7.1.Về mặt khoa học
Hệ thống hóa, bổ sung và làm rõ thêm những vấn đề lý luận về DĐXH trong đối tượng công nhân; đặc biệt là xây dựng khái niệm, hệ thống tiêu chí đánh giá để nghiên cứu về DĐXH trong quá trình phát triển các khu công nghiệp.
- Phân tích, mô tả thực trạng DĐXH trong công nhân ở khu công nghiệp tại huyện Thanh Trì, TP. Hà Nội từ năm 2017 và đưa ra những dự báo xu hướng biến đối trong những năm tới.
Lý giải và chỉ ra những yếu tố tác động đến quá trình DĐXH trong công nhân ở các khu công nghiệp tại huyện Thanh Trì trong những năm qua.
Thể hiện vai trò định hướng di động xã hội trong công nhân của tổ chức công đoàn trước sự phát triển của các khu công nghiệp đến nhóm đối tượng
công nhân
7.2. Về mặt thực tiễn
Kết quả nghiên cứu có thể dùng làm tài liệu tham khảo trong các công việc hoạch định và thực hiện các chính sách dành cho công nhân cũng như lựa chọn giải pháp có tính khả thi để điều chỉnh DĐXH, phát triển xã hội bền vững.
Kết quả nghiên cứu có thể dùng làm tài liệu tham khảo trong nghiên cứu và giảng dạy những vấn đề liên quan đến DĐXH đối với nhóm công nhân trong điều kiện đẩy mạnh phát triển các khu công nghiệp trên địa bàn huyện Thanh Trì nói riêng và TP. Hà Nội trong thực tế hiện nay.
Nhu cầu Sử dụng lao động Kinh tế - Xã hội Đặc điểm của công nhân Vai trò của tổ chức công đoàn Di động xã hội trong công nhân tại KCN
Di động về
xuất thân, nơi
cư trú, trình độ học vấn Di động về việc làm/ nghề nghiệp Di động về tài chính Di động về các mối quan hệ xã hội
9. Kết cấu luận văn
Luận văn gồm 3 phần chính. Ngoài phần mở đầu và phần kết luận, phần nội dung chia làm 3 chương
Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về di động xã hội của công nhân trong các khu công nghiệp
Chương 2: Thực trạng di động xã hội của công nhân trong doanh nghiệp tại khu công nghiệp Thanh Trì, Hà Nội.
Chương 3: Các yếu tố tác động đến quá trình di động xã hội và giải pháp tăng cường sự tham gia của tổ chức công đoàn trong giải quyết vấn đề di động xã hội của công nhân tại các khu công nghiệp
Chương 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ DI ĐỘNG XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP, CỤM CÔNG NGHIỆP
1.1. Một số khái niệm
1.1.1. Di động xã hội
Di động xã hội, còn gọi là sự cơ động xã hội hay dịch chuyển xã hội là khái niệm xã hội học dùng để chỉ sự chuyển động của những cá nhân, gia đình, nhóm xã hội trong cơ cấu xã hội và hệ thống xã hội. Thực chất di động xã hội là sự thay đổi vị trí trong hệ thống phân tầng xã hội. Vấn đề di động xã hội liên quan đến việc các cá nhân giành vị trí, địa vị xã hội, liên quan tới điều kiện ảnh hưởng tới sự biến đổi cơ cấu xã hội.
Nội dung của di động xã hội bao gồm các vấn đề về cường độ, khối lượng, phương hướng, phương pháp, sự ổn định các xu hướng chuyển dịch, những thay đổi về cơ cấu xã hội và các mối liên hệ của nó với những biến đổi trong các lĩnh vực kinh tế, chính trị, văn hóa xã hội và các lĩnh vực đời sống xã hội khác. Những chuyển dịch theo chiều hướng lên cao hoặc xuống thấp, có thể mang tính tạm thời hay kiên định.
