Kết quả thống kê về thâm niên công tác

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của công chức ủy ban nhân dân quận 3, thành phố hồ chí minh (Trang 48 - 50)

Tiêu chí Tần số Tỷ lệ (%) Dưới 1 năm 9 4.5 Từ 1 đến 5 năm 60 30.0 Từ 5 đến dưới 10 năm 107 53.5 Từ 10 năm trở lên 24 12.0 Tổng cộng 200 100 (Nguồn: Phân tích từ phần mềm SPSS)

Với dữ liệu khảo sát có cơng chức có thâm niên dưới 1 năm là 09 người (chiếm tỉ lệ 4,5%), có 60 cơng chức có thâm niên từ 1 đến dưới 5 năm (chiếm tỷ lệ 30%), có 107 cơng chức có thâm niên từ 05 đến dưới 10 năm (chiếm tỷ lệ 53.5%), có 24 cơng chức có thâm niên từ 10 năm trở lên (chiếm tỷ lệ 12%). Kết quả khảo sát cho thấy đa số cơng chức có thâm niên cơng tác trên 5 năm.

Trung cấp, Cao đẳng 20% Đại học 64% Sau đại học 16%

Biểu đồ 4.4: Cơ cấu đối tượng khảo sát theo trình độ học vấn

4.2. KIỂM ĐỊNH ĐỘ TIN CẬY CỦA THANG ĐO

Độ tin cậy thang đo được định nghĩa là mức độ mà nhờ đó sự đo lường của các biến điều tra không gặp phải các sai số và kết quả phỏng vấn là chính xác và đúng với thực tế. Để đánh giá độ tin cậy của thang đo, tôi sử dụng hệ số đo lường Cronbach’s Alpha để đánh giá cho mỗi khái niệm nghiên cứu.

Thang đo mà tơi sử dụng gồm 05 thành phần chính: Văn hóa thứ bậc được đo lường bằng 03 biến quan sát; văn hóa nhóm bằng 05 biến quan sát; Văn hóa phát triển được đo lường bằng 03 biến quan sát; văn hóa hợp lý được đo lường bằng 03 biến quan sát; động lực phụng sự công được đo lường bằng 05 biến quan sát.

Tác giả tiến hành đánh giá hệ số Cronbach’s Alpha dựa trên kết quả mẫu điều tra chính thức mà tác giả tiến hành thu thập được, với việc khảo sát 200 bảng câu hỏi hợp lệ .

Kết quả tính tốn hệ số Cronbach’s Alpha đối với các khái niệm nghiên cứu mà tác giả đưa ra cho thấy, hệ số Cronbach’s Alpha của tất cả các khái niệm nghiên cứu đều lớn hơn 0,7.

Bảng tổng hợp kết quả kiểm định Cronbach’s Anpha đuợc trình bày như sau: Dưới 1 năm 4% Từ 1 đến 5 năm 30% Từ 5 đến dưới 10 năm 54% Từ 10 năm trở lên 12%

Biểu đồ 4.5: Cơ cấu đối tượng khảo sát theo thâm niên cơng tác

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của công chức ủy ban nhân dân quận 3, thành phố hồ chí minh (Trang 48 - 50)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(91 trang)