3.2.1. Chính sách thúc đchính sáchhọc thành cán bộ cơ hữu là đích đến cuối cùng của chính sách thu hút
Đối với các nhà khoa học trình độ cao đặc biệt là các nhà khoa học tài năng tinh thần tự do học thuật và tự do sáng tạo có đòi hỏi rất cao. Để hoạt động đó có hiệu quả, các hoạt động đó cần phải tuân thủ theo các đặc trưng và tinh thần khoa học của nó. Trong quá trình sáng tạo, các nhà khoa học có thể quá say sưa đam mê tiếp cận đến chân lý và bản chất của sự vật và hiện tượng trường đại học cần có chính sách bảo vệ và đảm bảo cho họ tiếp tục nghiên cứu; tách rời, phân biệt bản chất của hoạt động này với các vấn đề có thể liên quan khác.
Đối với các nhà khoa học, nhất là trong lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn bên cạnh sự tôn vinh và đãi ngộ, rất cần sự bảo vệ đảm bảo an toàn để sáng tạo. Đại học Quốc gia Hà Nội đã có kinh nghiệm quản lý các hoạt động sáng tạo, cần tiếp tục quan tâm đến vấn đề này, tạo cho các nhà khoa học có được lòng tin và sự đảm bảo để yên tâm lựa chọn làm nơi tụ nghĩa.
3.2.2. Chính sách shà khoa học, nhất là trong lĩnh vực khoa học xã
Đối với một đại học đa ngành đa lĩnh vực đào tạo và nghiên cứu trình độ cao như ĐHQGHN nguồn nhân lực KH&CN cần thu hút chắc chắn sẽ gồm nhiều thành phần, nhiều trình độ. Khi đó việc xây dựng các bộ tiêu chí để phân loại làm cơ sở cho việc phát hiện, sử dụng và đãi ngộ nhân tài là rất cần thiết.
Theo đặc điểm của mình ĐHQGHN có thể phân đội ngũ cán bộ theo 3 nhóm lĩnh vực gồm:
(1) Nghiên cứu trong lĩnh vực khoa học tự nhiên y dược
(2) Nghiên cứu trong lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn (bao gồm cả kinh tế, luật và giáo dục)
(3) Nghiên cứu trong lĩnh vực công nghệ kỹ thuật
Với các đặc trưng sản phẩm và tiêu chí đánh giá phân loại khác nhau.
Đối với Nhóm (1), sản phẩm khoa học đặc trưng là các bài báo khoa học. Khác với giai đoạn trước đây năng suất và chất lượng nghiên cứu khoa học chỉ được đánh giá bằng số lượng các bài báo. Hiện nay các trường đại học trên thế giới đang chuyển sang đánh giá theo tổng chỉ số ảnh hưởng ∑IF hoặc chỉ số hindex. Trong trường hợp này, các nhà khoa học có các bài báo đăng trong tạp chí thuộc nhóm NSC là các nhà khoa học trình độ chuyên môn cao, vừa có khả năng thiết kế và tổ chức nghiên cứu.
ĐHQGHN hiện đang có đội ngũ khoa học trẻ có trình độ cao có năng lực nghiên cứu nhưng đang thiếu các tổng công trình sư thiết kế và lãnh đạo nghiên
Đối với Nhóm (2), sản phẩm khoa học chủ lực ngoài các bài báo, còn có sách chuyên khảo và các tư vấn chính sách. Hiện nay đất nước đang quan tâm nhiều đến các vấn đề phát triển đương đại do đó Chính phủ và các Bộ ngành đang rất cần các nhà khoa học có khả năng tư vấn chính sách.
Đối với Nhóm (3), ngoài các bài báo, các sáng chế là một thế mạnh của lĩnh vực. Đây là chỉ báo đánh giá khả năng phát triển công nghệ và tiềm năng chuyển giao tri thức của nhà công nghệ. Hơn thế nữa để giúp ĐHQGHN phát triển được các sản phẩm hoàn chỉnh, các nghiên cứu cần được thiết kế toàn diện, tích hợp được nhiều công nghệ với nhiều kiến thức liên ngành và am hiểu th trường, am hiểu người dùng.
3.2.3. Chính sách đãi ngà
Mặc dù đất nước còn nhiều khó khăn nhưng để có một nền khoa học ngang tầm vóc với các nước phát triển và các sản phẩm có thể chuyển giao và thương mại hóa thì không thể đầu tư nghiên cứu và đãi ngộ cho các nhà khoa học theo cách truyền thống được nữa. ĐHQGHN thực hiện chính sách 2P (Pull and Push) để xác đ nh đúng tiêu chí và quy cách của sản phẩm đưa ra chính sách đãi ngọ hấp dẫn và điều kiện triển khai hợp lý, vừa thu hút vừa tuyển chọn có tính cạnh tranh để có được các nhà khoa học tài năng các tổng công trình sư có khả năng thiết kế và lãnh đạo triển khai nghiên cứu phát triển sản phẩm KH&CN.