nguồn lực con người ở Việt Nam.
Chủ nghĩa Mác đã luận chứng một cách khoa học rằng con người làm nên lịch sử của mình khơng phải một cách tùy tiện chủ quan, mà phụ thuộc
một cách quyết định vào những điều kiện khách quan và quy luật khách quan. Trong đó, trước hết là quy luật quan hệ sản xuất nhất định phải phù hợp với tính chất và trình độ phát triển của lực lượng sản xuất.
Lực lượng sản xuất là khái niệm để chỉ năng lực chinh phục tự nhiên của con người, nó phản ánh mối quan hệ giữa con người và tự nhiên trong quá trình sản xuất ra của cải vật chất. Về cấu trúc, lực lượng sản xuất gồm: tư liệu sản xuất (tư liêu lao động, đối tượng lao động, công cụ lao động…) và người lao động. Trong lực lượng sản xuất, nhân tố mang tính cách mạng nhất, động nhất, quyết định nhất đối với sự phát triển và sử dụng mọi nhân tố cịn lại của lực lượng sản xuất chính là nhân tố người lao động. Chính hoạt động sản xuất của cải vật chất của người lao động đã mang lại cho mọi nhân tố khác tư cách mà chúng có trong lực lượng sản xuất. Nói tới vai trò của nguồn lực con người đối với sự phát triển của lực lượng sản xuất thì trước hết và chủ yếu nói tới vai trò nguồn lực này trong sự phát triển của bộ phận quan trọng nhất trong lực lượng sản xuất.
Quá trình đổi mới ở Việt Nam là quá trình rời bỏ khỏi mình những gì đang kìm hãm và cản trở sự phát triển của lực lượng sản xuất; trong đó, việc giải phóng và phát triển sức sản xuất, chú trọng lợi ích của từng cá nhân và phát triển lực lượng sản xuất dựa trên nguyên tắc quan hệ sản xuất phải phù hợp với tính chất và trình độ phát triển của lực lượng sản xuất là nhiệm vụ hàng đầu. Từ đó, Đảng ta đã chú ý nhiều hơn tới nguồn lực con người, coi đó là nguồn lực lớn nhất, quan trọng nhất trong q trình đổi mới cũng như trong tồn bộ sự phát triển kinh tế - xã hội. Cũng vì lý do đó mà q trình đổi mới ở Việt Nam đã đặt ra mục tiêu là thực hiện dân chủ, cơng bằng và bình đẳng xã hội; bảo đảm lợi ích chính đáng và thiết thân hàng ngày của người lao động; bảo đảm quyền và nghĩa vụ của cơng dân lên hàng đầu. Điều này có nghĩa là, mọi sự kìm hãm tiềm năng sáng tạo, ngăn cản quyền làm chủ và quyền tự do
chính đáng của mọi cá nhân trong xã hội đối với quá trình phát triển phải bị xóa bỏ. Đổi mới không chỉ là một q trình giải phóng cá nhân và xã hội nhằm phát triển lực lượng sản xuất mà đó cịn là q trình giải phóng tinh thần, phát huy tự do tư tưởng, thực hiện dân chủ hóa mọi lĩnh vực của đời sống xã hội. Đổi mới, giải phóng và phát triển làm bộc lộ và nhân lên sức mạnh của các tiềm năng xã hội, cả vật chất lẫn tinh thần.
Khi bước vào quá trình xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa vai trò của nguồn nhân lực ngày càng được coi trọng hơn vì đây là nhân tố quyết định sự thành cơng trong q trình đổi mới về kinh tế của nước ta. Tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Đảng ta khẳng định phải lấy việc phát huy nguồn lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững. Quan điểm này đã đặt ra cho việc phát triển nguồn nhân lực ở nước ta những nhiệm vụ to lớn và mới mẻ. Bởi lẽ, “phát triển con
người, phát triển nguồn nhân lực tựu trung là gia tăng giá trị cho con người, cả giá trị vật chất và giá trị tinh thần, cả trí tuệ lẫn tâm hồn cũng như kỹ năng nghề nghiệp, làm cho con người trở thành người lao động có những năng lực và phẩm chất mới, cao hơn, đáp ứng được những yêu cầu to lớn và ngày càng tăng của sự phát triển kinh tế - xã hội, của sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” [31, tr. 105].
