Mã
hóa
Thang đo gốc Thang đo điều chỉnh sau
nghiên cứu định tính
Nguồn gốc
IDM1 Phát biểu 7: Tôi được
phân công công việc một cách cụ thể và kèm theo đó là trách nhiệm thực hiện công việc được giao.
Phát biểu 7: Anh/Chị được
cung cấp bảng mô tả công việc chi tiết, kèm theo là trách nhiệm cụ thể trong công việc.
Bảng câu hỏi khảo sát đo lường thái độ nhân viên của Chính phủ Hoa Kỳ (2013).
Nguyễn Thị Uyên Tú (2016).
IDM2 Phát biểu 8: Khối lượng công việc được giao hiện tại của tôi là vừa đủ.
Phát biểu 8: Khối lượng
công việc hiện tại của Anh/Chị được phân công là phù hợp.
Bảng câu hỏi khảo sát đo lường thái độ nhân viên của Chính phủ Hoa Kỳ (2013). Nguyễn Thị Uyên Tú (2016).
IDM3 Phát biểu 9: Người quản
lý luôn lắng nghe và ghi nhận ý kiến đóng góp của tơi.
Phát biểu 9: Người quản lý
luôn cầu thị, nghiêm túc lắng nghe, ghi nhận ý kiến đóng góp của Anh/Chị.
Bảng câu hỏi khảo sát đo lường thái độ nhân viên của Chính phủ Hoa Kỳ (2013). Nguyễn Thị Uyên Tú (2016) IDM4 Phát biểu 10: Trong vòng
6 tháng qua, người quản lý đã thảo luận về hiệu quả trong công việc của tôi.
Phát biểu 10: Định kỳ hàng
tháng, người quản lý trực tiếp đã thảo luận về hiệu quả trong công việc của Anh/Chị.
Bảng câu hỏi khảo sát đo lường thái độ nhân viên của Chính phủ Hoa Kỳ (2013). Nguyễn Thị Uyên Tú (2016).
Nguồn: Kết quả nghiên cứu định tính
Như vậy, kết quả nghiên cứu định tính sau khi thảo luận nhóm, thang đo “Sự quan
tâm của người quản lý” gồm có 04 biến quan sát và được ký hiệu mã hóa như sau:
IDM1, IDM2, IDM3, IDM4.
* Thang đo: Môi trường và điều kiện làm việc
Thang đo này, ban đầu có 05 biến quan sát, sau khi thảo luận nhóm đều đồng ý giữ nguyên và hiệu chỉnh lại ở (Bảng 3.4).