Người ta có thể phân biệt di động xã hội theo hai khía cạnh khác nhau. Một là di động giữa các thế hệ (intergenerational mobility): thế hệ con cái có địa vị cao hơn hoặc thấp hơn so với địa vị của thế hệ cha mẹ họ. Đây là một trong những hình thức di động quan trọng trong xã hội. Khi nghiên cứu, xem xét những thay đổi về địa vị xã hội - nghề nghiệp của cá nhân hay nhóm xã hội cho thấy những nghề nghiệp, việc làm mà họ phải trải qua trong những giai đoạn nhất định, biểu đạt sự di động giữa các thế hệ của họ, nghĩa là sự thay đổi địa vị xã hội của họ so với cha mẹ họ. Hai là di động trong thế hệ (intragenerational mobility): Trong dòng di chuyển hiện nay của các cá nhân, nhóm xã hội sẽ có những cá nhân luôn thay đổi nơi cư trú, nghề nghiệp, việc
làm. Và sau một thời gian nhất định, có thể so sánh sự thay đổi địa vị xã hội - nghề nghiệp cũng như địa vị xã hội - cư trú của họ.
Di động xã hội được xác định như là sự vận động của các cá nhân hay một nhóm xã hội từ vị trí, địa vị xã hội này sang vị trí, địa vị xã hội khác. Vì vậy, khi nghiên cứu di động xã hội, các nhà xã hội học còn chú ý tới các hình thức di động khác: di động theo chiều dọc và di động theo chiều ngang.
Di động ngang chỉ sự thay đổi địa vị của cá nhân hay nhóm xã hội trong cùng một giai cấp xã hội. Điều này thể hiện rõ trong sự dịch chuyển địa vị việc làm. Đó chính là sự chuyển dịch từ một vị trí này tới một vị trí khác trong cùng một hạng tương ứng trong cấu trúc nghề nghiệp.
Di động dọc là khái niệm chỉ sự thay đổi địa vị xã hội của cá nhân hay nhóm xã hội từ địa vị xã hội thấp lên giai cấp có địa vị xã hội cao trong hệ thống xã hội (thăng tiến xã hội) hay ngược lại, từ giai cấp có địa vị xã hội cao sang giai cấp xã hội có địa vị xã hội thấp (suy giảm xã hội). Hay nói cách khác, di động dọc là sự chuyển dịch từ một vị trí xã hội này sang vị trí xã hội khác thuộc thứ hạng cao hơn hay thấp hơn. Đáng chú ý là, di động xã hội trong xã hội học chủ yếu nói tới dạng địa vị đạt được (giành được), chứ không phải là địa vị gắn cho (sẵn có).
Khái niệm di động lao động (labour mobility) hàm ý sự thay đổi tình trạng việc làm của cá nhân giữa hai thời điểm khác nhau.
Di động nghề nghiệp (professional mobility) là sự di động giữa các ngành nghề và các bước trên nấc thang sự nghiệp. Các chỉ báo được sử dụng để phân tích di động nghề nghiệp gồm: đầu tiên, sự thay đổi tình trạng việc làm bao gồm những thay đổi giữa việc làm công ăn lương và tự tổ chức ra việc làm. Thứ hai, là di động ngành, trong đó diễn ra sự di chuyển giữa ba ngành: sản xuất nông nghiệp (ví dụ như nông nghiệp, lâm nghiệp, nuôi trồng thủy sản), công nghiệp (ví dụ như dệt may, văn phòng và sản xuất các thiết bị máy tính, xây dựng) và dịch vụ (ví dụ như giao thông, giáo dục và đào tạo, dịch vụ nội trợ). Thứ ba, là di động kỹ năng, trong đó xem xét sự di chuyển
giữa các loại kỹ năng nghề nghiệp dựa trên Phân loại nghề nghiệp theo tiêu chuẩn quốc tế bao gồm loại lao động không có tay nghề, lao động có tay nghề cao (ví dụ như thợ thủ công và công nhân liên quan đến thương mại, các nhà điều hành máy) và không sử dụng cơ bắp (ví dụ như dịch vụ và công nhân bán hàng, cán bộ kỹ thuật, cán bộ quản lý).
