Số liệu thống kê năm 2017 về cơ cấu lao động theo độ tuổi thì: Dưới 30 tuổi có 123 người chiếm 29,29% (đây là những lực lượng trẻ, ít kinh nghiệm nhưng có tính năng động cao, học hỏi được kinh nghiệm của thế hệ đi trước và sẽ là lực lượng kế thừa trong tương lai của công ty), từ 30 đến 40 tuổi có 223 người chiếm 53,10% (đây là lực lượng lao động có chuyên môn cao, không ngại khó, không ngại khổ, có sức khoẻ và luôn có tinh thần cầu thị. Lực lượng lao động này quyết định sự phát triển của công ty), từ 41 đến 50 tuổi có 68 người chiếm 16,19% (lực lượng này có sức lao động bền bỉ có kiến thức, lòng yêu nghề nghiệp, am hiểu tình hình thực tế và có kinh nghiệm trong sản xuất. Đây chính là lực lượng các cán bộ, công nhân lâu năm đã tạo nên một bí quyết thành công luôn khẳng định vị thế uy tín của công ty), còn lại trên 50 tuổi chỉ 6 người chiếm 1,42%. Nhìn chung Công ty đang có số lượng lao động đang độ tuổi cống hiến, với độ tuổi từ 30 đến 50 chiếm đa số, phần lớn họ đã trãi qua thời gian công tác lâu năm và tích lũy nhiều kinh nghiệm. Song quan trọng nhất là Công ty cần có những chính sách để tranh thủ sự đóng góp và chia sẻ kinh nghiệm của họ.
- Thống kê về thâm niên công tác tại công ty đến năm 2017
Bảng 2.6: Thống kê về thâm niên công tác tại công ty đến năm 2017
Stt Số năm công tác Số la động Tỷ lệ % 1 Dưới 2 51 12,14 2 Từ 2 đến 4 33 7,86 3 Từ 4 đến 6 91 21,67 4 Trên 6 245 58,33 Cộng 420 100% Nguồn: phòng tổ chức hành chính