tỉnh vĩnh phúc
1. Xin ông/bà cho biết tên cơ sở h−ớng nghiệp/dịch vụ việc làm: ……… 1.1. Số điện thoại: ……….
2. Địa chỉ cơ sở h−ớng nghiệp/dịch vụ việc làm:
………
3. Họ tên ng−ời trả lời:... 4. Chức vụ: :... 5. Xin ông bà cho biết, cơ sở của ông/bà có các hoạt động nào d−ới đây?
1 T− vấn chính sách Có: Không:
2 T− vấn học nghề cho ng−ời lao động Có: Không: 3 T− vấn chọn việc làm cho ng−ời lao động Có: Không: 4 Giới thiệu việc làm cho ng−ời lao động Có: Không: 5 Tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp Có: Không: 6 Đào tạo/bổ túc nghề cho ng−ời lao động Có: Không:
7 Tổ chức sản xuất Có: Không:
8. Xin ông bà cho biết số l−ợng cán bộ/nhân viên của cơ sở đ−ợc bố trí vào các hoạt động sau:
Loại hoạt động Ch−a qua đào tạo Tr−ờng nghề Đ.học/ C.đẳng Trên ĐH Tổng số 1. Cập nhật chính sách 2. T− vấn học nghề 3. T− vấn chọn việc 4. Giới thiệu việc làm
5. Tuyển dụng uỷ thác cho DN
9. Cán bộ/nhân viên cơ sở của ông bà có đ−ợc đào tạo chuyên sâu về các kỹ năng sau không?
Ph−ơng pháp đánh giá năng lực của khách hàng xin t− vấn học nghề?
1. Có 2. Không
Thu thập, phân loại, l−u trữ thông tin về ng−ời tìm việc? 1. Có 2. Không Thu thập, phân loại, l−u trữ thông tin về chỗ làm việc trống 1. Có 2. Không Thu thập, phân tích, l−u trữ thông tin về các cơ sở đào tạo? 1. Có 2. Không
10. Cơ sở của ông bà thu thập, phân loại và l−u trữ thông tin về ng−ời tìm việc theo những tiêu chí nào? (Đánh dấu X vào các ô t−ơng ứng)
1. Tên 5. Bằng cấp
2. Tuổi 6. Chuyên môn đ−ợc đào tạo
3. Giới 7. Công việc muốn làm
4. Địa chỉ 8. Mức l−ơng yêu cầu
9. Các tiêu chí khác
11. Cơ sở của ông bà l−u trữ thông tin về ng−ời tìm việc d−ới dạng (Đánh dấu X vào ô t−ơng ứng)
1. Các hồ sơ/ l−u trữ thủ công 3. Kết hợp thủ công và máy tính 2. Các files dữ liệu máy tính 4. Khác (ghi rõ)
5. Không l−u trữ
12. Cơ sở của ông bà thu thập, phân loại và l−u trữ thông tin về chỗ làm việc trống theo những tiêu chí nào? (Đánh dấu X vào các ô t−ơng ứng)
1. Tên doanh nghiệp 5. Thời hạn hợp đồng
2. Địa chỉ của DN 6. Mức l−ơng
4. Yêu cầu đối với ứng viên 8. Các quyền lợi khác 9. Các thông tin khác
13. Cơ sở của ông bà l−u trữ thông tin về nhu cầu việc làm: (Đánh dấu X vào ô t−ơng ứng)
1. Các hồ sơ/ l−u trữ thủ công 3. Kết hợp thủ công và máy tính 2. Các files dữ liệu máy tính 4. Khác (ghi rõ)
5. Không có hoạt động này
14. Cơ sở của ông bà có các thông tin về cơ hội việc làm trong phạm vi nào? (Đánh dấu X vào các ô t−ơng ứng)
1. Cơ hội việc làm trong quận/huyện
3. Cơ hội việc làm ở tỉnh khác
2. Cơ hội việc làm ở quận/huyện khác
4. Cơ hội việc làm ngoài n−ớc
15. Các thông tin về cơ hội việc làm tại cơ sở ông/bà là các vị trí làm việc :(Đánh dấu X vào các ô t−ơng ứng)
1. Cần tuyển ngay 3. Cần tuyển trong năm nay
2. Cần tuyển trong quí tới 4. Cần tuyển cho những năm sau
16. Đối với các vị trí làm việc cần tuyển ngay, tuyển trong quí hoặc tuyển trong năm nay, làm cách nào cơ sở của ông/bà có những thông tin này? (Đánh dấu vào những ô t−ơng ứng)
1. Doanh nghiệp gửi yêu cầu 3. Tổng hợp từ báo chí... 2. Nhân viên của ông/bà đến
doanh nghiệp để thu nhận
17, Đối với các cơ hội việc làm trong những năm sau, làm cách nào cơ sở của ông/bà có đ−ợc những thông tin này? ? (Đánh dấu vào những ô t−ơng ứng)
