CHƯƠNG 3 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. Quy trình và thiết kế nghiên cứu
3.2.3. Giả thuyết nghiên cứu
Đểđạt được các mục tiêu nghiên cứu, mối quan hệ trực tiếp giữa thực hiện CSR đối với NV và CK của NV với tổ chức sẽ được nghiên cứu sinh kiểm định. CSR đối với NV được nghiên cứu sinh kế thừa từ nghiên cứu gần đây của Thang & Fassin (2017). Đây là thang đo đã được nhĩm tác giả nghiên cứu và kiểm định khá phù hợp trong bối cảnh Việt Nam. Đặc biệt, thang đo này đã tích hợp một số câu hỏi liên quan đến Luật lao động (sửa đổi) năm 2019 của Việt Nam. Trong khi thang đo CK của NV với tổ chức được nghiên cứu sinh kế thừa thang đo của Allen & Meyer (1990). Đây là thang đo đã được rất nhiều các học giả trên thế giới kế thừa và sử dụng cho các nghiên cứu của họ, bao gồm 3 nhĩm cam kết chinh: CKTC, CKLI, và CKĐĐ. Mỗi nhĩm thang đo này lại được chia thành 8 thang đo phụ nhằm bao phủ hết các khía cạnh CK của NV. Từđây, các giả thuyết sẽ là:
Giả thuyết 1: CSR đối với NV cĩ ảnh hưởng tích cực đến CK của NV với tổ chức.
Giả thuyết 1.1: CSR đối với NV cĩ ảnh hưởng tích cực đến CKTC của NV.
Giả thuyết 1.2: CSR đối với NV cĩ ảnh hưởng tích cực đến CKĐĐ của NV.
Giả thuyết 1.3: CSR đối với NV cĩ ảnh hưởng tích cực đến CKLI của NV.
Phần tiếp theo của nghiên cứu này, nghiên cứu sinh sẽ thực hiện kiểm chứng ảnh hưởng của CSR đối với NV và CK của NV với tổ chức thơng qua vai trị trung
Tăng sự hấp dẫn của doanh nghiệp (Organizational attractiveness) Thực hiện CSR đối với NV (Labor practices): • Quan hệ lao động • Cân bằng cơng việc
và cuộc sống • Đối thoại xã hội • Sức khỏe và an tồn • Đào tạo và phát triển
Tăng cam kết của NV với tổ chức (Organizational
commitment):
• Cam kết liên quan đến tình cảm
• Cam kết liên quan đến lợi ích
• Cam kết liên quan đến đạo đức nghề nghiệp
gian của yếu tố sự hấp dẫn của doanh nghiệp. Thực tế cho thấy, khi doanh nghiệp thực hiện CSR, doanh nghiệp sẽ tạo ra sự hấp dẫn đối với các bên liên quan (stakeholders), trong đĩ cĩ NV. Chính sự hấp dẫn này sẽ khiến cho người lao động tự hào về doanh nghiệp và mong nuốn cam kết với doanh nghiệp. Do đĩ, các giả thuyết sẽ là:
Giả thuyết 2: Sự hấp dẫn của tổ chức là trung gian cho mối quan hệ giữa CSR đối với NV và CK của NV với tổ chức.
Giả thuyết 2.1: Sự hấp dẫn của tổ chức là trung gian cho mối quan hệ giữa
CSR đối với NV và CKTC đối của NV.
Giả thuyết 2.2: Sự hấp dẫn của tổ chức là trung gian cho mối quan hệ giữa
CSR đối với NV và CKĐĐ của NV.
Giả thuyết 2.3: Sự hấp dẫn của tổ chức là trung gian cho mối quan hệ giữa
CSR đối với NV và CKLI của NV.