Nội có trình độ, năng lực và nhiệt tình hoạt động
Đi đôi với việc lãnh đạo củng cố tổ chức, Đảng ln ln chăm lo xây dựng, kiện tồn đội ngũ cán bộ cơng đồn, đào tạo một đội ngũ cán bộ cơng đồn đơng đảo, trưởng thành từ trong phong trào cách mạng, từ những công nhân trực tiếp sản xuất, từ những cán bộ quản lý, cán bộ khoa học, kỹ thuật ở cơ sở. Đó là những cán bộ có phẩm chất cách mạng, có trình độ văn hóa, khoa học, kỹ thuật, có năng lực tổ chức và quản lý, nắm được phương pháp công tác quần chúng. Cán bộ cơng đồn là những cán bộ chính trị, hoạt động xã hội, làm công tác quần chúng, từ phong trào quần chúng mà ra, được đào tạo, bồi dưỡng trong thực tế sản xuất và chiến đấu. Đảng ta luôn ln địi hỏi cán bộ cơng đồn phải có lập trường chính trị vững vàng, có nhiệt tình cách mạng cao, hiểu biết về văn hóa, khoa học và quản lý kinh tế, có tác phong quần chúng và biết cách vận động quần chúng. Muốn thế, cán bộ cơng đồn cần ra sức học tập, tích cực tham gia lao động, gần gũi công nhân, viên chức. Thấy hết trách nhiệm của mình trước nhân dân, trước Đảng, cán bộ cơng đồn tự mình rèn luyện nâng cao ý chí cách mạng và năng lực cơng tác, xứng đáng là chiến sĩ cách mạng tiêu biểu của giai cấp công nhân. Liên hệ với quần chúng là một yêu cầu đặc biệt quan trọng đối với cán bộ cơng đồn, là điều kiện căn bản nhất cho hoạt động của cơng đồn thành cơng. Cán bộ cơng đồn phải là những người hoạt động sơi nổi, nhiệt tình, có tình cảm thiết tha đối với giai cấp cơng nhân và u thích cơng tác cơng đồn; có kiến thức vận động cơng nhân và có kinh nghiệm cơng tác cơng đồn.
Trong giai đoạn hiện nay, Cơng đồn Việt Nam phải khơng ngừng lớn mạnh để thực sự là tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức quần chúng rộng rãi của giai cấp công nhân, đại diện cho sức mạnh của tài năng, trí tuệ và lợi ích của hàng triệu cơng nhân, lao động, để Cơng đồn vừa góp phần xây dựng, tăng cường sức mạnh của hệ thống chính trị, xã hội, vừa bảo đảm đó là một thiết
chế thực hiện nền dân chủ xã hội chủ nghĩa ở nước ta. Để Cơng đồn thực hiện được những nhiệm vụ quan trọng trên thì cán bộ là yếu tố quyết định, “cán bộ nào thì phong trào ấy”, nhưng một mình Cơng đồn thì khơng thể xây dựng được đội ngũ cán bộ đủ mạnh đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp cách mạnh mà cần phải có sự quan tâm, lãnh đạo của Đảng, sự phối hợp, cộng tác chặt chẽ và tạo điều kiện của chính quyền các cấp. Chính vì vậy, Thành ủy Hà Nội phải thực sự quan tâm đến công tác cán bộ cơng đồn, thường xun chăm lo, xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng để có được một đội ngũ cán bộ cơng đồn đơng đảo về số lượng, phát triển về chất lượng.Thành ủy phải lãnh đạo sát sao hơn nữa việc lựa chọn đội ngũ cán bộ cơng đồn chủ chốt của hệ thống cơng đồn ở Thủ đơ Hà Nội, xây dựng một đội ngũ cán bộ cơng đồn đủ sức đảm đương được những nhiệm vụ trước mắt đồng thời chuẩn bị quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ đủ cả về số lượng và chất lượng phục vụ cơng cuộc cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa Thủ đơ và đất nước.