1. Do các doanh nghiệp cungcấp 3. Do cơ sở ông bà tự dự báo 2. Dựa vào dự báo của các cơ
quan chuyên môn
4. Khác (Ghi rõ)
18. Trong hoạt động h−ớng nghịêp/dịch vụ việc làm, cơ sở của ông/bà có quan hệ với các cơ sở sau đây không?
1. Các tr−ờng đại học/cao đẳng ? 1. Có 2. Không 2. Các tr−ờng dạy nghề 1. Có 2. Không 3. Các đơn vị sử dụng lao động 1. Có 2. Không
19. Ông bà hãy nêu những khó khăn của cơ sở khi thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm?
19.1. Khó khăn về cơ chế chính sách trong hoạt động? 19.2. Khó khăn về trang thiết bị, cơ sở vật chất?
19.3. Khó khăn về đội ngũ cán bộ nhân viên?
19.4. Khó khăn trong việc thiết lập mối quan hệ với các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp?
20. Khi t− vấn học nghề cho khách hàng, nhân viên cơ sở của ông/bà dựa trên căn cứ nào (Đánh dấu X vào các ô t−ơng ứng)
1 Kiểm tra các loại văn bằng/chứng chỉ đối t−ợng có 2 Nguyện vọng của đối t−ợng
3 Đánh giá năng lực (sở tr−ờng/ sở đoản) của đối t−ợng
4 Căn cứ vàp nhu cầu tuyển dụng theo ngành nghề trên thị tr−ờng LĐ 5 Căn cứ vào các cơ hội tự tạo việc làm/ tạo lập doanh nghiệp
7 Danh mục các ngành/nghề đào tạo của các cơ sở ĐT mà ông bà biết 8 Các căn cứ khác (ghi rõ)
21. Ba căn cứ quan trọng nhất để cơ sở ông/bà dựa vào đó t− vấn cho đối t−ợnglà gì? (Đánh dấu 1 vào ô quan trọng nhất, 2 vào ô quan trọng thứ nhì và 3 vào ô còn lại)
1 Kiểm tra các loại văn bằng/chứng chỉ đối t−ợng có 2 Nguyện vọng của đối t−ợng
3 Đánh giá năng lực (sở tr−ờng/ sở đoản) của đối t−ợng
4 Căn cứ vàp nhu cầu tuyển dụng theo ngành nghề trên thị tr−ờng LĐ 5 Căn cứ vào các cơ hội tự tạo việc làm/ tạo lập doanh nghiệp
6 Căn cứ vào các nghề đào tạo tạo cơ sở của ông/ bà
7 Danh mục các ngành/nghề đào tạo của các cơ sở ĐT mà ông bà biết 8 Các căn cứ khác (ghi rõ)
22. Làm thế nào để nhân viên của cơ sở ông/bà đánh giá đ−ợc năng lực (sở tr−ờng) của khách hàng (Đánh dấu X vào ô t−ơng ứng)
1 Tìm hiểu kết quả học tập phổ thông/ các khoá đào tạo tr−ớc
2 Tìm hiểu sở tr−ờng theo một bảng đánh giá mẫu theo từng khía cạnh 3 Đ−a các tình huống/phần việc để đối t−ợng thử làm, trên cơ sở đó
đánh giá
4 Các căn cứ khác (ghi rõ)
22. Số l−ợng đối t−ợng đến t− vấn học nghề tại cơ sở của ông/bà bình quân hàng năm (hoặc trong năm 2005)? ... ng−ời
23. Ông bà hãy nêu những khó khăn của cơ sở khi thực hiện hoạt động dịch vụ t− vấn nghề nghiệp?
