Nhóm Mã hóa Câu hỏi Điểm TB
Phân tích công việc
PTCV 1
Anh/Chị được cung cấp các thông tin về các nhiệm vụ, nghĩa vụ, trách nhiệm, các hoạt động, các mối quan hệ cần thực hiện thuộc công việc đang làm
3,14
PTCV 2
Anh/Chị được cung cấp các thông tin về các trang thiết bị, máy móc,
Nhóm Mã hóa Câu hỏi Điểm TB
kiện về vệ sinh, an toàn lao động; điều kiện về chế độ thời gian làm việc
PTCV 4
Anh/chị được yêu cầu cung cấp các thông tin về khả năng và kỹ năng cần phải có, các kiến thức, các hiểu biết và kinh nghiệm làm việc cần thiết đối với chức danh công việc.
2,98
PTCV 5 Bảng mô tả công việc được cập nhập thường xuyên 4,05
Nguồn: Số liệu điều tra thu thập
Dựa vào Bảng 2.9, ta có thể thấy công tác phân tích công việc tại công ty Cổ phần Viglacera Hà Nội như sau:
+ Đối với các thông tin về các nhiệm vụ, nghĩa vụ, trách nhiệm, các hoạt động, các mối quan hệ cần thực hiện thuộc công việc đang làm: Kết quả khảo sát cho thấy đa số người được hỏi cho rằng cơ bản họ được thông tin đầy đủ về nhiệm vụ, nghĩa vụ, trách nhiệm, các hoạt động cần thực hiện thuộc công việc (điểm trung bình 3,14 điểm). + Đối với các thông tin về các trang thiết bị, máy móc, thiết bị văn phòng cần phải sử dụng và các phương tiện hỗ trợ công việc và thông tin về các điều kiện làm việc như điều kiện về vệ sinh, an toàn lao động; điều kiện về chế độ thời gian làm việc: Theo kết quả khảo sát cho thấy điểm số trung bình là 3,03 và 2,82; ở mức trung bình thấp. Điều này thể hiện các thông tin về vị trí việc làm mặc dù đã đầy đủ nội dung nhưng còn chưa chi tiết và cụ thể.
+ Đối với các thông tin về khả năng và kỹ năng cần phải có, các kiến thức, các hiểu biết và kinh nghiệm làm việc cần thiết đối với chức danh công việc: Kết quả khảo sát có điểm trung bình 2,98 cho thấy đối với các vị trí việc làm tại công ty chưa có yêu cầu chi tiết về năng lực mà người lao động cần phải có để thực hiện công việc.
+ Chỉ tiêu bảng mô tả công việc được cập nhật thường xuyên đạt 4,05 điểm ở mức khá cao. Theo yêu cầu, việc cập nhật công việc cho người lao động phải được triển khai thường xuyên nhưng do đặc thù của ngành nói chung và công ty nói riêng thì khối lượng công việc lớn, nhiều nội dung vì vậy việc bố trí và mô tả công việc cho từng người lao động tại công ty không thể xác định chính xác và thường xuyên được mà nó
chỉ mang tính chất tương đối, còn lượng công việc cụ thể chỉ biết được sau khi phát sinh.
Như vậy, về nội dung phân tích, mô tả vị trí công việc, hầu hết các ý kiến đánh giá đều cho rằng công tác phân tích vị trí công việc kể cả khối văn phòng và đơn vị sản xuất ở các Nhà máy còn tương đối hạn chế. Trừ tiêu chí PTCV_5 (Việc mô tả công việc được cập nhật thường xuyên) được đánh giá ở mức cao nhất là 4,05/5. Các tiêu chí khác đều đánh giá ở mức trên dưới 3, thậm chí tiêu chí PTCV_3 (được cung cấp thông tin về các điều kiện làm việc như điều kiện về vệ sinh, an toàn lao động; điều kiện về chế độ thời gian làm việc) và PTCV_4 (được yêu cầu cung cấp các thông tin về khả năng và kỹ năng cần phải có, các kiến thức, các hiểu biết và kinh nghiệm làm việc cần thiết đối với chức danh công việc) còn dưới mức 3.
* Công tác tuyển dụng:
Mọi tổ chức, doanh nghiệp đều muốn có nguồn nhân lực dồi dào, có trình độ, giàu kinh nghiệm, công ty cổ phần Viglacera Hà Nội cũng vậy. Đây chính là nội lực quan trọng để doanh nghiệp đứng vững và phát triển, vậy nên việc tuyển chọn và sử dụng lao động là rất cần thiết đối với sự phát triển ngày càng cao của doanh nghiệp. Trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt đòi hỏi người lao động có trình độ, nhanh nhạy tiếp thu cái mới, tiếp thu những tiến bộ khoa học kĩ thuật để tự hoàn thiện bản thân.
Bảng 2.10: Số lượng tuyển dụng lao động của công ty năm 2015-2017
Đơn vị: Người
Chỉ tiêu Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
Số lượng lao động tăng trong năm 12 7 17
Lao động trực tiếp 11 7 16
Lao động gián tiếp 1 0 1
Nguồn: Phòng tổ chức hành chính Nhận xét: Qua bảng số liệu trên ta thấy số lượng nhân viên công ty tuyển vào hàng năm phần lớn là lao động trực tiếp. Do là một công ty sản xuất về vật liệu xây dựng nên việc tuyển chọn như vậy là hợp lý.
Theo kết quả khảo sát, công tác tuyển dụng, bố trí sử dụng nhân lực ở công ty được đánh giá là khá tốt theo bảng số liệu Bảng 2.11.