7. Bố cục của đề tài
1.4.sở pháp lý về tuyển dụng nhân sự
ơ sở pháp lý của hoạt động tuyển dụng nhân sự nói chung và quy trình, phƣơng pháp tuyển dụng nhân viên văn phịng nói riêng đƣợc thể hiện qua các văn bản quy phạm pháp luật nhƣ sau:
- Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13. Trong đó, Luật Lao động đã quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của ngƣời lao động, ngƣời sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện ngƣời sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nƣớc về lao động. Những quy định trong Luật Lao động đều đƣợc các doanh nghiệp áp dụng khi thực hiện tuyển dụng và sử dụng lao động trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp.
- Nghị định 03/2014/NĐ-CP ban hành ngày 16/01/2014 của Chính phủ
về việc quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm. Nghị định đã quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động
về chỉ tiêu tạo việc làm tăng thêm; Quỹ quốc gia về việc làm; chƣơng trình việc làm địa phƣơng và tuyển, quản lý lao động. ặc biệt, tại chƣơng 3 của Nghị định đã nêu rõ thủ tục và trình tự tuyển dụng lao động giúp các doanh nghiệp thực hiện tuyển dụng theo đúng quy định của pháp luật.
- Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 2/06/2014 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện một số điều của nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16 tháng 01 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm. Tại
thông tƣ đã nêu rõ các điều chỉnh liên quan đến tuyển dụng lao động nhƣ việc đăng thông báo tuyển dụng công khai đƣợc niêm yết tại trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện nơi tuyển lao động và trên các phƣơng tiện thông tin đại chúng; phiếu đăng ký dự tuyển lao động. Ngồi ra, thơng tƣ đã quy định rõ lập, quản lý và sử dụng sổ quản lý lao động để giúp các doanh nghiệp quản lý, theo dõi lực lƣợng lao động tại doanh nghiệp.
- Nghị định 29/2012/NĐ-CP ban hành ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Nghị định đã
quy định về tuyển dụng, bố tr , phân công, thay đổi và thăng hạng chức danh nghề nghiệp; đào tạo, bồi dƣỡng; biệt phái, bổ nhiệm, miễn nhiệm; đánh giá; thôi việc, nghỉ hƣu và thẩm quyền quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập. Tuy nhiên, những quy định tại nghị định này chủ yếu đƣợc áp dụng cho những đơn vị sự nghiệp công lập trong quá trình thực hiện tuyển dụng viên chức.
- Luật số: 58/2010/QH12: Luật viên chức. Luật viên chức ban hành
ngày 15 tháng 11 năm 2010 có một chƣơng quy định rõ ràng về việc tuyển dụng và sử dụng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Thông qua những bộ luật, nghị định, thơng tƣ nêu trên có thể thấy việc tuyển dụng nhân sự là cần thiết vì bất kỳ một doanh nghiệp, tổ chức nào cũng muốn có cơ cấu nhân sự hợp lý và sử dụng có hiệu quả. ể thực hiện điều đó, cơng tác tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp phải phát triển không ngừng để đảm bảo cung cấp đủ nguồn nhân lực cả về số lƣợng và chất lƣợng cho doanh nghiệp.
Ngoài những quy định của pháp luật về việc tuyển dụng nhân sự, một số doanh nghiệp lƣu trữ đã xây dựng quy định riêng về việc tuyển dụng nhân sự ví dụ nhƣ: ông ty TNHH ầu tƣ và Phát triển ông Kinh, Công ty Cổ phần Công nghệ Tin học EFY Việt Nam đã ban hành quy trình tuyển dụng theo tiêu chuẩn của ISO 27001. Việc xây dựng quy trình tuyển dụng theo tiêu chuẩn ISO đã giúp cho lãnh đạo 02 doanh nghiệp lƣu trữ trên tuyển dụng đƣợc nhân sự có năng lực phù hợp, đáp ứng kịp thời yêu cầu công việc và mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.
Qua đây có thể thấy đƣợc vai trò quan trọng của việc tuyển dụng nhân sự đối với doanh nghiệp. Bởi, nếu tuyển dụng tốt thì sẽ giúp cho doanh nghiệp đảm bảo đƣợc chất lƣợng nhân sự đầu vào để từ đó hoàn thành đƣợc những mục tiêu và chiến lƣợc kinh doanh đã đạt ra.
T ỂU ẾT ƢƠN
hƣơng I luận văn đã trình bày những nội dung cơ bản về quản trị nhân sự và tuyển dụng nhân sự. Qua đó, ta có thể hiểu quản trị nhân sự là việc thu hút, xây dựng, phát triển nguồn nhân lực và đảm bảo duy trì nguồn nhân lực cho doanh nghiệp, cịn tuyển dụng nhân sự chính là hoạt động đầu tiên trong quản trị nhân sự, từ đó sẽ giúp cho doanh nghiệp tìm kiếm và tuyển dụng đƣợc ứng viên phù hợp. Trên cơ sở phân tích, tìm hiểu những khái niệm trên, cịn khẳng định đƣợc vai trò của việc quản trị nhân sự và tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp.
Ngoài ra, luận văn còn chỉ ra các phƣơng pháp và quy trình khi thực hiện tuyển dụng nhân sự ví dụ nhƣ phƣơng pháp tuyển dụng trực tiếp, gián tiếp hoặc thông qua dịch vụ và từng bƣớc cụ thể khi thực hiện tuyển dụng nhân sự. Bên cạnh đó, chƣơng I của luận văn cũng giới thiệu một số văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự. ác văn bản quy phạm pháp luật đã nêu rõ trách nhiệm, quyền hạn, nghĩa vụ của ngƣời sử dụng lao động và ngƣời lao động trong quá trình tuyển dụng.
Những nội dung chúng tơi nêu trong chƣơng I ch nh là tiền đề cho việc khảo sát thực trạng phƣơng pháp và quy trình tuyển dụng nhân sự văn phòng tại các doanh nghiệp lƣu trữ. ây là căn cứ khoa học để tác giả có thể đƣa ra những đề xuất, giải pháp trong việc hoàn thiện phƣơng pháp và quy trình tuyển dụng nhân viên văn phịng tại các doanh nghiệp lƣu trữ.
ƢƠN 2: T Ự TR N QUY TRÌN VÀ P ƢƠN P ÁP TUYỂN DỤN N N V ÊN V N P ÕN T M T SỐ DOANH
N ỆP LƢU TRỮ