Với quan điểm mức lương, thu nhập phải tương xứng, phù hợp với năng lực và cạnh tranh so với thị trường, Tập đồn Hoa Sen khơng ngừng rà sốt, đánh giá nhân sự, so sánh năng lực với mức thu nhập, mức lương trên thị trường và tình hình lạm phát để điều chỉnh mức lương CBCNV.
Chính sách lương khốn, lương kinh doanh vẫn được áp dụng linh hoạt theo định hướng phát triển sản xuất, kinh doanh của Tập đồn, khuyến khích, tạo động lực cho CBCNV làm việc tích cực hơn nữa. Tập đồn có những chính sách hỗ trợ, thưởng cho các CBCNV của các đơn
Các CBCNV khi trở thành nhân viên chính thức của Tập đồn thì đều được tham gia đầy đủ các chế độ Bảo hiểm theo Luật quy định của Nhà nước: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp.
Tập đồn Hoa Sen ln ln là đơn vị tiên phong thực
vị kinh doanh khi họ phát triển được khách hàng, thị trường mới. Đây cũng là một trong những chính sách để phát triển hơn nữa khách hàng và thị trường cũng như sản lượng, thương hiệu của Tập đồn Hoa Sen.
Chính sách phụ cấp vẫn được duy trì như NĐTC trước bao gồm: Phụ cấp thu hút, phụ cấp lưu động, phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp dự nguồn, phụ cấp điện thoại, phụ cấp công tác, phụ cấp thâm niên… Các khoản phụ cấp này là phần cộng thêm thu nhập hàng tháng, tạo động lực, giúp người lao động yên tâm làm việc.
hiện tốt công tác Bảo hiểm và nhiều năm liền nhận bằng khen của Cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Dương. Trong NĐTC 2013 – 2014, Tập đoàn tiếp tục điều chỉnh mức đóng Bảo hiểm cho người lao động theo quy định mức lương tối thiểu của Chính phủ vào tháng 01/2014.