8. Bố cục của đề tài
2.1. Khái quát về Công ty Cổ phần Việt Tiên Sơn Địa ốc chi nhánh Thành
2.2.1. Tạo động lực thông qua vật chất
a. Tạo động lực bằng tiền lương, tiền công
Tiền lương là số lượng tiền tệ mà NSDLĐ chi trả cho NLĐ để họ hoàn thành công việc. Tiền lương phụ thuộc vào mối quan hệ cung – cầu của thị trường lao động. Tiền lương là thước đo giá trị kích thích tinh thần làm việc của NLĐ và bảo đảm tái sản xuất sức lao động, có vai trò nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho NLĐ.
Công ty Cổ phần Việt Tiên Sơn Địa ốc, chi nhánh Thành phố Hà Nội đã xây dựng, thực hiện chế độ tiền lương trên cơ sở của sự đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Mức lương cơ bản của Công ty Cổ phần Việt Tiên Sơn Địa ốc chi nhánh Thành phố Hà Nội là 3.854.000 đồng (Ba triệu tám trăm lăm mươi tư nghìn đồng). Việc chi trả lương cho NLĐ thuộc trách nhiệm của phòng Kế toán Công ty. Đối với nguyên tắc trả lương cho NLĐ trong Công ty: Công ty tổ chức trả lương hàng tháng cho tất cả các quản lý, các nhân viên trong Công ty vào ngày 15 trong tháng. Cách thức nhận lương bằng hình thức chuyển khoản qua cây ATM của ngân hàng Techcombank. Bên cạnh đó tiền lương tăng ca, làm thêm giờ được Công ty áp dụng theo Bộ Luật Lao động năm 2019. Công ty đã xây dựng được quy chế, quy định về lương, cách thức tính lương cho các bộ phận NLĐ của Công ty rõ ràng, chi tiết. Việc quy định rõ ràng, cụ thể như vậy sẽ góp phần tạo động lực cho NLĐ làm việc hiệu quả, tích cực.
Dựa trên việc điều tra thực tế mức độ hài lòng về việc trả lương, các chính sách tiền lương của Công ty Cổ phần Việt Tiên Sơn Địa ốc, chi nhánh Thành phố
38
Hà Nội. Trả lời cho câu hỏi: Mức độ hài lòng của Anh/chị về chế độ tiền lương
của Công ty?
Biểu đồ 2.1. Mức độ hài lòng của người lao động về chế độ tiền lương
(Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả)
Theo số liệu khảo sát trên trong tổng số 56 người được hỏi thì có 35 người chiếm 65% NLĐ cảm thấy hài lòng với mức lương mà mình nhận được, góp phần tạo sự yên tâm tạo động lực làm việc cho NLĐ. Nhưng trong đó cũng có 22% số lao động ít sự hài lòng đối với mức tiền lương mà họ nhận được, đa số những người ấy đều là NLĐ mới vào Công ty và chưa có sự gắn bó lâu dài với Công ty. Đây cũng là hạn chế trong công tác tạo động lực làm việc đối với CBCNV tại Công ty.
b. Tạo động lực thông qua tiền thưởng và các chế độ đãi ngộ khác
* Tạo động lực thông qua tiền thưởng – phúc lợi
+ Dựa trên những chỉ tiêu của kế hoạch đầu năm và sự đánh giá cuối năm, Công ty tiến hành thưởng và hỗ trợ thêm cho NLĐ. Phần thưởng và những đãi ngộ về vật chất chính là động lực kích thích sự say mê và nhiệt huyết trong công việc của NLĐ, thể hiện những đóng góp tích cực của NLĐ cho hoạt động kinh doanh của Công ty. Đồng thời qua đó cũng thể hiện sự quan tâm của Công ty đến
Hài lòng 65% Ít hài lòng 22% Rất hài lòng 10% Không hài lòng 3%
39
cuộc sống của NLĐ. Tại Công ty Cổ phần Việt Tiên Sơn Địa ốc, chi nhánh Thành phố Hà Nội phân chia mức thưởng theo các tiêu chí rõ ràng, cụ thể đây cũng là một khoản thu nhập lớn mà NLĐ nhận được sau một năm làm việc. Nhân viên Công ty sẽ nhận được tiền thưởng trong các trường hợp sau:
- Thưởng bất chợt hàng tháng, hàng quý áp dụng cho đối tượng NLĐ làm việc trong những bộ phận đã hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất.
- Dựa vào tiêu chí xếp loại thành tích cá nhân trong suốt một năm và thời gian họ làm việc tại Công ty, Ban Lãnh đạo sẽ tiến hành thưởng cuối năm cho họ. - Hàng tháng, đội ngũ nhân viên kinh doanh của Công ty làm việc vượt chỉ tiêu, vượt sản lượng tiêu thụ sẽ được thưởng theo sản lượng sản phẩm mà họ đạt được.
- Thưởng thâm niên dành cho những NLĐ có thâm niên làm việc tại Công ty. Càng làm việc lâu năm, nhân viên càng có được mức thưởng tốt hơn. (Nhân viên có thâm niên 5 năm sẽ được thưởng một tháng lương cơ bản. Mức thưởng sẽ được nhân lên khi nhân viên có mức thâm niên cao hơn).
- Thưởng cho những phát minh, các sản phẩm cải tiến kỹ thuật hoặc cho các công trình nghiên cứu có triển vọng. Hội đồng khen thưởng của Công ty gồm Ban lãnh đạo của Công ty, các chuyên gia của từng lĩnh vực có chuyên môn cao, đứng đầu là Ban Tổng Giám Đốc. Hội đồng sẽ xem xét và khen thưởng cho cá nhân có sáng kiến có thể áp dụng được và thưởng tùy theo mức độ quan trọng của sáng kiến đó. Ví dụ: Phát minh có triển vọng: 10.000.000 VNĐ/ phát minh, Phát minh quan trọng: 20.000.000 VNĐ/ phát minh.
