(Đơn vị tính:%)
Thỉnh thoảng Thường xuyên
Thông tin về công việc của bộ phận 100%
Thông tin về công việc của bộ phận khác 76,1% 23,9%
(Nguồn: Khảo sát thực tế của tác giả)
Khảo sát cho thấy thông tin mà NLĐ được tiếp nhận từ cấp trên về công việc của bộ phận mình là 100%, đối với thông tin về công việc của các bộ phận khác thì thỉnh thoảng NLĐ mới được tiếp nhận. Như vậy thông tin được truyền đến NLĐ cũng đã tương đối công khai, đầy đủ để phục vụ cho công việc của NLĐ.
Dân chủ cơ sở và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở:
Trong những năm qua lãnh đạo Công ty Cổ phần Prime - Đại Việt luôn quan tâm đến vấn đề tổ chức, triển khai thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở cũng như việc xây dựng và hoàn thiện các nội dung của quy chế, quy định, quy ước nhằm đảm bảo công khai mọi chế độ, quyền lợi, trách nhiệm của CBCNV cũng như các hoạt động về tài chính của công ty.
Hiện tại công ty đã ban hành 35 quy chế, quy định, áp dụng công khai, thống nhất nhằm cụ thể hóa việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở. Hàng năm công ty cũng có sự điều chỉnh, bổ sung để phù hợp với kế hoạch sản xuất. Nhằm phát huy quyền làm chủ và bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ thì Công đoàn công ty cũng đã có vai trò tích cực trong việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở.
Hàng năm công ty đều tổ chức Hội nghị người lao động. Tại hội nghị Ban chấp hành công đoàn đã báo cáo đánh giá tình hình thực hiện Nghị quyết hội nghị NLĐ của năm trước đó, kết quả kiểm tra giám sát tình hình thực hiện chế độ chính sách cho NLĐ, cải thiện điều kiện lao động, thực hiện quy chế dân
chủ. Tại Hội nghị NLĐ và các đại biểu tham dự cũng được nghe báo cáo tình hình thực hiện sản xuất kinh doanh trong năm vừa qua và kế hoạch sản xuất kinh doanh trong năm tới. Đồng thời được nghe các báo cáo liên quan như: tình hình thực hiện các chính sách đối với NLĐ, công tác an toàn vệ sinh lao động, cải thiện môi trường làm việc cho NLĐ, công khai tài chính về các nội dung liên quan đến NLĐ. Sau khi được nghe các báo cáo liên quan đến Hội nghị NLĐ, NLĐ đã tham gia thảo luận, đóng góp ý kiến về các nội dung: kế hoạch sản xuất kinh doanh trong năm tới, góp ý sửa đổi các quy định, quy chế có liên quan trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của NLĐ, điều kiện làm việc và các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc. Tất cả những thắc mắc, đóng góp của NLĐ đều được Ban lãnh đạo công ty giải đáp kịp thời. Tại hội nghị toàn thể NLĐ, Ban lãnh đạo và BCH Công đoàn công ty đã tham gia ký kết thực hiện tốt quy định ứng xử văn hóa công ty và thông qua TƯLĐTT. NLĐ biểu quyết thống nhất thông qua Nghị quyết và quyết tâm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trong năm tới.
Từ năm 2013 đến nay công đoàn công ty Cổ phần Prime - Đại Việt đã tổ chức được 2 lớp huấn luyện chuyên đề về quy trình tổ chức Hội nghị người lao động. Việc thực hiện quy chế dân chủ của công ty cũng đã và đang từng bước đi vào đời sống, góp phần xây dựng đời sống văn hóa, phát triển sản xuất kinh doanh, giữa vững đoàn kết nội bộ. Thông qua việc thực hiện quy chế dân chủ, NLĐ phát huy được tinh thần làm chủ, nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật, phát huy sức mạnh tập thể để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như các mặt công tác khác trong công ty.
Có thể nói hầu hết Hội nghị người lao động hàng năm của công ty đều diễn ra tốt đẹp tuy nhiên việc thực hiện quy chế dân chủ tại công ty vẫn còn một số hạn chế như sau:
Về phía NSDLĐ:
- Các quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc dù đã được xây dựng và ban hành nhưng nội dung vẫn chưa thực sự đáp ứng được yêu cầu, hầu hết vẫn sao chép các quy định tại nghị định
- Những nội dung mà Ban giám đốc phải công khai cho NLĐ được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định, được kiểm tra giám sát vẫn còn chung chung, chưa chi tiết, cụ thể, chưa bám sát hay phù hợp với tình hình thực tế sản xuất kinh doanh của công ty.
- Việc niêm yết công khai các quy chế, quy định, nội quy lao động, TƯLĐTT liên quan đến quyền và lợi ích của NLĐ chưa được đầy đủ và thường xuyên.
Về phía công đoàn và NLĐ:
- Ban chấp hành công đoàn thường bị biến động do ảnh hưởng công tác chuyên môn nên chưa tích cực trong việc đề xuất xây dựng quy chế đối thoại, Hội nghị người lao động.
- NLĐ khi tham gia đối thoại, Hội nghị NLĐ còn chưa chủ động, chưa thể hiện tốt vai trò đại diện tập thể. Phần lớn NLĐ chỉ quan tâm đến quyền và lợi ích của họ chứ chưa tích cực đóng góp giải pháp nâng cao hiệu quả sản xuất của công ty.
Thực trạng bất bình lao động:
Bất bình lao động từ trước đến nay vẫn là chủ đề nóng trong QHLĐ ở bất cứ doanh nghiệp nào.
Bất bình là sự không thỏa mãn, không đồng tình hoặc đôi khi là phản đối của NLĐ đối với NSDLĐ liên quan tới các vấn đề như: việc làm, tiền công, tiền lương, thưởng, phúc lợi, điều kiện lao động hay sự bố trí, sắp xếp nhân lực. Công ty Cổ phần Prime - Đại Việt luôn nhận thức được rằng bất bình lao động ảnh hưởng không nhỏ tới hiệu quả hoạt động của công ty, năng suất lao
động, QHLĐ và đời sống của người lao động trong công ty. Lãnh đạo công ty cũng đã cố gắng hạn chế tới mức tối đa những bất bình xảy ra tuy nhiên trong vòng 5 năm trở lại đây vẫn có khá nhiều bất bình vì các nguyên nhân khác nhau. Theo thống kê điều tra được 45,8% lao động có bất bình. Trong số đó, hơn 80% số lao động có bất bình không nói ra sự bất bình của mình, số còn lại mặc dù nói ra nhưng vẫn không được giải quyết 1 cách thỏa đáng, kéo dài thời gian giải quyết hoặc viện lý do để không giải quyết. Điều đáng nói là trong số 45,8% lao động có bất bình phần lớn tập trung trong số lao động có thâm niên làm việc dưới 5 năm, đặc biệt lao động có thâm niên làm việc từ 0 - 2 năm tại công ty.