NGUỒN NHÂN LựC (tiếp theo)
MỨC THU NHẬp bÌNH qUâN Của baN TỔNG GiáM ĐốC
THU NHẬp bÌNH qUâN Của CbCNv qUa CáC NiêN Độ Tài CHíNHMứC THU NHẬP BÌNH QN CỦA CÁC CBCNV QUA CÁC NIÊN ĐỘ TÀI CHÍNH MứC THU NHẬP BÌNH QUÂN CỦA CÁC CBCNV QUA CÁC NIÊN ĐỘ TÀI CHÍNH
4.0005.000 5.000 6.000 7.000 8.000 9.000 10.000 60 70 75 80 85
MứC THU NHẬP BÌNH QN NIÊN ĐỘ TÀI CHÍNH 2013 – 2014
T10/13 2008 – 2009 2008 – 2009 Nghìn đồng 2009 – 2010 2010 – 2011 2011 – 2012 2012 – 2013 2013 – 2014 T11/13 T12/13 T01/14 T02/14 T03/14 T04/14 T05/14 T06/14 T07/14 T08/14 T09/14 THÁNG TRIỆU ĐỒNG
Ghi chú: Thu nhập tháng 01, 02, 04, 05/2014 tăng so với các tháng khác do có tiền tăng ca làm Tết, tăng ca Lễ.
Niên độ tài chính đồng/người/tháng Thu nhập
2008 – 2009 3.928.000 2009 – 2010 4.850.000 2009 – 2010 4.850.000 2010 – 2011 5.735.000 2011 – 2012 6.818.000 2012 – 2013 8.035.000 2013 – 2014 8.278.000 4.850 3.928 6.818 5.735 8.035 8.278
CHíNH sáCH Đào Tạo và pHáT TriểN NGUỒN NHâN lựC
Trong NĐTC 2013 – 2014, Tập đoàn Hoa Sen tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, thông qua các hoạt động nổi bật sau:
• Tiếp tục phát triển hơn nữa chương trình “Quản trị viên Dự nguồn”, tuyển dụng các sinh viên khá giỏi, năng động từ các trường đại học lớn, uy tín như Đại học Bách Khoa TP. HCM, Đại học Kinh tế – Luật, Đại học Quốc tế thuộc Đại học Quốc Gia TP. HCM, Đại học Ngoại thương, Đại học Kinh tế TP. HCM... Đặc biệt, trong NĐTC 2013 – 2014, Hoa Sen đã tuyển thêm 34 du học sinh từ nhiều quốc gia như: Anh, Mỹ, Úc, Nga, Singapore, New Zealand... đưa vào chương trình đào tạo, theo dõi, định hướng và phát triển thành những cán bộ quản lý nịng cốt trong tương lai.
• Hoa Sen tiếp tục là đối tác chiến lược của Đại học Quốc gia TP. HCM nói chung và các trường thành viên Đại học Quốc gia TP. HCM nói riêng, tài trợ học bổng cho các sinh viên nghèo vượt khó học giỏi, đẩy mạnh mối quan hệ giữa Doanh nghiệp và Nhà trường trong sự nghiệp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• Việc phát triển nguồn nhân lực của Hoa Sen được gắn kết chặt chẽ với các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo liên kết với các đơn vị bên ngoài. Trong NĐTC này, Hoa Sen đã tổ chức 24 khóa học đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngồi. Các khóa đào tạo tại Hoa Sen được diễn ra xuyên suốt bao gồm các khóa đào tạo bắt buộc như đào tạo hội nhập, sơ cấp cứu, an toàn lao động, an tồn bức xạ, an tồn hóa chất, an tồn điện, PCCC, sơ cấp cứu…; các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng, năng lực như kỹ năng quản lý thời gian và lập kế hoạch, kỹ năng giao tiếp bán hàng chuyên nghiệp, đàm phán thương lượng… Nội dung các khóa học theo sát nhu cầu của CBCNV Tập đoàn, được triển khai theo hướng hiện đại, kết hợp giữa lý thuyết và thực hành, mang tính ứng dụng thực tiễn cao, các học viên có cơ hội thâm nhập thực tế qua những chia sẻ của cả giảng viên và góp ý của các học viên.
• Đặc biệt, Tập đồn đã triển khai khóa học nâng cao ngoại ngữ dành cho cán bộ quản lý của Tập đồn – đây có thể coi là một trong những chương trình đào tạo trọng điểm nhằm hoàn thiện hơn nữa các kỹ năng cũng như kiến thức cho các cán bộ quản lý.
Ơng Vũ Văn Thanh (bìa trái) – Phó Tổng Giám đốc đại diện Tập đoàn Hoa Sen trao tặng bảng tượng trưng 200 triệu đồng cho Quỹ học bổng “Đồng hành Vượt khó” của Trường Đại học Kinh tế – Luật.
Ông Trần Ngọc Chu trao giấy chứng nhận cho các CBCNV tham gia khóa đào tạo nghiệp vụ “Kỹ năng quản lý thời gian và lập kế hoạch hiệu quả”.
BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN (NĐTC 2013 – 2014) QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP