8. Kết cấu của luận văn
2.2. Thực trạng thực hiện pháp luật Bình đẳng giới trong việc xây dựng độ
2.2.1. Công tác tuyển dụng
Công tác tuyển dụng cán bộ là một nội dung hết sức quan trọng quyết định yếu tố chất lƣợng đầu vào của nguồn nhân lực trong mỗi cơ quan, đơn vị; chính vì vậy, trong những năm qua, tỉnh Phú Thọ luôn quan tâm thực hiện tốt công tác tuyển dụng cán bộ theo quy định.
Công tác tuyển dụng công chức, viên chức của tỉnh đƣợc thực hiện: Căn cứ vào Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính Phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Quy định việc tuyển dụng công chức, viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế của cơ quan sử dụng công chức, viên chức và đƣợc thực hiện thông qua hình thức thi tuyển, một số ít cán bộ đƣợc tuyển dụng thông qua hình thức xét tuyển (áp dụng đối với các trƣờng hợp thu hút cán bộ có trình độ cao về công tác tại tỉnh, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi trở lên). Căn cứ kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển, Tỉnh ủy, UBND tỉnh, các Sở, ngành quyết định tuyển dụng công chức, viên chức theo đúng các quy định của cơ quan Nhà nƣớc có thẩm quyền và giao cho các cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ công chức, viên chức tiếp nhận cán bộ. Với chủ trƣơng tuyển những ngƣời có đủ tiêu chuẩn, đáp ứng yêu cầu ngạch cán bộ, công chức cần tuyển, phù hợp với yêu cầu của mỗi cơ quan, đơn vị. Hàng năm, tỉnh Phú Thọ đã tuyển dụng đƣợc hàng trăm ngƣời có trình độ chuyên môn đáp ứng đƣợc yêu cầu công tác tại các cơ quan, đơn vị ở các cấp; tỷ lệ nam và nữ đƣợc tuyển dụng hằng năm cũng có chiều hƣớng gia tăng, năm 2011 nam chiếm 61,9%, nữ chiếm 38,1%, đến năm 2014 nam chiếm 60%, nữ chiếm 40%; tỷ lệ cán bộ nữ có xu hƣớng tăng lên qua các năm, đội ngũ cán bộ nữ của tỉnh không ngừng đƣợc củng cố về mặt số lƣợng và chất lƣợng.
Qua thực tế chứng minh, tỉnh Phú Thọ đã quan tâm thực hiện tốt công tác tuyển dụng cán bộ theo quy định của pháp luật, các đơn vị, địa phƣơng đã thực hiện và chỉ đạo triển khai các bƣớc theo đúng quy định về việc tuyển dụng: Xin chủ trƣơng tuyển dụng; xây dựng kế hoạch; thông báo tuyển dụng; thành lập Hội đồng, thành lập các bộ phận giúp việc hội đồng tuyển dụng; tổ chức thi tuyển, xét tuyển; thông báo kết quả thi tuyển, xét tuyển; thông báo kết quả trúng tuyển theo quy định, bảo đảm thực hiện đúng nguyên tắc của Luật Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động, không có hình thức phân biệt đối xử giữa nam giới và phụ nữ trong khâu tuyển dụng và các quy trình trong tuyển dụng cán bộ, đã thể hiện quan điểm tiến bộ trong nhận thức và hành động của các cấp ủy Đảng, chính quyền trong tỉnh. Tuy nhiên, một thực tế cho thấy lực lƣợng nữ ở độ tuổi lao động của tỉnh chiếm trên 50% dân số, vẫn còn là con số trăn trở đối với kết quả tuyển dụng cán bộ qua các năm, tỷ lệ cán bộ công chức nữ vẫn đạt tỷ lệ
thấp, chênh lệch đối với tỷ lệ công chức nam, điều đó nói lên việc, để xây dựng nguồn nhân lực mạnh cả về số lƣợng và chất lƣợng, đặc biệt để đảm bảo thực hiện chiến lƣợc quốc gia về bình đẳng giới, trong thời gian tới các nhà chức trách tỉnh Phú Thọ cần quan tâm hơn nữa trong việc thúc đẩy bình đẳng giới đối với lĩnh vực này, cụ thể: cần có quy định tỉ lệ nam, nữ đƣợc truyển dụng lao động để từng bƣớc rút gắn khoảng cách giữa tỷ lệ lao động nam và lao động nữ.