binh và Xã hội
Nếu như trước năm 2004, cơ cấu tổ chức bộ máy của Thanh tra Sở không thống nhất, không ổn định thì từ năm 2004, tổ chức Thanh tra Sở cơ bản đã thống nhất. Đến năm 2006, Thanh tra Sở đã được tổ chức thống nhất theo mô hình hợp nhất thanh tra an toàn, vệ sinh lao động và chính sách lao động xã hội. Thanh tra Sở có Chánh Thanh tra, một số Phó Chánh Thanh tra và các cán bộ, Thanh tra viên. Mặc dù Chánh Thanh tra Sở phân công các cán bộ, Thanh tra viên phụ trách từng lĩnh vực thuộc thẩm quyền quản lý nhà nước của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, song, mỗi Thanh tra viên đều phải tham gia tất cả các đoàn thanh tra thuộc các lĩnh vực thanh tra của ngành.
Theo báo cáo tổng kết từ năm 2004 đến 2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, nếu như trong 64 Sở có 274 cán bộ, Thanh tra viên, trong đó có 05 thạc sĩ, 230 cử nhân, 31 người có trình độ cao đẳng, trung cấp và 08 người ở trình độ sơ cấp thì năm 2006, tổng số cán bộ, Thanh tra viên thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương là 282 người, trong đó có 03 tiến sỹ, 253 cử nhân, 20 người tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp, 06 người ở trình độ sơ cấp. Đến năm 2008, tổng số cán bộ, thành viên thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tăng lên 347 người, trong đó, riêng Thành phố Hồ Chí Minh là 40 người. Tuy nhiên, vẫn còn 03 tỉnh có số lượng Thanh tra viên là 02 người là Bắc Kạn, Bạc Liêu và Trà Vinh.
Nhận xét chung, tổ chức của Thanh tra Lao động - Thương binh và Xã hội nói chung, trong đó có Thanh tra lao động ngày càng được kiện toàn và ổn định cho phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Tuy nhiên, một nội dung luôn được đưa ra trong các chương trình, kế hoạch thanh tra hàng năm là tiếp tục kiện toàn đội ngũ cán bộ lãnh đạo và tăng đủ số biên chế của Thanh tra Bộ nói riêng và thanh tra toàn ngành nói chung nhằm đảm bảo hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
Thực trạng đội ngũ cán bộ Thanh tra ngành Lao động - Thương binh và Xã hội được thể hiện tại phụ lục 1.