2.1. Khái quát chung về Công tyTNHH MTV Hƣng Thịnh Đại Phát
2.1.4. Nguyên tắc tuyển dụng Công tyTNHH MTV Hưng Thịnh Đại Phát
2.1.4.1. Nguyên tắc đảm bảo tính cạnh tranh
Mỗi công ty sẽ có và áp dụng những nguyên tắc tuyển dụng để đảm bảo tính cạnh tranh. Công ty TNHH MTV Hưng Thịnh Đại Phát đã áp dụng nguyên tắc này và yêu cầu mỗi vị trí tuyển dụng đã thu hút được nhiều ứng viên hơn vị trí tuyển chọn để đảm bảo tính cạnh tranh, chất lượng ứng viên được tuyển chọn; Đội ngũ thực hiện công tác tuyển dụng đã không để tình cảm cá nhân trong quá trình tuyển dụng; không phân biệt giới tính, tôn giáo, dân tộc vùng miền của các ứng viên để có đội ngũ nhân sự đa dạng vì mỗi một ứng viên sẽ có những điểm mạnh khác nhau.
2.1.4.2. Nguyên tắc linh hoạt
Công ty linh hoạt trong quá trình tuyển dụng để các ứng viên bộc lộ hết khả năng bản thân; đưa ứng viên vào tình huống để xem cách ứng cử của ứng viên.
Linh hoạt trong việc đặt câu hỏi, không nên áp đặt một câu hỏi về một vấn đề cho tất cả các ứng viên; câu hỏi linh hoạt vừa đóng vừa mở giúp ứng viên và nhà tuyển dụng thoải mái và không bị gò bó.
Linh hoạt trong kết quả tuyển dụng. Ví dụ vị trí cần tuyển 1 ứng viên nhưng ứng viên kia quá tiềm năng trong lĩnh vực khác có thể linh hoạt bổ sung.
2.1.4.3. Nguyên tắc theo nhu cầu thực tiễn
Công ty tuyển dụng xuất phát và bắt nguồn từ nhu cầu bổ sung thêm nhân lực sau khi đã thực hiện các biện pháp bù đắp nhưng vẫn không đáp ứng được yêu cầu. Nhu cầu về việc quan tâm tới sức khỏe bảo vệ bản thân ngày càng tăng thì nhu cầu về nhân lực trong lĩnh vực bảo hiểm ngày càng quan trọng và trẻ hóa để có thể ngay lập tức giúp khách hàng giải đáp thắc mắc và quyền lợi.
2.1.4.4. Nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan
Tất cả các thông tin liên quan đến vấn đề tuyển dụng như số lượng, yêu cầu, vị trí cần tuyển công ty luôn rõ ràng, minh bạch và luôn công khai cho mọi người để cùng biết và vinh danh;
Mỗi người đều có quyền tiếp nhận thông tin như nhau, đều có cơ hội làm việc như nhau, thăng tiến như nhau. Công ty có quy chế chung rằng mọi sự việc đều khách quan, rõ ràng cho từng vị trí để tạo động lực cho đội ngũ nhân sự có sự cố gắng vượt lên hoàn thành chỉ tiêu.
2.1.4.5. Nguyên tắc đúng pháp luật
Tuyển dụng nhân lực phải tuân theo pháp luật, đúng pháp luật, lấy pháp luật làm căn cứ để áp dụng quá trình tuyển dụng. Công ty luôn tuân thủ nguyên tắc này để đảm bảo nguồn nhân lực có chất lượng tốt nhất.