dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; đẩy mạnh hoạt động xã hội của tổ chức cơng đồn
Tổ chức thực hiện tốt các quy định của pháp luật về lao động, nhất là Bộ luật Lao động (sửa đổi), Luật Cơng đồn (sửa đổi), luật BHXH; đảm bảo công nhân lao động làm việc trong doanh nghiệp được ký kết hợp đồng lao động đúng quy định và có việc làm thường xun; các doanh nghiệp có tổ chức cơng đoàn phải xây dựng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong đó có những nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Chỉ đạo doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các chính sách về việc làm, tiền lương, BHXH, BHYT, ATVSLĐ đối với người lao động; xây dựng và thực hiện thang lương, bảng lương, thi tay nghề, nâng lương… ,đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần để người lao động yên tâm cống hiến, gắn bó với doanh nghiệp.
Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát, xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm pháp luật về lao động, cơng đồn, BHXH, các chế độ chính sách đối với người lao động.
Giải quyết có hiệu quả các nhu cầu bức xúc về nhà ở, đất ở trong công nhân, viên chức, lao động, đặc biệt đối với cơng nhân lao động nghèo, thu nhập thấp, hồn cảnh khó khăn. Các doanh nghiệp ở các khu, cụm cơng nghiệp, nơi có đơng cơng nhân phải quan tâm xây nhà ở cho cơng nhân lao động. Có chính sách khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư xây dựng nhà ở xã hội, bán, cho cơng nhân lao động th với gíá hợp lý. Triển khai thực hiện tốt chủ trương giải quyết đất làm nhà ở cho các đối tượng là cán bộ, công chức và người lao động có thu nhập thấp khơng qua hình thức đấu giá theo kết luận của Ban Thường vụ Tỉnh ủy tại văn bản số 10-KL/TU ngày 23/3/2012 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Quan tâm xây dựng nhà trẻ, nhà mẫu giáo, trường học, cơ sở y tế và các thiết chế văn hóa như: nhà văn hóa, khu vui chơi, giải trí phục vụ cơng nhân lao động
Chăm lo xây dựng đội ngũ công nhân lao động lớn mạnh gắn với việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Thực hiện tốt cơ chế 3 bên (Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động), phấn đấu khơng để xảy ra tình trạng tranh chấp lao động, ngừng việc, đình cơng tập thể trái pháp luật trên địa bàn tỉnh.
Bổ sung, hoàn thiện quy chế thi đua khen thưởng, quan tâm khen thưởng kịp thời những công nhân lao động giỏi, lao động sáng tạo, có sáng kiến cải tiến kỷ thuật, lao động có năng suất, chất lượng, hiệu quả, gắn bó với doanh nghiệp. Chỉ đạo chính quyền từ tỉnh đến huyện lấy điều kiện thực thi pháp luật về lao động, cơng đồn và bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp là tiêu chí bắt buộc trong việc xét tơn vinh doanh nghiệp, doanh nhân hàng năm.
Tiếp tục đẩy mạnh hoạt động xã hội trong các cấp cơng đồn, nhằm giúp đỡ, động viên, thăm hỏi kịp thời CNVCLĐ có hồn cảnh khó khăn, hoạn nạn, bị bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động. Bổ sung thêm nguồn vốn quỹ “Quốc gia giải quyết việc làm” cho cơng đồn quản lý để cho cơng nhân lao động vay giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống cho công nhân lao động; tiếp tục vận động xây dựng và phát huy hiệu quả quỹ “Mái ấm cơng đồn”, quỹ “Vì nữ cơng nhân lao động nghèo”… để hỗ trợ, giúp đỡ những CNVCLĐ có hồn cảnh khó khăn vươn lên ổn định cuộc sống.