Với nhận thức đó, nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa cũng đã đặt ra một số yêu cầu đối với nguồn nhân lực như sau:
Thứ nhất, người lao động phải ln tìm tịi, sáng tạo trong mọi hoàn
cảnh, diễn biến của nền kinh tế trong nước cũng như thế giới. Bởi, trong nền kinh tế thị trường ln có sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp không chỉ trong phạm vi quốc gia mà còn cả trong khu vực và trên tồn thế giới. Do đó, cơng việc của người lao động phụ thuộc trước tiên và nhiều nhất vào những quan tâm, học vấn và kỹ năng của họ. Tất cả mọi người đều có quyền
tự do theo đuổi bất kỳ nghề nghiệp nào mà họ yêu thích, nhưng chỉ những người có kỹ năng, biết học hỏi, sáng tạo đáp ứng được yêu cầu cơ bản của cơng việc mà họ làm thì họ mới có thể tồn tại lâu dài được.
Thứ hai, trong quá trình phát triển nền kinh tế thị trường có rất nhiều
doanh nghiệp được xây dựng tạo điều kiện cho người lao động thể hiện được năng lực của mình. Vì vậy, yêu cầu đặt ra cho nguồn nhân lực nước ta là phải có tác phong cơng nghiệp, có tính kỷ luật trong lao động. Đây chính là yêu cầu tối thiểu mà mỗi người lao động cần phải có trong nền kinh tế đầy tính cạnh tranh này bởi tính kỷ luật, tác phong trong lao động không những giúp cho con người thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn cho thấy được tính văn hóa, đạo đức nghề nghiệp đó là sự tơn trọng giữa người với người trong lao động.
Thứ ba, phải luôn theo dõi, nắm bắt và tiếp thu nhanh các thành tựu
khoa học kỹ thuật tiên tiến trên thế giới để ứng dụng trong sản xuất nhằm tăng năng suất lao động. Tiến bộ khoa học kỹ thuật vừa phản ánh những thành tựu của tư duy, sức mạnh trí tuệ và năng lực sáng tạo vơ tận của con người trong nhận thức và cải biến thế giới, vừa tham gia trực tiếp vào hoạt động sản xuất, trở thành động lực quyết định đối với sự phát triển sản xuất, tăng trưởng và phát triển kinh tế. Do đó, việc tiếp thu nhanh các thành tựu khoa học kỹ thuật là điều kiện tiên quyết để đạt được thành công trong phát triển kinh tế thị tường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam.
1.3. Tính tất yếu và tính định hướng trong việc đổi mới quan điểm của
Đảng về nguồn lực con người
1.3.1 Tính tất yếu đổi mới quan điểm của Đảng về nguồn lực con người
Nhân tố khách quan
Có thể khẳng định rằng việc đổi mới tư duy lý, quan điểm là yêu cầu đầu tiên mà Đảng ta đã đặt ra khi bước vào thời kỳ đổi mới. Đó là con đường tất yếu, khách quan và hợp quy luật. Trong giai đoạn quốc tế hóa, tồn cầu
hóa hiện nay nhân loại đang chứng kiến những biến động to lớn, phức tạp và có tác động sâu sắc khơng chỉ tới xã hội, con người mà cịn cả giới tự nhiên, nó làm gia tăng sự hợp tác quốc tế, khu vực thông qua các mối quan hệ đa phương, song phương và làm cho tư duy, thế giới quan của con người trở nên năng động, nhạy bén hơn. Xu thế này đã đặt Việt Nam đứng trước những thách thức lớn và đặt ra yêu cầu phải tiến hành đổi mới, đặc biệt là đổi mới tư duy, quan điểm để bắt kịp sự phát triển của thế giới.
Hiện nay, thế giới luôn tồn tại trong trạng thái vừa thống nhất, hợp tác vừa đấu tranh. Vì vậy, chúng ta phải xuất phát từ thực tế đó để xây dựng một lối tư duy toàn diện hơn về thế giới và có sự lựa chọn những chính sách đối nội, đối ngoại đúng đắn, thích hợp.