Di động thu nhập (income mobility) là thành phần thứ hai của di động xã hội. Nó có thể là "tuyệt đối" khi đề cập đến tổng số tiền của sự di động hoặc là “tương đối” nếu nhìn vào các di động vị trí của cá nhân, vị trí của hộ gia đình có ý nghĩa như thế nào khi so sánh với cá nhân và hộ gia đình khác. Di động thu nhập tương đối là yếu tố có tính quyết định nhiều hơn đến sự di động xã hội, vì nó liên quan đến sự linh hoạt tổng thể của cấu trúc xã hội. Chỉ số di chuyển (Movement Index) được sử dụng để giải thích cho sự di động tương đối, bao gồm di động lên hoặc di động xuống trong phân phối thu nhập so với tình trạng ban đầu của hộ gia đình. Các hộ gia đình được phân bổ vào các phân vị thu nhập trong năm đầu tiên và năm cuối cùng của giai đoạn nghiên cứu; sau đó, xem xét đến sự di động giữa những năm trong giai đoạn nghiên cứu.
Trong đề tài này, di động xã hội của công nhân được xem xét qua chiều cạnh di động ngang, dọc: di động việc làm/ nghề nghiệp và di động tài chính, lối sống qua mô hình tiêu dùng, quan hệ xã hội với các nhóm xã hội khác tại nơi làm việc.
1.1.2. Công nhân, người lao động
C.Mác và Ph.Ăngghen đã chỉ ra hai thuộc tính cơ bản của công nhân: Thứ nhất, về phương thức lao động, phương thức sản xuất: đó là những người lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành các công cụ sản xuất có tính chất công nghiệp ngày càng hiện đại và xã hội hóa cao.
Thứ hai, về vị trí trong quan hệ sản xuất Tư bản chủ nghĩa: Đó là những người lao động không có tư liệu sản xuất, phải bán sức lao động cho nhà tư bản và bị nhà tư bản bóc lột về giá trị thặng dư.
Căn cứ vào hai thuộc tính trên có thể coi những người lao động trong các ngành sản xuất công nghiệp, dịch vụ công nghiệp là công nhân. Còn những người làm công ăn lương phục vụ trong các ngành y tế, giáo dục, văn hóa, dịch vụ (không liên quan trực tiếp đến sản xuất công nghiệp…) là những người lao động nói chung được thu hút vào tổ chức công đoàn nghề nghiệp nhưng không phải là công nhân.
Tiếp tục sự nghiệp của Mác - Ăngghen, V.I.Lênin đã nghiên cứu làm phong phú, hoàn chỉnh thêm lý luận về công nhân bằng những luận điểm mới trong điều kiện lịch sử mới: Công nhân là những người lao động công nghiệp, làm việc trong nền đại công nghiệp.
Những quan điểm của C.Mác - Ph. Ăngghen, V.I.Lênin về những tiêu chí, đặc trưng cơ bản của công nhân cho đến nay vẫn giữ nguyên giá trị, vẫn là cơ sở, phương pháp luận khoa học giúp chúng ta nghiên cứu về công nhân hiện đại. Tuy nhiên, trong quá trình phát triển của lịch sử xã hội, đội ngũ công nhân được bổ sung thêm nhiều đặc điểm mới. Cùng với sự phát triển của chủ nghĩa Tư bản, bộ mặt của công nhân hiện đại có nhiều thay đổi khác trước. Sự phát triển của lực lượng sản xuất đã vượt xa trình độ văn minh công nghiệp trước đây. Ở các nước tư bản phát triển hiện nay, cơ cấu ngành nghề của công nhân đã có những thay đổi to lớn: bên cạnh công nhân của nền công nghiệp cơ khí, đã xuất hiện công nhân của nền công nghiệp tự động hóa với việc áp dụng phổ biến công nghệ thông tin vào sản xuất; bên cạnh sản xuất công nghiệp đã phát triển ngày càng có nhiều các loại dịch vụ (có thể chiếm đến 50% - 70% lao động xã hội). Nhưng những điều đó không làm giảm vai trò của giai cấp công nhân trong nền kinh tế và ngay cả tỷ trọng của giai cấp công nhân trong dân cư. Bởi vì, một bộ phận lớn những người làm thuê trong các ngành dịch vụ gắn liền với công nghiệp và hoạt động theo lối công nghiệp vẫn là công nhân xét cả về hai thuộc tính cơ bản của công nhân. Cùng với sự tiến bộ của khoa học và công nghệ, giai cấp công nhân có xu hướng “trí thức hóa” ngày càng tăng, và cũng ngày càng tiếp thu thêm đông đảo những người thuộc
tầng lớp trí thức vào hàng ngũ của mình, nhưng “trình độ tri thức không làm thay đổi bản chất của giai cấp công nhân, với tính cách là giai cấp làm thuê cho giai cấp tư sản trong hoạt động công nghiệp”.
