Nắm vững nguyờn lý của chủ nghĩa Mỏc - Lờnin và tư tưởng Hồ Chớ Minh, từ những bài học xõy dựng đội ngũ CBCC Đảng, Nhà nước ta đó nờu lờn cỏc quan điểm xõy dựng đội ngũ CBCC trong thời kỳ mới. Đõy là những vấn đề rất cơ bản cú ý nghĩa chỉ đạo chung trong xõy dựng đội ngũ CBCC cỏc cấp cho nhiều thời kỳ phỏt triển của đất nước; trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH hiện nay vẫn cũn nguyờn giỏ trị.
Một là, quản lý CBCC phải xuất phỏt từ đường lối chớnh trị, của Đảng, chấp hành nghiờm chỉnh cỏc quy định của phỏp luật Nhà nước.
Đường lối chớnh trị bao giờ cũng quyết định đường lối của tổ chức và CBCC. QLNN CBCC bao giờ cũng phải luụn luụn xuất phỏt và bỏm sỏt đường lối, nhiệm vụ chớnh trị, bảo đảm cho đường lối, nhiệm vụ chớnh trị được thực hiện thắng lợi.
Quản lý nhà nước đối với CBCC quận Hai Bà Trưng phải cú tầm nhỡn xa, đún trước sự phỏt triển và cú kế hoạch, bước đi phải phự hợp, tạo điều kiện chủ động xõy dựng đội ngũ CBCC đỏp ứng yờu cầu thực hiện đường lối chớnh trị của Đảng; cụ thể là cỏc nghị quyết, chỉ thị của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chớnh trị, Thành ủy Hà Hội, cỏc chủ trương, giải phỏp của Quận ủy Hai Bà Trưng, đồng thời gắn liền với nhiệm vụ xõy dựng và bảo vệ địa phương; giữ vững ổn định chớnh trị để thực hiện thắng lợi sự nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH của địa phương.
Mặt khỏc, trong quỏ trỡnh xõy dựng nhà nước phỏp quyền Việt Nam XHCN phỏt huy dõn chủ, tăng cường phỏp chế thỡ việc quản lý CBCC cú vị trớ và vai trũ hết sức quan trọng, tạo nờn nền múng cho việc xõy dựng đội ngũ CBCC cú phẩm chất đạo đức, năng lực, trỡnh độ chuyờn mụn cao, tận tụy phục vụ nhõn dõn, trung thành với tổ quốc. CBCC cấp quận là một bộ phận cấu thành của bộ mỏy nhà nước địa phương, muốn bộ mỏy hoạt động tốt, cú hiệu quả cần cú đội ngũ CBCC chất lượng cao; muốn cú đội ngũ CBCC chất lượng cao cần tăng cường cụng tỏc quản lý; thụng qua quản lý để khụng ngừng nõng cao phẩm chất, năng lực, phỏt huy cú hiệu quả đội ngũ CBCC. Nhưng việc quản lý CBCC khụng thể quản lý tựy tiện mà phải trờn cơ sở do Nhà nước quy định và ban hành. Nhờ cú cỏc quy định này, cỏc cơ quan nhà nước mới cớ cơ sở phỏp lý để quản lý CBCC theo một quy định và quy trỡnh thống nhất.
Hai là, gắn việc quản lý đội ngũ CBCC với việc xõy dựng tổ chức và đổi mới cơ chế, chớnh sỏch.
Quản lý đội ngũ CBCC và xõy dựng tổ chức, đổi mới cơ chế chớnh sỏch cú mối quan hệ chặt chẽ, tỏc động lẫn nhau. Vỡ vậy, cỏc hoạt động quản lý đội ngũ CBCC phải gắn với nhiệm vụ, mục tiờu, yờu cầu, nội dung xõy dựng tổ chức đảng, chớnh quyền, mặt trận Tổ quốc, cỏc đoàn thể chớnh trị - xó hội và đổi mới cơ chế, chớnh sỏch; lấy đú làm căn cứ để xõy dựng và phỏt huy mọi khả năng của đội ngũ CBCC. Đề cao trỏch nhiệm của đội ngũ CBCC trong xõy dựng tổ chức và đổi mới, thực hiện cơ chế chớnh sỏch.
