Qua biểu đồ 2.1, ta thấy số lượng cán bộ thay đổi rõ rệt theo thời gian từ năm 2009 đến nay. Trong giai đoạn 2009-2010, cán bộ thư viện chỉ có 6 người; đến giai đoạn 2011-2012 số lượng cán bộ tại TV là 8 người và hiện nay, theo thống kê tại thời điểm hiện tại có 11 cán bộ TV. Như vậy, số lượng cán bộ tại TV ĐHCN GTVT đã tăng theo sự phát triển đi lên của TV trường. Điều này cho thấy vấn đề bổ sung nguồn nhân lực TV đã được lãnh đạo nhà trường và lãnh đạo thư viện hết sức quan tâm. Qua đó, có thể thấy được chất lượng hoạt động của thư viện đã có những bước phát triển theo thời gian.
2.1.2.1 Về sức khỏe, độ tuổi và giới tính của cán bộ thư viện
Về sức khỏe của cán bộ thư viện:
Trước hết, cần khẳng định, hầu hết các cán bộ thư viện tại TV ĐHCN GTVT có sức khỏe tốt, ổn định và thường xuyên được sự quan tâm thông qua các hoạt động thăm khám sức khỏe định kỳ của đơn vị. Các cán bộ thư viện được lãnh đạo quan tâm đúng mức thông qua các hoạt động tham gia bảo
hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản, … Tiêu chí sức khỏe tốt cũng trở thành một yếu tố để người lãnh đạo tuyển lựa cán bộ vào làm việc trong thư viện, đảm bảo công tác thư viện đạt kết quả tốt nhất.
Về độ tuổi của cán bộ thư viện
Trong công việc, mổi độ tuổi khác nhau ở mổi thời điểm sẽ tạo ra hiệu quả công việc khác nhau. Để chất lượng công việc đạt kết quả tốt nhất và tạo ra những bước đột phá, Giám đốc thư viện đã rất chú ý đến độ tuổi của người cán bộ thư viện của mình để phân công họ vào những vị trí phù hợp với độ tuổi và yêu cầu của cơ quan .
Biểu đồ 2.2: Tỉ lệ cán bộ thư việntheo độ tuổi (2014)
Tại biểu đồ 2.2, ta thấy độ tuổi cán bộ thư viện ĐHCN GTVT tương đối trẻ. Cán bộ thư viện có độ tuổi dưới 30 tuổi chiếm tỉ lệ khoảng 54,5% (6 cán bộ) tiếp đến cán bộ có độ tuổi từ 31 đến 45 tuổi chiếm tỉ lệ khoảng 27,3% (3 cán bộ), còn lại khoảng 18,2% (2 cán bộ) là tỉ lệ độ tuổi trên 45 tuổi. Nếu đứng từ phía nhà quản lý và lãnh đạo thư viện, có thể coi độ tuổi dưới 30 là độ tuổi nhân lực trẻ trung, năng động, đã được đào tạo trong thời đại giáo dục đổi mới, họ được tiếp thu những tiến bộ về thành tựu KHCN, được tiếp xúc với các phần mềm TV hiện đại. Bên cạnh đó, với nhiệt huyết, say mê của tuổi trẻ, cộng với tinh thần hăng hái trong công việc, họ sẽ là nguồn nhân lực nắm giữ sứ mạng đổi mới TV, là lực lượng phát triển TV trong tương lai.
và về kinh nghiệm công tác cũng như kinh nghiệm sống. Đội ngũ này luôn có những đề xuất mới mẻ và chủ động trong công tác để nhằm góp phần đưa hoạt động của TV đạt hiệu quả tốt nhất. Qua thống kê thu được có 18,2% CBTV có độ tuổi trên 45 tuổi, tuy cán bộ trong độ tuổi này chiếm tỉ lệ không cao nhưng họ chính là nhóm cán bộ có rất nhiều kinh nghiệm trong công tác cũng như trong cuộc sống; đây là nhóm cán bộ có khả năng tư vấn và hỗ trợ lãnh đạo nhà trường và lãnh đạo thư viện trong việc ra quyết định, chính sách. Bên cạnh đó, họ cũng là những người dìu dắt và giúp đỡ những cán bộ TV trẻ tuổi trong công việc, để hoạt động tại thư viện đạt kết quả tốt nhất.
Có thể thấy rằng, độ tuổi của cán bộ thư viện tại TV Trường ĐHCN GTVT được lãnh đạo Nhà trường và lãnh đạo thư viện phân bổ khá hợp lý trong công việc, có sự kế thừa và có sự tân tiến, việc phân bổ này đã giúp cân đối các mặt trong công tác TT-TV của TV Trường, tránh được tình trạng thiếu nguồn nhân lực khi tìm kiếm đội ngũ kế cận, gây khó khăn cho công tác bố trí nhân lực.
2.1.2.2 Về trình độ học vấn và chuyên môn của cán bộ thư viện
- Trình độ học vấn:
“Theo tổ chức Văn hóa Khoa học và Giáo dục của Liên hợp quốc UNESCO (The United Nations Education Scientific and Cultural Organization), trình độ học vấn đã đạt được của một người được định nghĩa là lớp học cao nhất đã hoàn tất trong hệ thống giáo dục quốc dân mà người đó đã theo học. Trình độ học vấn được coi là “thước đo” kiến thức được tích lũy của một con người.” [30, tr.69]
Trình độ học vấn của cán bộ TV trường ĐHCN GTVT được đánh giá ở mức tương đối cao.