- Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc tỉnh: Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc tỉnh do Đại hội đạ
2.1.1.4. Trình độ chun mơn được đào tạo của nguồn nhân lực văn thư,lưu trữ trong các cơ quan, tổ chức:
trữ trong các cơ quan, tổ chức:
Bảng 2.5. Nguồn nhân lực văn thư, lưu trữ theo trình độ chun mơn được đào tạo
(Nguồn: Phiếu khảo sát và Báo cáo thống kê tổng hợp công tác văn thư, lưu trữ của Sở Nội Vụ Hải Dương năm 2010)
Tổng số 100% Tiến sĩ 0% Thạc sĩ 0% Đại học 31,2% Cao đẳng 21,1% Trung cấp 43,6%
Bảng 2.6. Nguồn nhân lực văn thư, lưu trữ đạt chuẩn về trình độ chun mơn
Nội dung Kết quả
điều tra (%) Mức độ đạt chuẩn (%) Nhận xét, đánh giá mức độ đạt chuẩn 1. Số đạt yêu cầu và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 0 25 Mức độ đáp ứng tốt 2. Số đạt yêu cầu và hoàn thành tốt nhiệm vụ 34 50 Mức độ đáp ứng khá 3. Số khơng đạt u cầu
nhưng cịn hạn chế
52 20 Mức độ đáp ứng TB Số không đạt yêu cầu 16 5 Mức độ đáp ứng yếu
Tổng cộng 100 100
( Nguồn: Tổng hợp Phiếu khảo sát và Ý kiến chuyên - 2/2011)
Bảng 2.7. Bảng lượng hóa kết quả đánh giá chất lượng nguồn nhân lực văn thư, lưu trữ các cơ quan, tổ chức cấp tỉnh ở Hải Dương
Stt Chỉ tiêu đánh giá Số điểm
1 Mức độ đáp ứng nhu cầu về quy mô nhân lực 70/100 2 Mức độ đáp ứng cơ cấu khoảng tuổi 80/100 3 Mức độ đáp ứng cơ cấu giới tính 40/100 4 Mức độ đáp ứng theo cơ cấu thâm niên, kinh nghiệm
công tác
70/100
5 Mức độ phù hợp cơ cấu ngành nghề, trình độ được đào tạo
50/100
7 Chất lượng đội ngũ lao động theo kết quả đánh giá của đối tác
50/100
8 Chất lượng đội ngũ lao động theo kết quả đánh giá mức độ đạt chuẩn chất lượng sản phẩm
60/100
Tổng số điểm đạt được 45/100
( Nguồn: Tổng hợp Phiếu khảo sát và Ý kiến chuyên - 2/2011)
* Tóm lại: Nguồn nhân lực văn thư, lưu trữ trong các cơ quan, tổ chức cấp tỉnh ở Hải Dương đang thiếu về số lượng đặc biệt là cán bộ làm cơng tác lưu trữ. Trình độ chun mơn của cán bộ làm công tác văn thư, lưu trữ mới chỉ đạt trình độ đại học, cao đẳng, thiếu những cán bộ có trình độ cao hơn để đảm nhiệm các cơng việc mang tính định hướng nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực của địa phương. Sự chênh lệnh về giới tính giữa nam và nữ là khá lớn, tỉ lệ nữ làm công tác văn thư, lưu trữ trong các cơ quan, tổ chức là rất cao.Chất lượng nguồn nhân lực theo đánh giá từ phía đối tác sử dụng lao động cũng chưa cao. Mức độ đáp ứng về khoảng tuổi tương đối phù hợp để nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc. Nguồn nhân lực văn thư, lưu trữ ở Hải Dương hiện nay tương đối đông về số lượng, trẻ về độ tuổi nhưng trình độ chuyên mơn cịn thấp so với nhiều địa phương khác và các nước trong khu vực. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến thực trạng trên, đó là do công tác đào tạo còn nhiều bất cập. Đào tạo đại học, cao đẳng, hệ đào tạo chính quy, khơng chính quy và hoạt động liên kết đào tạo giữa các sơ sở đào tạo chưa thống nhất về nội dung, chương trình, trình độ chun mơn của đội ngũ cán bộ quản lý và cán bộ giảng dạy….