1.1 .Các khái niệm, thuật ngữ liên quan
1.1.2 .Khái niệm Tiếp cận việc làm
1.2. Những lí thuyết sử dụng trong đề tài
1.2.2. Lý thuyết thái độ
Thái độ của mỗi cá nhân đối với một đối tƣợng là một trong những nhân tố Lý thuyết thái độ chính gắn cá nhân và quyết định ứng xử của cá nhân đối với đối tƣợng. Theo Allport, thái độ là trạng thái suy nghĩ hay thần kinh của sự sẵn sàng phản ứng có ảnh hƣởng điều khiển hoặc tạo động cơ thúc đẩy ứng xử và đƣợc thúc đẩy qua kinh nghiệm.
Các thuyết về sự thay đổi thái độ:
Theo học thuyết của Steats, tiếp nhận và thay đổi thái độ thể hiện quá trình học hỏi đƣợc điều khiển bởi bộ khuyếch đại. ―Sự thay đổi thái độ nhƣ quá trình thụ cảm‖ - đó là kết quả trong thuyết đồng hóa.-tƣơng phản của Sherif-Hovland. Thuyết này xuất phát từ điểm là các phán xét xã hội tức là kể cả thái độ, kết quả của sự so sánh.
Thuyết truyền nhiễm của Mc Cuire cố gắng chỉ rõ xem yếu tố nào sẽ ảnh hƣởng nếu thái độ vẫn giữ nguyên hay hơn thế nữa còn đứng vững hơn trƣớc nỗ lực gây ảnh hƣởng.
Thuyết kháng cự của Brehm định nghĩa rằng: sẽ xảy ra các hiệu ứng ―gậy ông đập lƣng ông‖ (nghĩa là ngƣời ta thay đổi ý kiến và ứng xử trái với điều mà bộ truyền thông mong muốn), nếu ngƣời nhận cảm thấy bị bộ truyền thông bắt buộc phải tiếp thu ý kiến của nó ở mức độ không chấp nhận đƣợc.
Sử dụng lý thuyết thái độ vào trong đề tài luận văn nhằm chỉ ra những thái độ đúng và chƣa đúng của SVNT, cũng nhƣ những hạn chế trong hoạt động của các cơ quan chức năng, các nhà hoạt động xã hội đối với vấn đề việc làm; đồng thời định hƣớng họ nhằm tìm ra hƣớng giải quyết tốt hơn, hiệu quả hơn trong vấn đề nâng cao khả năng làm việc và giải quyết việc làm của cả hai bên.