Một trong những nội dung cơ bản của sự lãnh đạo của Đảng đối với Cơng đồn là đổi mới phương pháp hoạt động Cơng đồn.
Đổi mới phương pháp hoạt động cơng đồn trong giai đoạn hiện nay là yêu cầu khách quan và rất quan trọng. Các cấp cơng đồn phải mạnh dạn tìm các phương pháp mới, lựa chọn cơng việc ở từng thời điểm cho phù hợp, cần tập trung hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động, lấy công nhân, viên chức, lao động làm đối tượng tuyên truyền, vận động, tập hợp; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cơng nhân, viên chức, lao động; khuyến khích mỗi cán bộ, đồn viên, cơng nhân lao động chủ động, sáng tạo, vươn lên trong sản xuất kinh doanh, công tác và học tập, rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng, ý thức tổ chức kỷ luật và lối sống văn hóa. Đổi mới phương pháp hoạt động cơng đồn cịn là biện pháp để cơng đồn thực hiện tốt vai trị giám sát đối với nhà nước, vì lợi ích của giai cấp cơng nhân, góp phần tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước trong sách, vững mạnh. Đổi mới phương pháp hoạt động cơng đồn cơ sở là điều kiện để cơng đồn thực sự là chỗ dựa vững chắc cho cơng nhân lao động trong doanh nghiệp, có sức hấp hẫn đối với người lao động và tạo được sự đồng tình ủng hộ của người sử dụng lao động. Đồng thời, đổi mới phương pháp hoạt động cũng góp phần xây dựng giai cấp cơng nhân thời kỳ cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Đại hội tồn quốc lần thứ VIII Cơng đồn Việt Nam đã u cầu tổ chức cơng đồn các cấp căn cứ vào những phương hướng chung của việc củng cố,
xây dựng tổ chức, đổi mới phương thức hoạt động của Cơng đồn, xây dựng thành các chương trình hành động cụ thể. Từng cấp cơng đồn cụ thể hóa thành những nhiệm vụ, chương trình cơng tác phù hợp với đặc điểm, tình hình, yêu cầu thực tiễn của địa phương, ngành, đơn vị cơ sở, có chỉ tiêu, nội dung, biện pháp và định thời gian phấn đấu thực hiện. Khắc phục bệnh hành chính, nhà nước hóa trong hoạt động cơng đồn.
Đảng lãnh đạo Cơng đồn đổi mới phương pháp hoạt động theo những nội dung cụ thể sau:
Thứ nhất, nâng cao năng lực tổ chức hoạt động quần chúng của Công
đồn, nhằm thu hút đơng đảo cơng nhân, viên chức phấn đấu thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội, xây dựng giai cấp cong nhân vững mạnh.
Thứ hai, nâng cao năng lực tổ chức thực hiện, chỉ đạo, điều hành, năng
lực và hiệu lực tham gia công việc của Nhà nước và kiểm tra hoạt động của Nhà nước, tham gia quản lý sản xuất, quản lý kinh tế, quản lý xã hội của các cấp cơng đồn.
Thứ ba, nâng cao năng lực công tác quần chúng, năng lực tham gia quản
lý sản xuất, quản lý xí nghiệp, quản lí kinh tế của cán bộ cơng đồn.
Thực hiện chủ trương chung của Đảng Cộng sản Việt Nam đối với tổ chức Cơng đồn Việt Nam, Đảng bộ Thành phố Hà Nội cũng thường xuyên chỉ đạo Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội đổi mới phương pháp hoạt động, thu hút ngày càng đông đảo cán bộ, công nhân, lao động tham gia tổ chức cơng đồn; đổi mới phương pháp hoạt động để ngày càng nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đồn Thủ đơ, vào tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh, góp phần xây dựng và phát triển Thủ đô Hà Nội.
Cùng với đổi mới nội dung, đổi mới phương pháp hoạt động Cơng đồn cũng là một trong những yêu cầu cần thiết để nâng cao hiệu quả hoạt động trong điều kiện mới. Thành ủy luôn coi việc đổi mới phương pháp hoạt đông là một trong những nội dung trọng tâm nâng cao chất lượng của hoạt động
Cơng đồn thủ đơ. Ngày 14 - 2 - 2001, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã làm việc với Đảng đoàn và Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố theo quy chế hoạt động của Thành ủy. Thành ủy chỉ đạo phải “tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, cải tiến công tác, xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh; chú trọng chất lượng hoạt động cơng đồn khu vực ngoài quốc doanh” [41, tr.2].
Trong buổi làm việc ngày 25 - 12 - 2002, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội yêu cầu Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội:
Tiếp tục đổi mới phương thức và nội dung hoạt động của các tổ chức Cơng đồn các cấp, tập trung hướng về cơ sở, chỉ đạo rát riết, có trọng tâm, trọng điểm, thiết thực và hiệu quả; kịp thời đánh giá rút kinh nghiệm và tuyên truyền, nhân rộng, chủ động phối hợp chặt chẽ với Ban Dân vận và các ban của Thành ủy, với chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể các cấp, tranh thủ sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và sự giúp đỡ của các địa phương, đơn vị để nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Cơng đồn [43, tr.3].
Vấn đề này được nhấn mạnh rất nhiều lần trong toàn bộ các hoạt động chỉ đạo của Thành ủy với hoạt động của tổ chức Cơng đồn thủ đơ. Trong buổi làm việc ngày 6 - 9 - 2004 giữa Thường trực Thành ủy Hà Nội đã với Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố, Thành ủy tiếp tục chỉ đạo “Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động trong điều kiện mới; chống hành chính hóa; quan liêu hóa hoạt động của tổ chức Cơng đồn. Cần có những hình thức, giải pháp cụ thể để chăm lo cho những nhu cầu bức xúc như việc làm, đời sống thu nhâp, nhà ở của người lao động” [44, tr.2].
Trên cơ sở bám sát các nghị quyết Đại hội của Đảng bộ Thành phố, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tư tưởng chỉ đạo của Thành ủy đối với Liên đồn Lao động thành phố, tổ chức cơng đồn các cấp là:
Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thực hoạt động cơng đồn theo hướng sâu sát hơn, chất lượng cao hơn, hiệu quả nhiều hơn. Chọn những việc cụ thể định hướng chủ đề cho từng năm công tác. Cần chủ động, nhạy bén trong tham mưu, giải quyết các vấn đề đảm bảo ổn định chính trị, xã hội và phát triển kinh tế [46, tr.2].