bao gồm nhận diện, phân tích, đánh giá yếu tố rủi ro có thể ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh hoặc đối với việc thực hiện các mục tiêu của Công ty.
»Các nguyên nhân gốc
rễ nào gây ra rủi ro?
»Hậu quả là gì?
»Các biện pháp xử lý
hiện nay là gì?
»Yếu ở khâu nào?
»Cơng ty cần làm gì,
như thế nào để quản lý được rủi ro?
»Các dấu hiệu, hiện
tượng cảnh báo nào Công ty cần theo dõi?
Nhận diện và
xác định rủi roPhân tích rủi roXử lý rủi roTheo dõi rủi ro Theo dõi rủi ro
»Các rủi ro nào có thể
ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh hoặc tác động tiêu cực đến mục tiêu của Công ty?
Nhận diện và xác định rủi ro Phân tích rủi ro Xử lý rủi ro 01 01020304 03 02 04
Trong năm 2021, tổng mức thù lao mà Công ty đã chi trả cho các thành viên HĐQT, thư ký HĐQT là 460.000.000 đồng.
Theo báo cáo tài chính năm 2021 đã kiểm tốn, Cơng ty đã vượt kế hoạch lợi nhuận đề ra nên các thành viên HĐQT và Ban Điều hành sẽ được thưởng 2% trên lợi nhuận sau thuế với số tiền là 24.049.482.700 đồng (theo Nghị quyết số: 01/2021/NQ_ĐHĐCĐ ngày 28/4/2021 đã được Đại hội đồng cổ đông thông qua). Số tiền này sẽ được HĐQT và Ban Điều hành chi thưởng vào thời điểm thích hợp.
Trong năm 2021 tổng thù lao chi trả cho các thành viên BKS là 240.000.000 đồng.
Mức thù lao của Ban Kiểm soát
“
“
Tổng thù lao và khoản thưởng của từng thành viên HĐQT, Ban TGĐ, và BKS được thể hiện trong phần Thuyết minh của Báo cáo tài chính năm 2021 đã được kiểm tốn, trình bày ở trang 183 Chương 5.