đối với Cơng đồn và đổi mới phương pháp hoạt động của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội
Mỗi địa phương, cơ sở có những đặc trưng của tỉnh, thành phố mình. Đây cũng có thể được xem là một trong những cơ sở để Đảng bộ thành phố Hà Nội căn cứ để lãnh đạo xây dựng tổ chức Công đồn ở Thủ đơ. Thành ủy Thành phố Hà Nội cần đặc biệt coi trọng công tác cơng đồn, cần định kỳ nghe Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội báo cáo cơng tác, chỉ đạo Liên đồn Lao động hồn thành tốt các nhiệm vụ của mình, góp phần đưa các hoạt động của Thủ đô đi vào nền nếp, đạt hiệu quả cao.
Đảng ủy các cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội lãnh đạo chặt chẽ các hoạt động của Cơng đồn, thơng qua Cơng đồn để phát huy vao trị lãnh đạo của Đảng trong doanh nghiệp.
Có thể thấy rằng chính những đổi mới tư duy của Đảng về vai trị, vị trí của các tổ chức chính trị - xã hội nói chung, của tổ chức cơng đồn nói riêng được bổ sung, hồn thiện trong suốt q trình đề ra đường lối đổi mới và lãnh đạo thực hiện đường lối đổi mới của Đảng ta, đã làm cơ sở, nền tảng cho
bước đột phá về đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo và tăng cường sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam đối với các tổ chức chính trị - xã hội, đặc biệt cho Cơng đồn sự chủ động, sáng tạo trong tổ chức hoạt động, nhằm phát huy tốt vai trò trường học kinh tế, trường học quản lý, trường học chủ nghĩa xã hội và vai trị là cầu nối giữa Đảng với quần chúng cơng nhân, viên chức, lao động của tổ chức Cơng đồn.
Để thực hiện được nhiệm vụ nặng nề đó, Đảng Cộng sản Việt Nam phải có những đổi mới về nội dung và phương pháp lãnh đạo đối với tổ chức Cơng đồn Việt Nam. Đây có thể được coi là căn cứ, kim chỉ nam để Thành ủy Hà Nội đổi mới nội dung, phương pháp lãnh đạo đối với Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội.
Thứ nhất, đổi mới nội dung lãnh đạo của Đảng với Cơng đồn cần tập
trung vào những vấn đề chủ yếu: Tập trung lãnh đạo, tạo điều kiện cho Cơng đồn thực hiện nhiệm vụ có ý nghĩa chiến lược là tập hợp được đông đảo công nhân, viên chức, lao động trong tất cả các thành phần kinh tế gia nhập Cơng đồn. Đảng cần có một chiến lược và tập trung lãnh đạo thực hiện chiến lược xây dựng, phát triển giai cấp công nhân hiện đại ở Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đảng cần quan tâm chỉ đạo xây dựng hồn thiện mơ hình tổ chức, hoạt động của từng loại hình cơng đồn cơ sở phù hợp với điều kiện làm việc, điều kiện sống và nhu cầu, nguyện vọng, lợi ích của cơng nhân, lao động trong từng thành phần kinh tế. Đảng cần đặc biệt quan tâm lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ cơng đồn các cấp có trình độ học vấn và chuyên mơn nghề nghiệp, có năng lực tổ chức vận động quần chúng, có bản lĩnh và nhiệt tình cơng tác cơng đồn. Đảng cần lãnh đạo phát huy mạnh mẽ vai trò của Cơng đồn trong việc tổ chức, động viên phong trào thi đua lao động, sản xuất, lao động sang tạo trong đông đảo công nhân, viên chức, lao động, cán bộ khoa học - kỹ thuật, cán bộ quản lý thuộc các ngành, các thành phần kinh tế với mục tiêu nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác,
nâng cao chất lượng, uy tín, sức cạnh tranh của hàng hóa Việt Nam trên thị trường nội địa cũng như trên thương trường quốc tế.
Thứ hai, đổi mới phương pháp lãnh đạo của Đảng đối với Cơng đồn. Đó
là sự khắc phục phương pháp lãnh đạo tập trung quan liêu mang nặng tính hành chính - mệnh lệnh sang phương pháp lãnh đạo tập trung dân chủ, lãnh đạo trong vận động, thuyết phục, giáo dục, trong tuyên truyền, hướng dẫn và kiểm tra. Muốn vậy, trước hết Đảng phải không ngừng xây dựng và chỉnh đốn để tổ chức Đảng thực sự trong sạch, vững mạnh, xứng đáng là đội tiên phong, lãnh tụ chính trị, bộ tham mưu của giai cấp cơng nhân và dân tộc. Đảng cần đẩy mạnh công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn, khơng ngừng hồn thiện lý luận, để lý luận của Đảng thực sự khoa học, sắc bén, giúp Đảng không những đứng vững trước những diễn biến phức tạp của tình hình thế giới, trong khu vực và trong nước.
