Cơ cấu đối tượng khảo sát theo độ tuổi

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của công chức ủy ban nhân dân quận 3, thành phố hồ chí minh (Trang 46 - 47)

(Nguồn: Phân tích từ phần mềm SPPS)

Theo độ tuổi

Bảng 4.2: Kết quả thống kê về đội tuổi Tiêu chí Tần số Tỷ lệ (%) Tiêu chí Tần số Tỷ lệ (%) Dưới 30 tuổi 127 63.5 Từ 30 đến 45 tuổi 38 19.0 Trên 45 tuổi 35 17.5 Tổng cộng 200 100.0 (Nguồn: Phân tích từ phần mềm SPSS)

Kết quả thống kê cho thấy độ tuổi dưới 30 tuổi của cán bộ, công chức đang làm việc tại UBND Quận 3 chiếm tỷ lệ cao nhất (63,5%); tiếp theo là độ tuổi từ 30 - 45 tuổi chiếm 19% và thấp nhất là độ tuổi trên 45 tuổi chiếm 17,5%. Qua đây, có thể cho thấy cơ cấu độ tuổi của các cán bộ, công chức đang làm việc tại UBND Quận 3 đa phần thuộc nhóm tuổi trẻ.

Cơ cấu theo chức vụ

Bảng 4.3: Kết quả thống kê về chức vụ

Tiêu chí Tần số Tỷ lệ (%)

Nghị định 68 04 2

Tổng cộng 200 100

(Nguồn: Phân tích từ phần mềm SPSS)

Khảo sát theo chức vụ của cán bộ, công chức tại UBND Quận 3 cho thấy hầu hết công chức ở đây đều là công chức với số lượng người, chiếm tỷ lệ 79%; 39 người là lãnh đạo chiếm tỷ lệ 19%. Người làm theo hợp đồng Nghị định 68 có 04 người và chỉ chiếm tỷ lệ 2%.

Cơ cấu mẫu theo trình độ học vấn

Bảng 4.4: Kết quả thống kê về học vấn Tiêu chí Tần số Tỷ lệ (%) Tiêu chí Tần số Tỷ lệ (%) Trung cấp, cao đẳng 40 20.0 Đại học 128 64.0 Sau đại học 32 16.0 Total 200 100 (Nguồn: Phân tích từ phần mềm SPSS)

Về trình độ học vấn, theo kết quả khảo sát hầu hết những cán bộ công chức đang làm việc tại UBND Quận 3 đều có trình độ đại học là 128 người, chiếm tỷ lệ

19%

79% 2%

Lãnh đạo Cán bộ, công chức Nghị định 68

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của công chức ủy ban nhân dân quận 3, thành phố hồ chí minh (Trang 46 - 47)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(91 trang)