23.1. Khó khăn về cơ chế chính sách trong hoạt động?
……… ………
23.2. Khó khăn về trang thiết bị, cơ sở vật chất?
……… ………
23.3. Khó khăn về đội ngũ cán bộ nhân viên?
……… ………
23.4. Khó khăn trong việc thiết lập mối quan hệ với các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp?
……… ………
24. Khi t− vấn việc làm cho đối t−ợng, nhân viên cơ sở của ông/bà dựa trên căn cứ nào (Đánh dấu X vào các ô t−ơng ứng)
1 Bằng cấp/ chứng chỉ chuyên môn đối t−ợng có 2 Nguyện vọng việc làm của đối t−ợng
3 Đánh giá năng lực (sở tr−ờng/ sở đoản) của đối t−ợng 4 Danh mục các chỗ việc làm l−u trữ tại cơ sở của ông/bà 5 Các cơ hội tự tạo việc làm/ tạo lập DN phù hợp với đối t−ợng 6 Các chính sách hỗ trợ việc làm của Nhà n−ớc
7 Các căn cứ khác (ghi rõ)
25. Ba căn cứ quan trọng nhất để cơ sở ông/bà dựa vào đó t− vấn việc làm cho đối t−ợng là gì (Đánh giá theo mức độ quan trọng 1, 2, 3…)
1 Bằng cấp/ chứng chỉ chuyên môn đối t−ợng có 2 Nguyện vọng việc làm của đối t−ợng
3 Đánh giá năng lực (sở tr−ờng) của đối t−ợng
4 Danh mục các chỗ việc làm l−u trữ tại cơ sở của ông/bà 5 Các cơ hội tự tạo việc làm/ tạo lập DN phù hợp với đối t−ợng
6 Các chính sách hỗ trợ việc làm của Nhà n−ớc 7 Các căn cứ khác (ghi rõ)
26. Thông tin về tuyển dụng tại cơ sở của ông/bà đ−ợc: (Đánh dấu X vào các ô t−ơng ứng)
1 Thông báo công khai toàn bộ trên bảng tại cơ sở của ông/bà
2 Thông báo công khai một phần/ còn lại nhân viên cung cấp theo yêu cầu 3 Không thông báo công khai/ chỉ cung cấp theo yêu cầu
27. Để sắp xếp ng−ời tìm việc vào chỗ làm việc trống phù hợp, cơ sở của ông bà tiến hành theo cách nào? : (Đánh dấu X vào các ô t−ơng ứng)
1 Để ng−ời lao động tự chọn, sau đó cơ sở của ông/bà giới thiệu 2 Nhân viên của cơ sở ông/ bà sắp xếp thủ công
3 Nhân viên của cơ sở ông/bà sắp xếp tự động bằng phần mềm vi tính 4 Khác (Ghi rõ
28. Ông bà hãy nêu những khó khăn của cơ sở khi thực hiện hoạt động dịch vụ t− vấn việc làm?
28.1. Khó khăn về cơ chế chính sách trong hoạt động?
………
28.2. Khó khăn về trang thiết bị, cơ sở vật chất?
………
28.3. Khó khăn về đội ngũ cán bộ nhân viên (số l−ợng, chất l−ợng)?
………
29. Ông bà hãy cho biết về tỷ lệ lao động thanh niên trong tổng số khách hàng đến liên hệ với cơ sở của mình trong các lĩnh vực:
Lĩnh vực Tỷ lệ
Giới thiệu việc làm T− vấn học nghề T− vấn việc làm
30. Ông bà nhận xét thế nào về trình độ của thanh niên đến tìm việc tại đây? ……… ………
31. Ông bà đánh giá thế nào về năng lực đào tạo hiện nay của nhữung cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc mà ông bà biết?
……… ………
32. Ông bà nhận định thế nào về nhu cầu và triển vọng sử dụng lao động thanh niên qua đào tạo nghề của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc mà ông bà biết?
……… ………
33. Cơ sở của ông/bà có những kiến nghị gì về:
33.1. Chính sách đối với cơ sở h−ớng nghiệp/ dịch vụ việc làm
……… ………
33.2.Đầu t− cơ sở vật chất cho cơ sở h−ớng nghiệp/ dịch vụ việc làm
……… ………
33.3. Cán bộ và đào tạo cán bộ h−ớng nghiệp/dịch vụ việc làm
……… ………
33.4. Xây dựng quan hệ giữa cơ sở h−ớng nghịêp/dịch vụ việc làm với cơ quan nhà n−ớc, doanh nghiệp, các cơ sở h−ớng nghiệp/dịch vụ việc làm khác
……… ………