sự hài lịng trong cơng việc của ngƣời lao động
Mơ hình Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số đã chuẩn hóa t Sig. Thống kê đa cộng tuyến B Sai số
chuẩn Beta Dung sai VIF
1 Hằng số -.462 .215 -2.151 .032 QUANHELAODONG .160 .042 .176 3.786 .000 .712 1.405 CANBANGCVCS .153 .049 .131 3.128 .002 .876 1.141 DOITHOAIXAHOI .208 .046 .212 4.558 .000 .714 1.400 SUCKHOEANTOAN .316 .043 .340 7.405 .000 .733 1.364 DAOTAOPHATTRIEN .324 .066 .215 4.916 .000 .809 1.236 a.Biến phụ thuộc: HAILONGCV
(Nguồn:Kết quả phân tích của tác giả)
Kết quả từ bảng 4.13,các hệ số phóng đại VIF đều có giá trị nhỏ hơn 2 (hệ số VIF lớn nhất= 1.405),ta có thể kết luận khơng có hiện tượng đa cộng tuyến trong mơ hình này.
Biểu đồ phần dư (phụ lục 8),phân phối chuẩn của phần dư có giá trị trung bình
xấp xỉ bằng 0 và độ lệch chuẩn =0.992 xấp xỉ bằng 1 nên có thể kết luận phân phối chuẩn của phần dư không bị vi phạm.
Hệ số Durbin-Watson= 1.504 trong bảng 4.11 được sử dụng để kiểm định sự tương quan giữa các phần dư nằm trong khoảng từ 1 đến 3 nên có thể kết luận các phần dư độc lập với nhau.
Theo kết quả từ bảng 4.13 hệ số hồi quy của mơ hình hồi quy giữa CSR lên sự hài lịng trong cơng việc của người lao động,cho thấy có 5 biến độc lập thành phần của CSR có quan hệ tuyến tính với biến phụ thuộc hài lịng trong cơng việc do có hệ số sig. nhỏ hơn 0.05.Cụ thể: biến quan hệ lao động (QUANHELAODONG) với sig.=0.000,biến cân bằng công việc cuộc sống (CANBANGCVCS) với sig.
toàn nơi làm việc (SUCKHOEANTOAN) với sig.=0.000,biến đào tạo và phát triển nhân viên (DAOTAOPHATTRIEN) với sig.=0.000 và đều có quan hệ tuyến tính dương với biến phụ thuộc.Như vậy chấp nhận giả thuyết H1a,H1b,H1c,H1d,H1e
Phương trình hồi quy đã chuẩn hóa sau phân tích như sau:
HAILONGCV= 0.176*QUANHELAODONG + 0.131*CANBANGCVCS + 0.212*DOITHOAIXAHOI +
0.34*SUCKHOEANTOAN + 0.215*DAOTAOPHATTRIEN
Theo đó,yếu tố sức khỏe và an toàn nơi làm việc tác động mạnh nhất đến HAOLONGCV,tiếp theo là yếu tố đào tạo và phát triển nhân viên và yếu tố tác động yếu nhất là CANBANGCVCS.
4.5.2.Phân tích tác động của các thành phần trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp