Việc làm Công ty cam kết tạo công ăn việc làm cho người lao động thông qua định hướng và chiến lược phát triển kinh doanh, mở rộng thị trường. Chúng tôi đối đãi với người lao động hợp tình hợp lý và coi trọng mối quan hệ lâu dài giữa doanh nghiệp và người lao động. Công ty đề cao chữ “Tâm” trong đối xử với người lao động và theo đó, tạo điều kiện phát triển hay khen thưởng người lao động dựa trên khả năng cá nhân, kết quả chung của doanh nghiệp và nhất là “cái Tâm” của người lao động. Năm 2021 dù chịu tác động mạnh của đại dịch Covid-19, công ty tiếp tục duy trì cơng ăn việc làm ổn định cho CBCNV.
Điều kiện
làm việc Văn phòng hội sở, chi nhánh và các văn phòng điều hành, ban chỉ huy cơng trường tại dự án có khơng gian rộng, thống, vệ sinh, được trang bị hiện đại và được bố trí đầy đủ các phương tiện bảo hộ lao động.
Bảo hiểm
và phúc lợi Khang Điền tiếp tục tham gia đầy đủ chế độ Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm Y tế cho toàn thể CBCNV. Trong năm 2021 đại dịch Covid-19 gây tổn hại đến sức khỏe tồn xã hội Việt Nam, trong đó có CBCNV của Cơng ty. Cơng ty đã tài trợ tồn bộ chi phí liên quan cho các yêu cầu test sàng lọc thường xuyên cho toàn thể CBCNV và thuốc điều trị cũng như chi phí điều trị phát sinh cho các ca nhiễm.
Để động viên, khuyến khích CBCNV, Cơng ty triển khai chương trình ESOP 2021 và chi quỹ phúc lợi cho tồn thể người lao động.
Cơng ty khơng phân biệt đối xử người lao động dựa trên tuổi, giới tính, tơn giáo, sắc tộc và ngoại hình. Để tạo điều kiện hịa nhập cho người lao động, Công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động teamwork, phối hợp nhân sự từ các phịng, ban, khối, với giới tính khác nhau, độ tuổi đa dạng, nền tảng văn hóa và kinh nghiệm sống phong phú để tạo điều kiện cho người lao động giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm và tích lũy thêm vốn kiến thức sống cũng như công việc.
Lương, thưởng Công ty trả lương dựa trên cấp công việc, năng lực và chức vụ của nhân viên, bảng lương, tình hình và kết quả hoạt động kinh doanh chung của Cơng ty. Nhằm khuyến khích động viên CBCNV sáng tạo và gia tăng hiệu quả đóng góp, Cơng ty có chế độ thưởng hàng năm dựa trên hiệu quả đóng góp của nhân viên.
Tính đến năm 2021 Khang Điền được tạo dựng và phát triển đã hơn 20