động
Các hoạt động sản xuất kinh doanh của Pharbaco chịu sự điều chỉnh của Luật Doanh nghiệp và các văn bản pháp luật chuyên ngành có liên quan, đặc biệt là các quy định liên quan đến tuyển dụng và sử dụng lao động.
Hiện nay, hệ thống văn bản pháp luật của Việt Nam vẫn đang trong quá trình hoàn thiện, vì thế các luật và văn bản dưới luật trên có thể sẽ còn được điều chỉnh cho phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế, những sự thay đổi của hệ thống pháp luật, chính sách trong nước có thể ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng lao động của Công ty. Để hạn chế rủi ro này, Công ty luôn chú trọng nghiên cứu, nắm bắt các quy định của Nhà nước để từ đó xây dựng chiến lược, kế hoạch tuyển dụng lao động phù hợp. Tuy nhiên, với xu thế phát triển chung của nền kinh tế, chính phủ đang từng bước hoàn chỉnh hệ thống pháp luật tạo sự thông thoáng hơn về các thủ tục hành chính để phục vụ nhu cầu ngày càng cao của xã hội.
Theo quyết định 108 của chính phủ năm 2002 về việc phát triển chiến lược đối với ngành dược đến năm 2010 mục tiêu: “Phát triển ngành Dược thành một ngành kinh tế - kỹ thuật mũi nhọn theo hướng công nghiệp hoá - hiện đại hoá, chủ động hội nhập khu vực và thế giới nhằm bảo đảm cung ứng đủ thuốc thường xuyên và có chất lượng, bảo đảm sử dụng thuốc hợp lý và an toàn, phục vụ sự nghiệp chăm sóc và bảo vệ sức khoẻ nhân dân”.
Chính phủ rất quan tâm và chú ý phát triển đến ngành dược nhất là việc tăng thêm số lượng dược sỹ, dược tá, mở thêm các trung tâm đào tạo dược sỹ dược tá đáp ứng nhu cầu về lao động trong ngành này. Điều này đã góp phần làm tăng nguồn cung lao động đối với công ty. Giúp cho việc lựa chọn các ứng viên có chất lượng cao được nhiều hơn.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC TRUNG
ƯƠNG I – PHARBACO
1. ĐÁNH GIÁ TỔNG QUÁT TÌNH HÌNH TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY