III. Chức danh công việc
8, 62 4 Tỷ suất lợi nhuận
2.7. Bộ phận quản lý tiền lương
Bộ phận chịu trách nhiệm quản lý chính về công tác tiền lương của Công ty là phòng nhân sự, cụ thể như sau :
- Triển khai thực hiện các chế độ, chính sách, quy định về tiền lương, tiền thưởng phụ cấp, bảo hiểm xã hội, trang bị bảo hộ lao động, bồi dưỡng hiện vật … để áp dụng trong Công ty .
- Lập kế hoạch lao động tiền lương, thưởng và quyết toán quỹ tiền lương hàng năm
- Tổ chức thực hiện và kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch về lao động, sử dụng lao động, thời gian lao động. Đề xuất các biện pháp chỉ đạo để đảm bảo sử dụng giờ công, ngày công cao và duy trì tôt kỷ luật lao động .
- Nghiên cứu sử dụng quản lý quỹ lương, giải quyết thanh toán công, lương hàng tháng cho NLĐ theo chế độ áp dụng trong Công ty .
- Cùng lập kế hoạch với các phòng ban trong công ty để đặt ra mức KPI phù hợp với nhân viên của bộ phận đó.
- Lập các bảng biểu tạm ứng lương, quyết toán lương, thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, làm cơ sở để phòng tài chính kế toán tạm ứng lương, thanh toán lương thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hàng tháng của cán bộ công nhân viên.
Bên cạnh đó, vai trò của Phòng kế toán thực hiện các nhiệm vụ sau để hỗ trợ phòng hành chính nhân sự về công tác trả lương, thưởng tới NLĐ:
- Lập kế hoạch lao động tiền lương và báo cáo tình hình thực hiện.
- Thanh toán tiền lương trong quỹ lương - Thanh toán tiền thưởng cho NLĐ (nếu có)