PHẦN 6 : LỘ TRÌNH THỰC HIỆN
6.2.5.Đào tạo nguồn nhân lực
6.2. Lộ trình cụ thể
6.2.5.Đào tạo nguồn nhân lực
Thời gian Nội dung công việc Cơ quan chịu
trách nhiệm thực hiện
2019 - 2020
- Xây dựng yêu cầu cụ thể nguồn nhân lực cho Lƣu trữ số
Cục Văn thƣ và Lƣu trữ Nhà
125 - Khảo sát, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực
đáp ứng yêu cầu của Văn thƣ điện tử, Lƣu trữ số
- Lựa chọn và cử 5 - 10 công chức, viên chức đi đào tạo chuyên sâu về Lƣu trữ điện tử ở nƣớc ngoài
- Liên kết đào tạo chuyên gia Lƣu trữ số ngắn hạn với nƣớc ngoài và doanh nghiệp
nƣớc
2022 - Xây dựng chuyên ngành đào tạo Lƣu trữ số tại các cơ sở đào tạo
- Thực hiện đào tạo chuyên sâu Lƣu trữ số cho khoảng 100 sinh viên đã học xong 2 năm cơ sở ngành Lƣu trữ học và Quản trị văn phòng. - Đào tạo 5 thạc sĩ ngành Lƣu trữ số
Các cơ sở đào tạo ngành Văn thƣ, Lƣu trữ, Quản trị văn phòng.
2025 - 100% công chức, viên chức văn thƣ, lƣu trữ hoặc liên quan đến việc soạn thảo, ban hành, lƣu trữ văn bản có đủ kỹ năng để thực hiện các thao tác nghiệp vụ văn thƣ, lƣu trữ trong môi trƣờng mạng.
- Bảo đảm các Lƣu trữ cơ quan, Lƣu trữ lịch sử, Lƣu trữ chuyên ngành đều có cơng chức, viên chức đƣợc đào tạo chuyên sâu về Lƣu trữ số. Cục Văn thƣ và Lƣu trữ nhà nƣớc 2020 - 2030 Các lớp bồi dƣỡng ngắn hạn đƣợc mờ thƣờng xuyên gồm:
- Bỗi dƣỡng nâng cao nhận thức về văn thƣ, lƣu trữ điện tử (lợi ích, hạn chế và xu hƣớng quốc tế, trong bối cảnh Chính phủ điện tử) - Bồi dƣỡng kỹ năng Văn thƣ điện tử, Lƣu trữ số và Công nghệ thông tin cho công chức, viên chức văn thƣ, lƣu trữ. - Cục Văn thƣ và Lƣu trữ nhà nƣớc - Các cơ sở đào tạo
126