7. Kết cấu của luận văn
1.3.5. Chính sách đãi ngộ cán bộ cơng đồn
Chính sách đãi ngộ đối với cán bộ cơng đồn được thực hiện qua hai hình thức cơ bản là đãi ngộ tài chính (lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp,…) và đãi ngộ phi tài chính (cơng việc và mơi trường làm việc).
- Tạo điều kiện về mặt vật chất đối với cán bộ cơng đồn: Hằng năm đơn vị trích một khoản kinh phí cho cán bộ cơng đồn đi học tập, nâng cao trình độ, hỗ trợ cán bộ, đồn viên và gia đình có hồn cảnh khó khăn, ốm đau,…
- Tiền lương: Chính sách tiền lương là một công cụ đắc lực tạo động lực, thúc đẩy cán bộ cơng đồn làm việc, rèn luyện, nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ; góp phần nâng cao đời sống cán bộ. Tiền lương được trả phải phản ánh đúng sự đóng góp của cán bộ, đảm bảo tối thiểu những nhu cầu thiết yếu cơ bản trong cuộc sống thì mới giúp tạo động lực cho cán bộ cơng đồn phát huy được hết khả năng của mình, khiến cho họ có sự tin tưởng, gắn bó, yêu nghề, và nỗ lực hết mình vì tổ chức.
- Tiền thưởng: Là khoản làm tăng thêm thu nhập cho cán bộ cơng đồn, nhằm khuyến khích, tạo động lực cho cán bộ cơng đồn làm việc. Nó có vai trị thúc đẩy, phát huy sức mạnh tổng hợp, động viên, cổ vũ cán bộ cơng đồn hăng hái trong công việc. Việc khen thưởng phải được tiến hành thường xuyên, kịp thời, linh hoạt, phù hợp với đặc điểm của đơn vị, của ngành.
- Tạo điều kiện về tinh thần cho cán bộ cơng đồn: Sự thoải mái về tinh thần sẽ tạo được môi trường tâm lý thuận lợi cho quá trình làm việc, giúp
CBCĐ làm việc hăng say, hiệu quả hơn, đó là mơi trường làm việc thoải mái, được tôn trọng, được giao tiếp rộng rãi, được lên lương, lên chức,…
Thực hiện tốt các chế độ, chính sách khuyến khích lợi ích, động viên tinh thần đối với CBCĐ, các cấp cơng đồn cần phải chủ động xây dựng, hồn thiện chế độ, chính sách bảo vệ, đãi ngộ CBCĐ, theo các nguyên tắc cơ bản sau: Chế độ, chính sách đối với CBCĐ phải trên cơ sở chế độ, chính sách cán bộ của Đảng và Nhà nước; bảo đảm hài hồ và khơng mâu thuẫn với chế độ, chính sách của các loại cán bộ khác; bảo đảm quyền lợi gắn liền với trách nhiệm, hiệu quả cơng tác; khuyến khích cả vật chất lẫn tinh thần tạo điều kiện, cơ hội cho mọi người được làm việc, cống hiến và thể hiện năng lực nhằm kích thích tính sáng tạo, có sức hấp dẫn lơi cuốn mọi người nỗ lực phấn đấu vươn lên.