vậy, điều thiết yếu hiện nay là công ty cần phải các giải pháp nâng cao trình độ và hiệu quả làm việc nguồn nhân lực của công ty.
- Công ty cần thu tuyển thêm nhân viên mới có trình độ chuyên môn cao trong lĩnh vực kinh doanh xuất khẩu để góp phần nâng cao hiệu quả xuất khẩu gạo, cũng như thực hiện mở rộng quy mô sản xuất và thị trường tiêu thụ gạo trên thế gới.
- Công ty cần khuyến khích nhân viên trong bộ phận xuất nhập khẩu tự học hỏi, nâng cao khả năng đàm phán của mình thông qua việc tìm tài liệu trên báo, tạp chí, Internet nói về nghệ thuật đàm phán trong kinh doanh quốc tế. Bên cạnh đó, công ty nên chọn ra những nhân viên có khả năng tốt về ngoại ngữ, hiểu biết về luật thương mại quốc tế, có chuyên môn cao về nghiệp vụ ngoại thương làm chuyên gia cho đoàn đàm phán của công ty.
-Thực hiện chế độ lương, thưởng, hoa hồng bán hàng đối với nhân viên trong nội bộ phận kinh doanh xuất - nhập khẩu và marketing để gắn thu nhập nhân viên với thành tích.
- Có chế độ ưu đãi, đãi ngộ thỏa đáng cho nhân viên giỏi và nhiệt tình cống hiến cho việc kinh doanh xuất - nhập khẩu gạo của công ty.
- Quan tâm hơn đến việc ổn định cuộc sống của công nhân làm việc ở các nhà máy, xí nghiệp thuộc công ty. Công ty nên xây dựng nhà tập thể cho công nhân làm thuê.
- Công ty cần có những chính sách khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên ở bộ phận xuất nhập khẩu thường xuyên trau dồi, nâng cao kiến thức luật thương mại quốc tế nhất là cần phải nắm vững kiến thức về các điều kiện trong Incoterms 2000, đưa nhân viên đi đào tạo nâng cao nghiệp vụ ngoại thương, khuyến khích nhân viên học thêm nhiều ngoại ngữ ít nhất ngoại ngữ tiếng Anh và tiếng Hoa.
- Cán bộ, nhân viên trong bộ phận kinh doanh xuất - nhập khẩu trong công ty cần thay đổi tập quán, thói quen chỉ thực hiện xuất khẩu gạo theo các điều kiện thương mại FOB, CFR, FCA sang xuất khẩu theo điều kiện CIF để thu được nguồn ngoại tệ lớn từ việc thực hiện thuê phương tiện vận tải và mua hợp đồng bảo hiểm cho hàng hóa.
GVHD: Th.s Nguyễn Lan Duyên SVTH: Nguyễn Minh Phúc_DH5KD Trang 63
Chương 6: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