Thành ủy chỉ đạo xây dựng tiêu chuẩn cán bộ cơng đồn Thủ đơ là những cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt, có lối sống trung thực, có năng lực tổng hợp trong vận động, thuyết phục quần chúng, có kiến thức về quản lý kinh doanh, khoa học và cơng nghệ, luật pháp, chính sách, có khả năng tổ chức, có kỹ năng hoạt động cơng đồn, liên hệ mật thiết với đồn viên, cơng nhân, lao động, cán bộ cơng đồn phải trưởng thành trong phong trào công nhân, hoạt động công đồn và được quần chúng cơng nhân, lao động tín nhiệm. Trên cơ sở xây dựng tiêu chuẩn cán bộ cơng đồn, Thành ủy lãnh đạo các cấp cơng đồn có kế hoạch, lựa chọn, quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, giúp đỡ cán bộ cơng đồn phấn đấu đạt được những chỉ tiêu đề ra. Thành ủy lãnh đạo Cơng đồn tuyển chọn, bố trí cán bộ cơng đồn cho phù hợp, đáp ứng được yêu cầu của phong trào cơng nhân, hoạt động cppng dồn. Lãnh đạo xây dựng, hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy, cơ cấu đội ngũ cán bộ cơng đồn, chú trọng đảm bảo cho bộ máy tổ chức cơng đồn tinh gọn, hoạt
động hiệu quả, tránh mọi biểu hiện gị ép, áp đặt hoặc bng lỏng, thả nổi trong công tác tổ chức, cán bộ Cơng đồn. Ban Dân vân và Ban Tổ chức Thành ủy phải có trách nhiệm tham mưu giúp các cấp ủy chỉ đạo Cơng đồn các cấp thực hiện đúng đắn yêu cầu quy định, tiêu chuẩn cán bộ khi lựa chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng và thực hiện chế độ đối với cán bộ.
Cùng với việc quan tâm xây dựng tiêu chuẩn, lựa chọn, quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ cơng đồn, Thành ủy cần hết sức quan tâm lãnh đạo xây dựng hoàn thiện và thực hiện chính sách đối với cán bộ cơng đồn, thường xuyên kiểm tra, giám sát các cấp ủy Đảng, chính quyền thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ cơng đồn. Bởi để có đội ngũ cán bộ cơng đồn đáp ứng được yêu cầu của phong trào cơng nhân, Cơng đồn thì vấn đề quan trọng mang tính quyết định là phải tạo được động lực để thu hút, khuyến khích đội ngũ cán bộ cơng đồn có trình độ, năng lực, bản lĩnh và nhiệt tình cơng tác cơng đồn, mà thực chất của việc tạo động lực là tạo điều kiện và môi trường thuận lợi cho cán bộ học tập, làm việc, cống hiến, là quan tâm đến quyền, lợi ích vật chất, tinh thần, lợi ích chính đáng của cán bộ cơng đồn, đặc biệt qua n tâm đến đội ngũ cán bộ cơng đồn cơ sở ở khu vực ngoài quốc doanh, cán bộ hoạt động kiêm nhiệm. Tích cực đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chuyên trách một cách có hệ thống và có quy hoạch, chú ý những cán bộ xuất thân từ công nhân, cán bộ trẻ, cán bộ nữ, để đáp ứng yêu cầu của công tác vận động công nhân và hoạt động của cơng đồn; bồi dưỡng giúp đỡ những cán bộ làm cơng tác cơng đồn khơng chun trách.
Thành ủy Hà Nội luôn luôn nhấn mạnh: “Tổ chức đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ, đồng thời phát huy vai trò, trách nhiệm của các tổ chức thành viên hệ thống chính trị, đảm bảo nguyên tắc tập trung, dân chủ đi đôi với phát huy trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ. Có cơ chế để nhân dân tham gia giám sát cán bộ và công tác cán bộ. Thực hiện đúng các ngun tắc, quy chế, quy trình về cơng tác cán bộ;
hoàn thiện cơ chế phát hiện, tuyển chọn, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại cán bộ, trọng dụng những người có đức có tài; thực hiện bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ theo quy hoạch; đổi mới trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo và quản lý trên cơ sở kết hợp các độ tuổi. Thực hiện tốt chính sách cán bộ, đặc biệt cán bộ lão thành cách mạng, người có cơng và các đối tượng chính sách cũ. Đổi mới kiện tồn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm cơng tác tổ chức, bố trí những cáo bộ có đủ năng lực, trình độ, cơng tâm, gương mẫu” để tham mưu đề xuất về công tác cán bộ.