Sự phát triển như vũ bão của cuộc cách mạng khoa học và công nghệ đã tạo ra những biến đổi hết sức to lớn trên nhiều lĩnh vực như sản xuất vật chất và trí tuệ của con người, nó đã biến khoa học trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp và đối với vấn đề tư duy thì nó lại càng trở nên phức tạp. Và nếu chúng ta không chú trọng nâng cao tư tưởng hoặc không giải quyết đúng đắn những vấn đề tư tưởng thì càng làm cho nó trở nên phức tạp hơn. Đối với các nước đang phát triển như Việt Nam thì tồn cầu hóa có thể giúp chúng ta rút ngắn thời gian phát triển cũng như khoảng cách của mình đối với các nước phát triển nhờ áp dụng những thành tựu khoa học tiên tiến thông qua việc chuyển giao công nghệ. Với sự xuất hiện của nền kinh tế tri thức các nước đang phát triển cũng sở hữu một nguồn nhân lực to lớn, đây sẽ là thế mạnh cho sự tăng trưởng kinh tế, huy động được khả năng sáng tạo. Song tồn cầu hóa cũng đẩy các nước đang phát triển phải chấp nhận một sự cạnh tranh quốc tế gay gắt và khốc liệt, phải đứng trước nhũng thách thức to lớn và phải tính đến những cái giá phải trả nếu như chiến lược phát triển không phù hợp và khả năng cạnh tranh không cao. Rõ ràng, trong cuộc cạnh tranh toàn cầu theo
luật chơi mới do các nước tư bản phát triển sắp đặt thì các nước đang phát triển và chậm phát triển sẽ luôn ở vào thế bất lợi. Vì vậy, trong xu thế mới này, nếu các nước đang phát triển tự tách mình ra, tự cơ lập mình với thế giới thì khó có thể theo kịp các nước khác.
Ngồi ra, xu thế quốc tế hóa, tồn cầu hóa đang đặt các nước phát triển và chậm phát triển trước những vấn đề lớn như bùng nổ dân số, khan hiếm, cạn kiệt tài nguyên môi trường, dịch bệnh, chiến tranh, xung đột sắc tộc, tôn giáo và tình trạng phát triển kinh tế quá nóng dễ rơi vào tình trạng khủng hoảng. Điều đó buộc các nước đang phát triển, trong đó có Việt Nam phải lựa chọn cho mình một hướng đi đúng đắn, đi tắt, đón đầu được bước tiến của thời đại. Những thách thức đặt ra cũng chính là những cơ hội cho các nước đang phát triển thể hiện mình và khai thác tiềm năng của chính mình vì mục tiêu phát triển của đất nước. Do đó, vấn đề là phải nắm được thời cơ và phải lựa chọn được con đường đi đúng đắn.
Nếu phát triển là yêu cầu khách quan của đời sống xã hội, là xu thế tất yếu của thời đại, của sự vận động lịch sử, thì đổi mới chính là điều kiện và là những kết quả của sự phát triển đó. Nếu thế kỷ XX đặt nền móng cho cơng cuộc cải cách, đổi mới bộ mặt của thế giới thì thế kỷ XXI sẽ tiếp tục đẩy mạnh công cuộc cải biến cách mạng ấy và không ngừng phát sáng lên những tinh hoa trí tuệ trên khắp hành tinh chúng ta. Những biến đổi to lớn và sâu sắc ấy diễn ra ở khắp mọi nơi trên thế giới và Việt Nam khơng nằm ngồi xu hướng đó, nó cịn cho thấy rằng những biến đổi ấy sẽ còn to lớn hơn, sâu sắc hơn trong thế kỷ XXI này. Trong một thế giới sống động nhưng cũng đầy thử thách như vậy, chúng ta muốn tìm con đường phát triển thuận lợi cho mình thì khơng còn con đường nào khác là phải thực hiện đổi mới đất nước, đổi mới cách nhìn về thời đại tức đổi mới về tư duy trong đó quan trọng nhất là phải
thấy được vai trò quyết định của nguồn lực con người trong sự nghiệp đổi mới đất nước và phát triển kinh tế này.
