1.2. Phát huy và những nhân tố ảnh hƣởng đến phát huy vai trò
1.2.1. Phát huy vai trò của cán bộ nữ
1 2 1 1 m Phát huy
Theo định nghĩa của Từ điển tiếng Việt, Nhà xuất bản Từ điển Bách khoa, “Phát huy” có nghĩa là “làm tỏa ra các tác dụng tốt”. Như vậy, khi sử dụng cụm từ “phát huy”, có nghĩa là muốn nhấn mạnh, nâng cao tác dụng tích cực còn chưa được thể hiện trọn vẹn của một vấn đề nào đó.
Vai trò
Theo định nghĩa của Giáo sư xã hội học người Mỹ Ian Robertson: Vai trò là một tập hợp các chuẩn mực, hành vi, nghĩa vụ và quyền lợi gắn với một vị thế nhất định. Trong một định nghĩa khác, J. H. Fighter cho rằng: Vai trò là sự phối hợp và tương tác qua lại của các khuôn mẫu được tập trung thành một nhiệm vụ xã hội.
Như vậy, xét một cách toàn diện vai trò chính là những hành động hay các hành vi ứng xử được tập trung thành nhiệm vụ xã hội mà xã hội mong chờ hay giao phó cho một hoặc một nhóm người nào đó phải thực hiện trên cơ sở các vị thế xã hội mà họ đảm nhận.
P ò ủ bộ ữ ủ p ườ
Là quá trình làm cho vai trò của cán bộ nữ chủ chốt ở phường được thể hiện và có tác động hiệu quả trong thực tế.
1 2 1 2 T
Đánh giá cán bộ là khoa học tâm lý về xem xét, nhìn nhận con người. Nó có ý nghĩa quan trọng đối với việc phát huy vai trò của một người cán bộ. Để việc phát huy vai trò của cán bộ nói chung và cán bộ nữ chủ chốt phường nói riêng, việc xây dựng các tiêu chí đánh giá có vai trò và ý nghĩa quan
trọng. Các tiêu chí cần bảo đảm tính khách quan, cụ thể, tính trung thực, và đặc biệt là tính phát triển của đội ngũ cán bộ. Xét trong phạm vi phát huy vai trò của đội ngũ nữ cán bộ chủ chốt phường ở Hà Nội, có hai tiêu chí cơ bản được xác định. Bao gồm:
T ề ượ
Nhìn vào các thời đại lịch sử có thể thấy, việc khẳng định vai trò và năng lực của phụ nữ là cả một quá trình đấu tranh lâu dài trong đó có việc đấu tranh nam nữ bình quyền, bảo đảm quyền bình đẳng về chính trị và quyền được tham gia vào các hoạt động chính trị - xã hội của phụ nữ. Kết quả của quá trình này là sự có mặt và không ngừng tăng lên về số lượng phụ nữ tham chính trong xã hội. Số lượng nữ giữ các vị trí then chốt trong hệ thống chính trị là cơ sở đánh giá mức độ tiến bộ xã hội và một phần sự thành công trong công cuộc giải phóng phụ nữ.
T ề ấ ượ
Việc nâng cao số lượng cán bộ nữ tham chính cần đi kèm với việc nâng cao chất lượng. Vấn đề đặt ra là: Phụ nữ tham chính như thế nào? Và đặc trưng nữ tính cũng như vai trò và năng lực thực tế của phụ nữ có phù hợp với hoạt động chính trị hay không? Đây là hai vấn đề cần được nhận thức và giải quyết triệt để. Trên thực tế, việc cán bộ nữ tham chính chỉ mang tính hình thức vẫn còn tồn tại. Điều này không đáp ứng được yêu cầu về tiêu chí đánh giá mức độ phát huy vai trò cán bộ nữ.
Tiêu chí về chất lượng được đánh giá thông qua các vị trí cụ thể mà phụ nữ tham gia. Với các vị trí này, cán bộ nữ có tiếng nói quyết định như thế nào trên các phương diện quản lý, điều hành và phát triển kinh tế - xã hội ở địa bàn và lĩnh vực mình quản lý. Đồng thời đánh giá ở mức độ bình đẳng các quyền cơ bản cũng như bình đẳng về cơ hội phát triển cho cả hai giới. Việc phát huy vai trò của từng cán bộ nữ cụ thể trong các đơn vị là cơ sở để phát huy vai trò của cán bộ nữ nói chung trong hệ thống chính trị.