*
* *
Mặc dù vẫn cịn những hạn chế và khó khăn, nhưng hoạt động Cơng đồn trong thời gian từ năm 2001 đến năm 2006 đã đạt được nhiều kết quả quan trọng. Có được những kết quả đó là do sự lãnh đạo đúng đắn của Thành ủy Hà Nội, sự phối hợp hoạt động của chính quyền các cấp và sự hoạt động có hiệu quả của các cấp cơng đồn Thủ đơ. Để phát huy hơn nữa những kết quả đã đạt được, hạn chế đến mức thấp nhất những khó khăn tồn tại, trong suốt q trình lãnh đạo tổ chức cơng đồn hoạt động, đã có một số kinh nghiệm được rút ra trong q trình Thành ủy lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội.
KẾT LUẬN
Cùng với tiến trình đổi mới chung của cả nước, trong thời gian từ năm 2001 đến năm 2006, đội ngũ công nhân, lao động và tổ chức Cơng đồn thủ đô đã ra sức thi đua, đẩy mạnh mọi mặt hoạt động và công tác đạt nhiều kết quả quan trọng. Cơng đồn các cấp đã bám sát nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ Hà Nội, Nghị quyết Đại hội Cơng đồn Việt Nam, kiên trì phấn đấy vượt qua những khó khăn thử thách, có nhiều đổi mới về nội dung và phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, tập trung vào việc vận động công nhân, lao động tham gia phát triển kinh tế - xã hội. Thông qua việc tổ chức các phong trào hành động cách mạng đã xuất hiện nhiều gương tập thể xuất sắc, nhiều điển hình tiên tiến. Các phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Người tốt việc tốt” cùng nhiều phong trào thi đua khác do Cơng đồn các cấp đề xuất và phát động đã góp phần quan trọng thúc đẩy các mặt công tác ở thủ đơ.
Những thành tích đó khơng chỉ là kết quả của sự nỗ lực phấn đấu của tồn thể cán bộ, cơng nhân, lao động, của tổ chức Cơng đồn các cấp mà cịn là minh chứng khẳng định vị trí, vao trị và trách nhiệm to lớn của giai cấp công nhân và tổ chức cơng đồn các cấp trong sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Trong q trình thực hiện đường lối cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, phát triển nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, nền kinh tế thủ đơ sẽ có những chuyển biến mạnh mẽ và quan trọng. Sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế sẽ dẫn đến sự thay đổi về cơ cấu giai cấp - xã hội. Tình hình thế giới và khu vực diễn biến phức tạp, thời cơ đan xen với thách thức; khoa học và cơng nghệ có những bước tiến nhảy vọt. Trước những thuận lợi và khó khăn của Thủ đơ và đất nước, giai cấp công nhân và tổ chức Cơng đồn có trách nhiệm rất nặng nề như cần chăm lo làm tốt hơn nhiệm vụ xây dựng giai cấp cơng nhân xứng đáng là lực lượng nịng cốt, đi đầu trong sự
nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa; cần chủ động phối hợp với chính quyền cùng cấp phát động sâu rộng và tổ chức các phong trào hành động cách mạng trong công nhân, lao động, chủ động tham gia quản lý kinh tế, quản lý nhà nước, quản lý xã hội; đẩy mạnh việc xây dựng tổ chức, kiện toàn đội ngũ cán bộ và cải tiến phương pháp hoạt động phù hợp với yêu cầu mới, thực sự là tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức quần chúng rộng lớn của công nhân, lao động, đại diện cho sức mạnh, tài năng, trí tuệ và lợi ích của cơng nhân, lao động.
Điều này đòi hỏi Đảng bộ thành phố Hà Nội phải có những biện pháp đổi mới trong chỉ đạo tổ chức và hoạt động của tổ chức Cơng đồn thủ đơ. Cần có những đổi mới trong phương thức lãnh đạo của Đảng bộ Thành phố Hà Nội cũng như những đổi mới trong phương pháp hoạt động của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội; phải thực sự xây dựng tổ chức Cơng đồn thành một tổ chức chính trị - xã hội có uy tín, có vị trí trong hệ thống chính trị của thành phố Hà Nội cũng như phải xây dựng được một đội ngũ cán bộ làm cơng tác cơng đồn có lập trường tư tưởng vững vàng, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong tổ chức, hoạt động cơng đồn thủ đơ. Đảng bộ Thành phố Hà Nội phấn đấu lãnh đạo tổ chức Cơng đồn phát huy những thành tựu đã đạt được, khắc phục những hạn chế trong thời gian trước để đạt được những kết quả cao hơn nữa, góp phần phát triển kinh tế - xã hội Thủ đơ, chào đón 1000 năm Thăng Long - Hà Nội.