Ngay từ đầu những năm 80 của thế kỷ XX, vấn đề con người và nguồn lực con người trong sự phát triển kinh tế xã hội được cộng đồng thế giới đặt ra một cách thực tế hơn và căn bản hơn. Trước đó, tư duy về phát triển thường nghiêng về khía cạnh vật chất – kỹ thuật, người ta ln coi trọng sự phát triển ở mục tiêu kinh tế. Khơng ít người cho rằng, giải quyết được vấn đề kinh tế là có thể giải quyết được mọi vấn đề. Lúc đó, có thể nói thước đo của sự phát triển chính là sự phát triển của kinh tế và của khoa học – công nghệ. Ở các nước xã hội chủ nghĩa, con người được nhấn mạnh với ý nghĩa là sản phẩm của hoàn cảnh. Tư tưởng đúng đắn đó, trong thực tế đã bị ứng dụng thiên lệch theo hướng tuyệt đối hóa con người xã hội, con người chính trị, xem nhẹ vai trò của con người cá nhân, không chú ý đến tính tích cực sáng tạo của cá nhân. Dần dần con người xã hội chủ nghĩa vơ tình trở thành cái đinh ốc ngoan ngoãn trong cơ chế, trở thành cái cớ cho sự châm biếm của các thế lực phi mácxit.
Khi nhận ra những khiếm khuyết đó, thái độ của con người đã có sự thay đổi. Theo quan niệm của UNESCO, con người và văn hóa được coi là những “hạt nhân sống còn của sự phát triển”. Ở Liên Xơ và tồn bộ hệ thống xã hội chủ nghĩa, cùng với sự tìm đường đổi mới cải cách cuối những năm 80, nguồn lực con người được coi là một khái niệm mới và họ đã hiểu ra rằng khơng có sự phát triển nếu con người khơng được đặt vào đúng vị trí của nó trong guồng máy kinh tế xã hội.
Như thế, đổi mới tư duy, quan điểm nhất là về nguồn lực con người ở Việt Nam là điều tất yếu khách quan và hợp quy luật. Việc nhận thức đúng và đánh giá khách quan những tác động của xu thế quốc tế hóa đối với nước ta là
để nhận rõ đổi mới là sự đón nhận thời cơ thách thức để phát triển hoặc tiến kịp tiến trình chung của tồn thế giới. Nếu đổi mới kịp thời, sáng tạo và thành cơng thì chúng ta sẽ tránh được nguy cơ lạc hậu, suy thoái, lệ thuộc và con người Việt Nam sẽ trở thành chủ nhân thực sự của đất nước.
Nhân tố chủ quan
Bên cạnh nhân tố khách quan trên, việc đổi mối tư duy, quan điểm của Đảng ta cịn xuất phát từ chính những u cầu, địi hỏi bức thiết của thực tiễn xây dựng và phát triển đất nước.
Hiện nay công tác lý luận và đội ngũ công tác lý luận của nước ta vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu và chưa ngang tầm nhiệm vụ. Những kết quả đạt được trong giảng dạy chưa đủ sức cung cấp cơ sở khoa học và thực tiễn nhằm hỗ trợ đắc lực cho Đảng ta. Một điểm hạn chế nữa trong công tác lý luận hiện nay là họ thuộc nặng về tính giáo điều, sách vở, lý thuyết, thuyết minh, giảng giải những nguyên lý, quy luật một cách máy móc. Điều này dẫn đến sự tách rời, biệt lập giữa lý luận và thực tiễn.
Đã có một thời gian dài chúng ta coi lý luận của chủ nghĩa Mác-Lênin đơn thuần chỉ là sự vận dụng những chân lý đã có sẵn, đã được Mác- Lênin nhìn ra và được kiểm nghiệm trong thực tiễn, chúng ta chỉ tìm ra những câu trích đắt giá, sẵn có trong luận điểm của các ông và giảng giải những luận điểm đó. Để khắc phục tình trạng trên, chúng ta cần phải nâng cao trình độ dân trí, cần phải đổi mới quan điểm và làm cho con người phát huy được tính chủ động trong mọi lĩnh vực.
Ở Việt Nam, khi bước vào giai đoạn đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa, chủ động mở cửa hội nhập với quốc tế và khu vực, thì hàng loạt thách thức đã nảy sinh xung quanh việc xử lý vấn đề con người, phát huy nguồn con người. Có thể nói, hầu hết các cơ hội cũng như thách thức, thế mạnh cũng như hạn chế của Việt Nam trên con đường phát triển đều có liên quan đến con
người, thuộc về con người. Bởi lẽ, lịch sử xây dựng đất nước, nhất là lịch sử chống giặc ngoại xâm bảo vệ tổ quốc đã chứng minh một cách thuyết phục vai trò to lớn, ý nghĩa quyết định của nhân tố con người với sự thành bại,