Do NLĐ nhận thấy rằng khi họ làm việc thật chăm chỉ, kết quả càng tốt bao nhiêu thì phần thưởng mà họ nhận được càng cao nên tiền thưởng chính là động lực thúc đẩy họ toàn tâm toàn ý với công việc. Khi nhận được phần thưởng cao, họ sẽ cảm thấy tự hào về bản thân mình hơn, cống hiến cho Công ty nhiều hơn.
+ Phúc lợi lao động là phần thù lao không trực tiếp (gián tiếp) mà NSDLĐ trả cho NLĐ được trả dưới các dạng hỗ trợ về mặt vật chất lẫn tinh thần cho NLĐ
40
như: tiền hưu trí, các phần thưởng, các loại bảo hiểm … Phúc lợi của Công ty Cổ phần Việt Tiên Sơn Địa ốc, chi nhánh Thành phố Hà Nội là những khoản tiền ngoài lương mà NLĐ được hưởng từ Công ty. NLĐ được nghỉ, hưởng nguyên lương vào những ngày lễ:
- Ngày 1/1 dương lịch (Tết Dương lịch).
- Hai ngày cuối năm và 5 ngày đầu năm Âm lịch (Hưởng nguyên lương và được thưởng thêm tùy theo từng vị trí chức vụ).
- Ngày 30/4 dương lịch (Ngày Chiến thắng). - Ngày 1/5 dương lịch (Ngày Quốc tế Lao động). - Ngày 10/3 âm lịch (Dỗ tổ Hùng Vương)
Người lao động được nghỉ việc riêng nhưng vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp: kết hôn, gia đình mất. Ngoài ra mỗi NLĐ còn được hỗ trợ thêm 500.000 VNĐ/ trường hợp.
Người lao động và người sử dụng lao động đã ký hợp đồng lao động trên 6 tháng có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định hiện hành.
Đối với người lao động ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng, chi phí bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được tính vào tiền lương của người lao động và trả cho người lao động.
Trong trường hợp ốm đau, sinh đẻ, tai nạn lao động, suy giảm khả năng lao động, thôi hết tuổi lao động hoặc chết thì người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội quy định tại “Điều lệ bảo hiểm xã hội”.
Lao động nữ sinh con đúng kế hoạch, xin nghỉ để thực hiện các biện pháp dân số kế hoạch hóa. Ngoài việc đáp ứng điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội, NLĐ còn được nhận thêm khoản trợ cấp tương đương 2 tháng lương chính sách của người lao động từ quỹ phúc lợi của công ty theo mức lương tối thiểu Nhà nước quy định.
41
NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ và đã làm việc tại Công ty từ 2 năm trở lên có thể được hỗ trợ một khoản tiền lấy từ quỹ của Công ty để đi tham quan, nghỉ mát do Công ty tổ chức (2.000.000 VNĐ/ người).
Bảng 2.4. Mức độ hài lòng của người lao động đối với chế độ tiền thưởng – phúc lợi tại Công ty Cổ phần Việt Tiên Sơn Địa ốc chi nhánh Thành phố Hà
Nội Các biến quan sát Mức độ đánh giá Không hài lòng Hài lòng Rất hài lòng Số phiếu Tỷ lệ (%) Số phiếu Tỷ lệ (%) Số phiếu Tỷ lệ (%)
Chính sách khen thưởng của Công ty hợp lý, kịp thời, hiệu
quả 3 5,4 44 78,6 9 16
Hình thức thưởng công bằng, đa
dạng 0 0 46 82,1 10 17,9
Tiêu chí khen thưởng rõ ràng,
minh bạch 0 0 44 78,6 12 21,4
Sự hài lòng của nhân viên với
mức thưởng của Công ty 16 28,6 35 62,5 5 8,9 Chế độ Bảo hiểm xã hội của
Công ty tốt 2 3,6 50 89,3 4 7,1
Các loại phúc lợi khác như ăn hỏi, cưới xin, ma chay, sinh con,
… tốt 5 8,9 45 80,4 6 10,7
Chính sách hỗ trợ cho tôi và gia
đình của Công ty tốt 7 12,5 45 80,4 4 7,1
(Nguồn: Tác giả điều tra khảo sát thực tế)
Theo khảo sát ta có thể thấy, số NLĐ tại Công ty cảm thấy hài lòng với công tác tạo động lực bằng thưởng – phúc lợi chiếm tỷ lệ khá cao.
42
- Công ty có chính sách khen thưởng hợp lý, kịp thời, hiệu quả với 44 phiếu chiếm tỷ lệ 78,6% số người cảm thấy Hài lòng và 9 phiếu chiếm tỷ lệ 16% số người cảm thấy Rất hài lòng với chính sách này của Công ty. Công ty thưởng rất công bằng, công khai, minh bạch nên nhân viên làm việc nhiệt tình và có năng suất tốt, hiệu quả cao.
- Có thể thấy, phúc lợi bảo hiểm xã hội của Công ty tương đối tốt và được đánh giá khá cao. Công ty luôn quan tâm đến việc đóng đầy đủ Bảo hiểm xã hội cho NLĐ, giải quyết thủ tục bảo hiểm nhanh chóng và kịp thời, đảm bảo sức khỏe tốt hết mức có thể cho NLĐ để họ toàn tâm toàn ý hoàn thành tốt công việc.