Quan hệ lao động
Cân bằng công việc cuộc sống
Đối thoại xã hội
Sức khỏe và an toàn
Đào tạo và phát triển
Sự hài lịng trong cơng việc
Cam kết với tổ chức H1a H1b H1c H1d H1e H2a H2b H2c H2d H2e
Trách nhiệm xã hội đối với người lao động
H3
Trong đó:
Biến độc lập:Quan hệ lao động tại nơi làm việc,cân bằng công việc cuộc
sống,Đối thoại xã hội,Sức khỏe và an toàn nơi làm việc,Đào tạo và phát triển nhân viên.
Biến phụ thuộc:Sự hài lịng trong cơng việc của người lao động và cam kết tổ
chức của người lao động .
Giả thuyết nghiên cứu:
Từ mơ hình nghiên cứu đề xuất,tác giả đề xuất các giả thuyết về tác động CSR lên sự hài lịng cơng việc và cam kết tổ chức gồm:
H1a:Quan hệ lao động có mối liên hệ với sự hài lịng trong cơng việc của người lao động.
H1b:Cân bằng công việc cuộc sống có mối liên hệ với sự hài lịng trong cơng việc của người lao động.
H1c:Đối thoại xã hội có mối liên hệ với sự hài lịng trong cơng việc của người
lao động.
H1d:Sức khỏe và an tồn có mối liên hệ với sự hài lịng trong cơng việc của người lao động.
H1e:Đào tạo và phát triển có mối liên hệ với sự hài lịng trong cơng việc của người lao động.
H2a: Quan hệ lao động có mối liên hệ với sự cam kết tổ chức của người lao động.
H2b:Cân bằng công việc và cuộc sống có mối liên hệ với sự cam kết tổ chức của người lao động.
H2c:Đối thoại xã hội có mối liên hệ với sự cam kết tổ chức của người lao động.
H2d:Sức khỏe và an tồn có mối liên hệ với sự cam kết tổ chức của người lao động.
H2e:Đào tạo và phát triển có mối liên hệ với sự cam kết tổ chức của người lao
động.
H3:Sự hài lịng trong cơng việc có mối liên hệ với sự cam kết tổ chức của người lao động.
Tóm tắt chƣơng 2:
Trong chương 2,tác giả đã giới thiệu các lý thuyết về CSR,các tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội đối người lao động,sự hài lịng trong cơng việc,cam kết tổ chức của người lao động,tác động giữa trách nhiệm xã hội của DN với sự hài lòng và cam kết tổ chức của người lao động.Cuối cùng,tác giả đưa ra mô hình nghiên cứu đề xuất và các giả thuyết về mối quan hệ giữa quan hệ lao động,cân bằng công việc cuộc sống,đối thoại xã hội,sức khỏe và an toàn,đào tạo và phát triển với sự hài lịng trong cơng việc và cam kết tổ chức NLĐ.
CHƢƠNG 3:THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
Trong chương 2 tác giả đã giới thiệu các cơ sở lý thuyết và các giả thuyết liên quan có trong mơ hình nghiên cứu đề xuất.Chương 3 tác giả tiếp tục trình bày về phương pháp nghiên cứu: (1) Quy trình nghiên cứu;(2)Thiết kế nghiên cứu;(3) Phân tích và xử lý dữ liệu nghiên cứu.
3.1.Quy trình nghiên cứu:
(Nguồn: Nguyễn Đình Thọ (2012),Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh ,NXB Lao động xã hội)