Bàn về khái niệm công nhân nói chung, khái niệm công nhân Việt Nam nói riêng hiện vẫn còn khá nhiều ý kiến khác nhau. Cho đến nay, ngay ở nước ta đã có hàng chục khái niệm về giai cấp công nhân được công bố:
Cụ thể, Hội đồng lý luận Trung ương chỉ đạo biên soạn giáo trình quốc gia bộ môn khoa học Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh đã đưa ra định nghĩa công nhân: công nhân là lực lượng lao động cơ bản tiên tiến trong các quy trình công nghệ, dịch vụ công nghiệp, trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, tái sản xuất ra của cải vật chất và cải tạo các quan hệ xã hội; đại biểu cho lực lượng sản xuất và phương thức sản xuất tiên tiến trong thời đại ngày nay.
Căn cứ lý luận Mác- Lênin và thực tiễn nước ta, nghị quyết Trung ương 6 khóa X Đảng Cộng sản Việt Nam đã đưa ra khái niệm về công nhân như sau: Công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to lớn, đang phát triển, bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và các dịch vụ có tính chất công nghiệp.
Như vậy, công nhân Việt Nam có những đặc trưng:
1. Gồm những người lao động làm công hưởng lương trong ngành công nghiệp và dịch vụ công nghiệp thuộc các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, công ty cổ phần và những lao động trực tiếp làm việc trong các nông, lâm trường.
2. Công nhân Việt Nam gồm những người trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, tái sản xuất ra của cải vật chất trong lĩnh vực công nghiệp và dịch vụ công nghiệp.
3. Công nhân sản xuất công nghiệp hiện đại là nòng cốt của giai cấp công nhân Việt Nam. Không phải tất cả trí thức đều thuộc giai cấp công nhân
mà chỉ những kỹ sư, cán bộ khoa học - kỹ thuật, cán bộ quản lý, cán bộ nghiên cứu trực tiếp áp dụng những thành tựu khoa học – công nghệ vào sản xuất công nghiệp và dịch vụ công nghiệp mới thuộc giai cấp công nhân.
4. Đội ngũ công nhân Việt Nam hiện đang nắm giữ những cơ sở vật chất, kỹ thuật quan trọng nhất của đất nước; đại diện cho lực lượng sản xuất tiến tiến nhất trong xã hội hiện nay. Họ là lực lượng tiên phong, thông qua Đảng Cộng sản, có vai trò lãnh đạo, đi đầu xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng Xã hội chủ nghĩa, trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, trong sự nghiệp phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh.
Đề tài không nghiên cứu toàn bộ công nhân Việt Nam mà chỉ nghiên cứu về đội ngũ công nhân, lao động hành chính trong các khu công nghiệp, khu chế xuất trên địa bàn nghiên cứu. Do vậy, trong đề tài tác giả sử dụng một khái niệm “công nhân” nhằm đồng nhất một số khái niệm: công nhân, người lao động để tránh tách biệt giữa đội ngũ công nhân trực tiếp sản xuất và đội ngũ người lao động làm công tác hành chính, không tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất nhưng là một bộ phận nhân sự của doanh nghiệp trong Khu công nghiệp và cùng tham gia vào quá trình hoạt động cũng như nắm rõ được quy luật di động xã hội của đối tượng công nhân tại đơn vị do họ quản lý. Họ đều phải sử dụng sức lao động của bản thân cho những công việc nhằm tạo ra những giá trị vật chất hay tinh thần trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động và ngược lại họ sẽ nhận được một khoản tiền nhất định từ công việc đó, đồng thời là nguồn nhân lực chính cho quá trình vận hành, phát triển khu công nghiệp.
1.1.3. Khu công nghiệp, cụm công nghiệp
Trên thế giới, ở các quốc gia phát triển, đặc biệt là ở các quốc gia đang