Đảng cần có cơ chế cụ thể, rõ ràng để chủ động tạo môi trường, điều kiện cho tổ chức Cơng đồn, cơng nhân, viên chức và lao động tham gia tích cực vào cơng tác xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh. Phải để Cơng đồn các cấp nhận thức rõ Cơng đồn tham gia xây dựng Đảng là một trong những nhiệm vụ quan trọng, thường xun trong hoạt động cơng đồn. Chỉ đạo các cấp ủy xây dựng quy chế và tổ chức thực hiện quy chế về quan hệ lãnh đạo giữa các cấp ủy Đảng với tổ chức Cơng đồn, định kỳ làm việc với Cơng đồn, tơn trọng và lắng nghe Cơng đồn báo cáo tình hình cơng nhân, viên chức, lao động, phản ánh những tâm tư nguyện vọng cũng như những kiến nghị của Cơng đồn, cơng nhân, viên chức, lao động với Đảng.
Các tổ chức Đảng cần kiên quyết khắc phục lề lối làm việc quan liêu, xa rời thực tế, xa rời quần chúng. Cán bộ của Đảng cần chú ý dành thời gian đi nghiên cứu, khảo sát thực tế, quan tâm đến công tác sơ kết, tổng kết thực tiễn. Đặc biệt cần tận dụng triệt để các loại hình thơng tin, trước hết là những phương tiện thơng tin đại chúng, làm cho thông tin của Đảng đến với công
nhân, viên chức, lao động để họ nắm được và tin vào đường lối, chủ trương chính sách của Đảng.
Đổi mới phương pháp lãnh đạo của Đảng đối với Cơng đồn cần tiến hành cùng việc xây dựng, kiện toàn tổ chức, bộ máy tổ chức của Đảng và của cả hệ thống chính trị, đặc biệt là bộ máy nhà nước. Đảng phải chú trọng, tổng kết thực tiễn, rút ra các bài học kinh nghiệm để có cơ sở khoa học và thực tiễn đổi mới và hoàn thiện nội dung, phương thức lãnh đạo của Đảng cho phù hợp với từng tổ chức trong từng giai đoạn lịch sử.
Với tư cách là tổ chức lãnh đạo, định hướng chính trị của toàn xã hội, Đảng cần quan tâm giải quyết và đảm bảo hài hòa mối quan hệ giữa Đảng với các thành viên của hệ thống chính trị cũng như đảm bảo sự hài hịa giữa các thành viên của hệ thống chính trị với nhau. Đây là yếu tố quan trọng đảm bảo cho cơng đồn phát huy được vai trị xã hội, đóng góp tích cực hơn vào sự nghiệp cách mạng, vào quá trình xây dựng Đảng, Nhà nước tỏgn sạch, vững mạnh, giữ vững ổn định chính trị, phát triển kinh tế - xã hội bền vững vì mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh”.
Hà Nội qua những năm đổi mới đã thu hút được những thành tựu to lớn về kinh tế - xã hội, thế và lực đã được tăng cường một bước. Niềm tin của công nhân, lao động Thủ đô vào sự nghiệp đổi mới theo định hướng xã hội chủ nghĩa ngày một nâng cao. Phong trào công nhân, lao động và hoạt động cơng đồn thời gian qua đã đạt được những kết quả quan trọng. Tuy nhiên, vẫn cịn những hạn chế vốn có của nền kinh tế, chất lượng và hiệu quả sản xuất, sức cạnh tranh của hàng hóa trên thị trường thủ đơ cịn yếu và những khó khăn mới nảy sinh trong điều kiện nền kinh tế thị trường, trong điều kiện Thủ đơ có những biến đổi nhanh chóng của điều kiện chính trị, văn hóa, xã hội; tác động của cuộc khủng hoảng kinh tế, tiền tệ những năm cuối thế kỷ XX đang lan rộng trong khu vực và thế giới.
Những năm đầu thế kỷ XXI, sự phát triển kinh tế, xã hội, khoa học công nghệ, nguồn vốn đầu tư đổ vào Thủ đô Hà Nội ngày càng nhiều dẫn đến sự ra đời của hàng loạt các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, số lượng cơng nhân, lao động tăng lên nhưng chất lượng cịn thấp, trình độ văn hóa, tay nghề được đào tạo cơ bản còn thấp, tác phong cơng nghiệp khơng đáp ứng được địi hỏi của q trình cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa. Vấn đề lao động việc làm và đời sống của cơng nhân, lao động tuy có bớt gay gắt song vẫn là những vấn đề đáng quan tâm hàng đầu của người lao động. Trong điều kiện đó, đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động của tổ chức Cơng đồn thủ đơ là một trong những yêu cầu cấp bách, tập trung vào một số nội dung cơ bản sau:
Một là, đẩy mạnh phong trào hành động cách mạng, phát huy mọi tiềm
năng sang tạo của cơng nhân, lao động, góp phàn phát triển kinh tế - xã hội Thủ đô.
