sống của cán bộ, công nhân, viên chức và lao động
Bước vào thời kỳ đổi mới, vào những năm cuối của thập kỷ 90 (thế kỷ XX) cuộc khủng hoảng kinh tế-xã hội diễn ra hết sức trầm trọng. Tháng 12/1986, Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI của Đảng chính thức thơng qua đường lối đổi mới toàn diện, tạo ra bước ngoặt trong tiến trình cách mạng của nước ta. Đại hội đã rút ra bài học quan trọng từ thực tiễn những năm xây dựng Chủ nghĩa xã hội ở nước ta và đề ra mục tiêu trong những năm cịn lại của chặng đường đầu tiên. Trong đó nhiệm vụ chủ yếu về phát triển kinh tế- xã hội là: Xây dựng và tổ chức thực hiện ba chương trình kinh tế lớn: lương thực, thực phẩm, hàng tiêu dùng và hàng xuất khẩu. Nhận rõ nhiệm vụ quan trọng đó, tổ chức Cơng đồn Hà Tĩnh đã tập trung xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh về mọi mặt, củng cố khối đại đồn kết cơng nhân, nơng dân và đội ngũ trí thức, chăm lo thế hệ trẻ, phát huy vai trị của tổ chức Cơng đồn trong hệ thống chính trị. Để phát huy vai trị của cán bộ, cơng nhân viên chức và người lao động khác tham gia quản lý kinh tế, quản lý xã hội, tổ chức Cơng đồn các cấp đã tham mưu cho cấp ủy, chính quyền các cấp thực sự dân chủ, trưng cầu ý kiến của cán bộ, công nhân viên, thực hiện phương châm: “ dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra”. Tổ chức Cơng đồn các cấp đã xây dựng đề án để tập thể người lao động có quyền hạn và nghĩa vụ trong việc xây
dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh, bố trí lao động, tuyển chọn cán bộ quản lý, kiểm tra giám sát các hoạt động của cơ quan quản lý và doanh nghiệp. Cơng đồn cũng đã u cầu các cấp ủy, chính quyền phải tập trung lãnh đạo và tổ chức đại hội cơng nhân, viên chức trong các cơ quan, xí nghiệp, tạo điều kiện cho các tập thể lao động thực hiện tốt vai trò của người làm chủ trực tiếp ở đơn vị cơ sở. Cơng đồn đã vận động cơng nhân, viên chức và lao động tích cực tăng gia sản xuất, thực hành tiết kiệm, đổi mới cơ chế quản lý kinh tế, quản lý xã hội, từng bước cải thiện đời sống, giữ vững sự ổn định về chính trị trong cán bộ, cơng nhân, viên chức, lao động.
Để làm tốt chức năng của mình tổ chức Cơng địan cũng phải đổi mới phương thức hoạt động để tham gia quản lý xí nghiệp và động viên phong trào quần chúng thi đua lao động sản xuất hoàn thành kế hoạch ở từng xí nghiệp. Phát huy quyền làm chủ tập thể của công nhân lao động thông qua đại hội công nhân, viên chức. Đại hội cơng nhân, viên chức dưới sự chủ trì của tổ chức Cơng đồn có vai trị quyết định cao nhất về nội quy, kế hoạch sản xuất kinh doanh, kế hoạch cơng tác của cơ quan và của xí nghiệp. Thực hiện chủ trương này, Cơng đồn có một vai trò hết sức quan trọng, nhất là sau khi Hội đồng bộ trưởng đề ra những quyết định quan trọng nhằm chuyển hoạt động của nền kinh tế sang hạch toán kinh doanh xã hội chủ nghĩa, như: Quyết định 217- HĐBT ngày 14/11/1987; Nghị định 50-HĐBT ngày 22/3/1988; Nghị định 98- HĐBT ngày 02/6/1988 và Quyết định 176-HĐBT ngày 9/10/1989 về sắp xếp lại lao động trong các đơn vị kinh tế quốc doanh.
Những chủ trương trên cùng với các biện pháp kinh tế khác đã được Công đoàn tổ chức thực hiện, từng bước đưa nền kinh tế của tỉnh ta vượt qua những khó khăn gay gắt và dần dần đi vào ổn định trong những năm sau.
Dưới sự lãnh đạo của Tỉnh ủy và sự hướng dẫn chỉ đạo của cơng đồn Việt Nam, Liên đoàn lao động tỉnh đã chỉ đạo Cơng đồn các cấp, Cơng đồn
trong các xí nghiệp quốc doanh mở các đợt sinh hoạt chính trị và tổ chức đại hội công nhân, viên chức đối thoại trực tiếp giữa giám đốc với công nhân, viên chức và lao động tìm giải pháp khắc phục khó khăn trong sản xuất, kinh doanh và đời sống người lao động, thực hiện dân chủ Xã hội chủ nghĩa, đấu tranh chống các biểu hiện tiêu cực, trù dập người lao động...