Kết hợp chặt chẽ quản lý đội ngũ CBCC với quản lý đội ngũ Đảng viờn, xõy dựng tổ chức Đảng, quy hoạch cỏn bộ chủ trỡ với kiện toàn cấp ủy, nguồn vào đội ngũ CBCC với nguồn phỏt triển đảng viờn. Xõy dựng và thực hiện quy hoạch CBCC phải trờn cơ sở quy hoạch tổ chức lực lượng, biờn chế; bố trớ CBCC phải xỏc định rừ chức năng, nhiệm vụ. Thường xuyờn đổi mới cơ chế, chớnh sỏch nhằm xõy dựng đội ngũ cỏn bộ vững mạnh, khụng ngừng giữ vững và tăng cường sự lónh đạo của Đảng đối với cụng tỏc tổ chức, cỏn bộ.
Ba là, thụng qua hoạt động thực tiễn để quản lý tuyển chọn, giỏo dục, rốn luyện CBCC.
Trong suốt quỏ trỡnh xõy dựng Đảng, xõy dựng xõy dựng chớnh quyền, xõy dựng đội ngũ CBCC; Đảng, Nhà nước ta luụn khẳng định phải thụng qua hoạt động thực tiễn để tuyển chọn, giỏo dục, rốn luyện CBCC. Coi đú là một quan điểm, đồng thời là một giải phỏp cơ bản để xõy dựng đội ngũ CBCC vững mạnh. Khụng đỏnh giỏ sử dụng CBCC một cỏch cảm tớnh, chủ quan. Mọi phẩm giỏ và bằng cấp, danh hiệu và chức vụ, tài năng và cống hiến đều phải được kiểm nghiệm qua hoạt động thực tiễn, phải dựa vào quần chỳng nhõn dõn để phỏt hiện, kiểm tra và giỏm sỏt CBCC, phải lấy hiệu quả cụng tỏc và đúng gúp thực tế làm thước đo phẩm chất và năng lực CBCC. Bố trớ CBCC phải kết hợp chặt chẽ giữa cỏn bộ trưởng thành với cỏn bộ trẻ, giữa cỏc độ tuổi, bảo đảm tớnh liờn tục, kế thừa và phỏt triển đội ngũ CBCC; đồng thời thực hiện tốt bỡnh đẳng giới.
Bốn là, Đảng thống nhất lónh đạo cụng tỏc cỏn bộ, quản lý đội ngũ cỏn bộ theo nguyờn tắc tập trung dõn chủ.
Đảng Cộng sản Việt Nam là cầm quyền, Đảng phải trực tiếp nắm vấn đề cỏn bộ, từ việc định ra đường lối chớnh sỏch cỏn bộ đến việc quyết định bố trớ cỏn bộ lónh đạo chủ chốt trong cơ quan nhà nước và đoàn thể nhõn dõn, chuẩn bị cỏn bộ cho cả hệ thống chớnh trị, trờn mọi lĩnh vực của đời sống xó hội, thụng qua cỏc tổ chức đảng để thực hiện đường lối, chớnh sỏch cỏn bộ. Đảng phõn cụng, phõn cấp quản lý cỏn bộ cho cấp ủy và cỏc tổ chức đảng, đồng thời thường xuyờn kiểm tra việc thực hiện cụng tỏc cỏn bộ của cỏc ngành, cỏc cấp, coi đõy là một việc quan trọng bậc nhất của lónh đạo.
Quận ủy Hai Bà Trưng là cơ quan lónh đạo giữa hai kỳ địa hội đối với địa phương phải thường xuyờn trực tiếp quản lý chăm lo xõy dựng đội ngũ cỏn bộ thuộc quyền theo phõn cụng, phõn cấp; tuõn thủ nghiờm ngặt nguyờn tắc tập trung dõn chủ, sự lónh đạo tập thể của Ban Thường vụ Quận ủy. Mọi
quyết định về nhõn sự cỏn bộ theo thẩm quyền phải nhất thiết do Ban Thường vụ Quận ủy xem xột, quyết định theo đa số. Phỏt huy đầy đủ trỏch nhiệm của cỏc cấp, cỏc ngành, cỏc cơ quan chức năng, nhất là cơ quan tổ chức, cỏn bộ làm tham mưu cho Ban Thường vụ Quận ủy trong cụng tỏc cỏn bộ; phỏt huy trỏch nhiệm của cỏc tổ chức thành viờn trong hệ thống chớnh trị như UBND, HĐND,cỏc đoàn thể từ Quận đến cơ sở tham gia xõy dựng đội ngũ cỏn bộ, tạo nguồn, đào tạo, thực hiện chớnh sỏch cỏn bộ.