Quán triệt sâu sắc quan điểm của Đảng, cách mạng là sự nghiệp của quần chúng, trong những năm tới các cấp cơng đồn cần thấy rõ việc tổ chức các phong trào thi đua “Lao động giỏi” gắn với phong trào “Người tốt - Việc tốt” và các phong trào thi đua khác là một trong những nội dung hoạt động trọng tâm thường xuyên của hệ thống Cơng đồn Thủ đơ. Thơng qua các phong trài để giáo dục đội ngũ cơng nhân về tư tưởng, nâng cao trình độ chun môn và kỹ năng tay nghề, phát hiện bồi dưỡng và nhân rộng các điển hình tiên tến. Mở rộng và đa dạng hóa các hình thức tổ chức các phong trào thi đua. Tiếp tục nghiên cứu, đề xuất với thành phố đổi mới tiêu chuẩn thi đua đáp ứng với nhiệm vụ từng thời kỳ và phù hợp từng đối tượng. Mặt khác, đổi mới cải tiến công tác tổ chức chỉ đạo thi đua, phối hợp với chính quyền và Hội đồng thi đua các cấp đổi mới cơ chế chính sách khen thưởng, tạo động lực thúc đẩy phong trào.
Hai là, xây dựng đội ngũ công nhân lao động Thủ đơ vững vàng về chính
tổ chức kỷ luận, tác phong cơng nghiệp; có đạo đức và lối sống lành mạnh, có đời sống tinh thần phong phú.
Bằng nhiều hình thức tuyên truyền giáo dục làm cho đông đảo công nhân, lao động nhận thức đúng đắn các quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước và các chỉ thị, nghị quyết của tổ chức công đồn, đặc biệt là các bộ luật, chính sách liên quan đến người lao động; tăng cường giáo dục công nhân, lao động truyền thống yêu nước, truyền thống cách mạng, truyền thống giai cấp, phát huy tinh thần yêu nước, niềm tự hào dân tộc của công nhân lao động để họ quyết tâm vươn lên thực hiện mục tiêu xây dựng Thủ đô do Đại hội Đảng bộ thành phố đề ra, thiết thực góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ VIII, lần thứ IX. Vận động và tổ chức cho cơng nhân, lao động học tập nâng cao trình độ văn hóa, tay nghề, trình độ chun mơn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu của công việc trong thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và thủ đơ.
Ba là, đẩy mạnh các mặt hoạt động xã hội, chăm lo tốt hơn cuộc sống
của người lao động, tạo nên tình cảm gắn bó, trách nhiệm của mỗi người trong đơn vị và cộng đồng.
Bốn là, phát huy vai trò đại diện của tổ chức cơng đồn trong việc tham gia
quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của cơng nhân, lao động.
Năm là, tiếp tục đẩy mạnh công tác xây dựng cơng đồn cơ sở vững
mạnh, tập hợp phát triển tổ chức cơng đồn trong các thành phần kinh tế; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh.
Sáu là, tăng cường hoạt động đối ngoại; mở rộng quan hệ với tổ chức
Cơng đồn Thủ đơ các nước, với cơng đồn ngành nghề và Liên đồn Lao động tỉnh, thành phố trong khu vực cũng như trên thế giới.
Để đáp ứng được những yêu cầu phát triển Thủ đô và đất nước, trên cơ sở nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước, chức năng nhiệm vụ của cơng đồn, Liên đồn Lao động thành phố Hà Nội cần bám sát thực tiễn để chọn lọc và đề ra mục tiêu, chương trình hoạt động phù hợp, hướng vào việc hồn thành nhiệm vụ chính trị của cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động. Hoạt động cơng đồn phải tập hợp được trí tuệ và sức mạnh của đơng đảo đồn viên, cơng nhân, viên chức lao động; chủ động linh hoạt, chọn lọc các nội dung trọng tâm trong từng thời gian để chỉ đạo thực hiện, tập trung tháo gỡ những khó khăn, bức xúc trong cơng nhân, viên chức, lao động. Các cấp cơng đồn thành phố cần tập trung tổ chức chỉ đạo thực hiện từng nhiệm vụ, xây dựng những chương trình hành động cụ thể, chuyên sâu; cần lập các tiểu ban của ban chấp hành, các tiểu ban có trách nhiệm giúp Ban Thường vụ chỉ đạo thực hiện các chương trình cụ thể, có sơ kết, tổng kết, đánh giá rút kinh nghiệm; phố hợp chặt chẽ với cơng đồn ngành trung ương trên địa bàn thành phố, phát huy sức mạnh tổng hợp của chính quyền và các đồn thể khác dưới sự lãnh đạo của Đảng để đẩy mạnh hoạt động của tổ chức công đồn thủ đơ; tiếp tục cải tiến nội dung và phương thức chỉ đạo, điều hành của Ban chấp hành, Ban Thường vụ để việc thực hiện các nhiệm vụ đạt kết quả cao.