III. Chức danh công việc
8, 62 4 Tỷ suất lợi nhuận
2.8. Đánh giá chung về công tác tiền lương của Công ty
2.8.1 Ưu điểm
Mặc dù vẫn còn nhiều khó khăn do thành lập trong bối cảnh bệnh dịch hoành hành, nhưng CTCP Trà và Cà phê An Nam đã từng bước khắc phục khó khăn và luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh cũng như các quy định của Nhà nước và pháp luật . Trong công tác trả lương, công ty vừa kết hợp quy định của pháp luật vừa tính theo năng suất và hiệu quả của nhân viên . Điều này tương đối là phức tạp nhưng công ty vẫn đưa ra được công thức tính lương phù hợp và hiện đại.
Hình thức trả lương theo thời gian dễ hiểu, dễ quản lý, gắn liền với hệ số lương nên khuyến khích NLĐ nâng cao trình độ chuyên môn của mình để có thể hưởng được mức lương cao hơn.
Công ty đã xây dựng được hệ thống thang bậc lương theo chức danh phản ánh đúng công việc của từng người, từng vị trí, xác định tiêu chí trả lương theo thời gian và theo hiểu quả làm việc dựa trên hệ thống đánh giá khách quan.
Cách tính lương 3P đánh giá đúng khả năng của NLĐ, người làm việc năng suất hơn sẽ nhận được thù lao xứng đáng với công sức họ bỏ ra. Hình thức trả lương 3P cũng loại bỏ các yếu tố cảm tính, thiên vị, tình cảm, quan hệ cá nhân khiến NLĐ yên tâm làm việc và cố gắng nâng cao hiệu suất.
Công tác quản lý quỹ tiền lương của Công ty đã thực hiện đúng các quy định của Nhà nước và phù hợp với đặc trưng của công ty . Sỡ dĩ có điều này, do phòng hành chính nhân sự không ngừng nâng cao kĩ năng, kinh nghiệm và lắng nghe mong muốn của NLĐ. Nhờ những nỗ lực trong suốt 2 năm qua, công tác lương, thưởng của công ty đã đạt những thành tựu sau:
- Quỹ lương, tiền lương trả cho người lao động không ngừng tăng qua các năm.Gắn liền với điều đó là sự tăng doanh thu, lợi nhuận, các khoản nộp ngân sách nhà nước .
- Thu nhập NLĐ ổn định và được cải thiện nhiều .
Bảng 2.12. Thu nhập của người lao động giai đoạn năm 2020-2021
Đơn vị: Đồng
Chỉ tiêu Năm 2020 Năm 2021
Tổng quỹ lương 3.586.990.355 4.987.322.765 Tiền lương bình quân 4.370.000 5.000.000 Các khoản thu nhập có tính
chất lương
115.000 100.000
Thu nhập bình quân 4.485.000 5.100.000
(Nguồn: Phòng nhân sự)
Qua bảng trên ta thấy thu nhập bình quân của người lao động năm 2021 tăng, cao hơn so với năm 2020 với tốc độ 10%. Đây là tín hiệu đáng mừng cho NLĐ, là động lực thúc đẩy họ làm việc năng suất hơn. So với mức thu nhập bình quân của một số công ty khác trong ngành thì mức thu nhập bình quân của công ty tăng khá ca. Với mức lương cơ bản như vậy, có thể nói CTCP Trà và Cà phê An Nam đã đảm bảo được mức sống cho NLĐ. Trong điều kiện thị trường biến đổi khôn lường, dịch bệnh phức tạp như hiện nay, việc trả mức lương cao như vậy của công ty đã thực sự khuyến khích sự trung thành và làm việc tận tâm từ nhân viên .