Thơng tin về người được phỏng vấn

Một phần của tài liệu ẢNH HƯỞNG CỦA VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐẾN CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP XÂY DỰNG TRÊN ĐỊA BÀN ĐỒNG BẰNG SÔNG HỒNG (Trang 71 - 72)

STT Người được phỏng vấn Đơn vị cơng tác Thời gian

phỏng vấn

1 Đại diện Ban lãnh đạo Cơng ty cổ phần xây dựng Coteccons

08/04/2020

2 Đại diện Ban lãnh đạo Cơng ty Cổ phần Vinhomes 15/04/2020

3 Đại diện Ban lãnh đạo Cơng ty Cổ phần FECON 02/05/2020

4 Đại diện Ban lãnh đạo Cơng ty cổ phần tập đồn xây dựng Hịa Bình

16/05/2020

5 Đại diện phịng nhân sự Cơng ty cổ phần xây dựng Coteccons

10/04/2020

6 Đại diện phịng nhân sự Cơng ty Cổ phần Vinhomes 20/04/2020

7 Đại diện phịng nhân sự Cơng ty Cổ phần FECON 06/05/2020

8 Đại diện phịng nhân sự Cơng ty cổ phần tập đồn xây dựng Hịa Bình

18/05/2020

Nguồn: Tác giả tổng hợp

3.4. Phương pháp phân tích số liệu và kiểm định thang đo

Nghiên cứu sinh sử dụng SPSS và AMOS để xử lý, ước lượng kết quảđiều tra khảo sát nhằm kiểm định các giả thuyết. Thí sinh thực hiện seminar khoa học tại Viện Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân để trao đổi, chia sẻ và thống nhất các nội dung, kết quả nghiên cứu sau đợt khảo sát thu thập, xử lý số liệu, và trình bày kết quả nghiên cứu chuyên đề tại hội thảo của do Trường Đại học Kinh tế Quốc dân tổ chức.

Kết quả số phiếu được điền đầy đủ thơng tin là 539 phiếu (tỉ lệ phản hồi 35.9%). Kết quả phản hồi này là chấp nhận được vì thực tế nghiên cứu về CSR tương tự của Welford (2004) tại các quốc gia châu Á gồm Singapore, Nhật Bản, Hàn Quốc, và Malaysia cĩ tỉ lệ phản hồi tương ứng là 60%, 53%, 27%, và 23%. Thực hiện kiểm định thang đo bước đầu cho thấy giá trị Cronbach alpha đối với các thang đo CSR nằm trong khoảng 0,81 – 0,94. Kết quả này cĩ thể khẳng định thang đo đảm bảo độ tin cậy vì theo Hair và cộng sự (2006), hệ số Cronbach alpha từ 0,7 trở lên là thang đo cĩ thể sử dụng được. Chi tiết về kết quả Cronbach alpha của thang đo được thể hiện trong bảng 3.5 dưới đâỵ

Một phần của tài liệu ẢNH HƯỞNG CỦA VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐẾN CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP XÂY DỰNG TRÊN ĐỊA BÀN ĐỒNG BẰNG SÔNG HỒNG (Trang 71 - 72)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(129 trang)