Tiếp tục thực hiện đường lối đổi mới của Đảng từ năm 1991 trở đi với khí thế mới của tỉnh mới tái lập, Cơng đồn tỉnh đã phối hợp chặt chẽ với Ủy ban nhân dân tỉnh, Cơng đồn các xí nghiệp quốc doanh, cùng với lãnh đạo các xí nghiệp tìm các biện pháp khắc phục khó khăn trong sản xuất kinh doanh và đời sống của người lao động. Nhiều xí nghiệp đã tích cực cải tiến quản lý, cải tiến kỹ thuật, đầu tư thêm các trang thiết bị, mở rộng các hình thức gia cơng, liên kết giải quyết việc làm cho hàng ngàn lao động. Chủ động phối hợp với các ban, ngành có liên quan sắp xếp lại 108 doanh nghiệp nhà nước. Tiến hành cổ phần hóa 52 cơng ty; tổ chức 3 doanh nghiệp liên kết sát nhập với các doanh nghiệp Trung ương, 2 doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài và giải thể 14 doanh nghiệp... Tham gia với Hội đồng sắp xếp lại doanh nghiệp của tỉnh giải quyết quyền lợi cho hàng ngàn cán bộ, công nhân, viên chức, lao động ở các xí nghiệp giải thể, phá sản, sắp xếp lại bảo đảm đúng quyền lợi theo pháp luật hiện hành như nghỉ hưu, nghỉ chờ hưu, nghỉ nhận trợ cấp một lần, đào tạo lại...
Ngày 30/6/1990 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã thông qua Luật Công đồn. Đây là sự kiện có ý nghĩa quan trọng trong đời sống chính trị - xã hội, là một bước tiến của quá trình phát triển nền dân chủ Xã hội chủ nghĩa, là điều kiện pháp lý để nâng cao vị trí của Cơng đồn trong các hoạt động chính trị, xã hội. Thực hiện Luật Cơng đồn cùng với Bộ luật Lao động và Luật Doanh nghiệp, hàng năm Cơng đồn tỉnh phối hợp với các ban ngành liên quan tổ chức kiểm tra việc thực hiện các bộ luật trên đối với người lao động. Đồng thời, Cơng đồn tỉnh cũng đã chỉ đạo Cơng đồn các
cấp chỉ đạo Ban thanh tra công nhân hoạt động có hiệu quả, thường xuyên giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách, bảo đảm quyền lợi của người lao động như: BHXH, BHYT, Bảo hộ lao động, chính sách lao động nữ, ký hợp đồng lao động, ký thỏa ước lao động tập thể, việc làm, tiền lương, tiền thưởng... đối với người lao động. Hàng năm Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức hoặc tham gia với Ban chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở của tỉnh đã kiểm tra các cơ quan, doanh nghiệp theo Chỉ thị 30 của Bộ Chính trị, Nghị định 07/1999/NĐ-CP và Nghị định 71/1998/NĐ-CP của Chính phủ. Dưới sự chỉ đạo của Cơng đồn các cấp hàng năm đã có trên 85-90% cơ quan hành chính sự nghiệp và 80-85% doanh nghiệp nhà nước tổ chức đại hội công nhân, viên chức, thực hiện dân chủ ở cơ sở. Đại hội công nhân viên chức ở các doanh nghiệp đã tiến hành xây dựng định mức tiền công, tiền lương, tiền thưởng và tham gia bàn bạc quyết định những vấn đề có liên quan đến đời sống, việc làm, của người lao động, đại diện cho người lao động ký thỏa ước lao động tập thể.
Thực hiện Nghị quyết của Tỉnh ủy về xóa đói giảm nghèo, xóa nhà tranh tre dột nát. Trong 10 năm Liên đoàn Lao động tỉnh đã luân chuyển cho gần 10.000 cán bộ, công nhân viên vay từ 1 triệu đến 2 triệu đồng từ Quỹ giải quyết việc làm do Cơng đồn quản lý để phát triển kinh tế gia đình, góp phần thực hiện xóa đói, giảm nghèo trong cán bộ, cơng nhân, viên chức. Ngồi ra còn tiếp nhận Quỹ tấm lòng vàng, phát động trong cán bộ, công nhân, viên chức ủng hộ “Ngày vì người nghèo”, ủng hộ đồng bào bị bão lụt, ở trong nước và trong tỉnh với số tiền lên đến hàng tỷ đồng, giúp và hỗ trợ kinh phí xây được 2 trường học cao tầng, 3 trường mầm non, cùng với nhân dân toàn tỉnh xây được 20.000 ngơi nhà tình nghĩa cho các gia đình thuộc diện chính sách, gia đình nghèo khơng có khả năng làm nhà ở và tặng hàng chục xe đạp cho học sinh nghèo vượt khó.
Trong hơn 20 năm thực hiện đường lối đổi mới của Đảng, Liên đoàn lao động tỉnh đã phối hợp chặt chẽ với các Cơng đồn cơ sở thực hiện có hiệu quả chức năng chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho cán bộ,