7. Kết cấu của luận văn
3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ nữ cán bộ công đoàn
3.2.3. Phát huy vai trò của nữ cán bộ công đoàn
3.2.3.1. Nâng cao nhận thức và trách nhiệm của người đứng đầu các cấp công đoàn, tăng cường sự lãnh đạo của Đảng về việc nâng cao chất lượng cán bộ nữ
- Bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, tuyệt đối của Đảng đối với tổ chức và hoạt động công đoàn, tạo điều kiện để công đoàn thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ; khắc phục tình trạng buông lỏng vai trò lãnh đạo hoặc bao biện, làm thay, giao nhiệm vụ không phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn.
- Đổi mới, nâng cao chất lượng tuyên truyền, phổ biến để các cấp uỷ, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội nhận thức đầy đủ, sâu sắc về vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ, thời cơ, thách thức và những vấn đề mới đặt ra đối với Công đoàn Việt Nam trong bối cảnh nước ta hội nhập quốc tế sâu rộng, ký kết nhiều hiệp định thương mại tự do thế hệ mới và phê chuẩn các công ước quốc tế liên quan đến lao động, công đoàn, về vị trí, vai trò, nhiệm vụ của cán bộ, công chức trong giai đoạn hiện nay.
- Các cấp uỷ phối hợp thường xuyên, chặt chẽ với công đoàn cấp trên trong lãnh đạo, chỉ đạo công tác tổ chức, cán bộ và hoạt động công đoàn cấp
mình; phối hợp chỉ đạo xây dựng chiến lược, chương trình, quy hoạch, kế hoạch cụ thể trong công tác cán bộ nữ và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong nữ công chức. Nêu cao trách nhiệm, tạo sự thống nhất trong các cấp ủy Đảng, các cơ quan, ban, ngành đoàn thể về công tác cán bộ nữ, đảm bảo tính hiệu quả trên thực tiễn. Định kỳ hằng năm và khi cần thiết, ban thường vụ hoặc ban chấp hành cấp uỷ (nơi không có ban thường vụ) làm việc với ban chấp hành công đoàn cùng cấp để nắm tình hình hoạt động, chỉ đạo, định hướng nhiệm vụ; lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, chỉ đạo giải quyết kịp thời các kiến nghị chính đáng của đoàn viên, người lao động.
- Tăng cường kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết việc thực hiện nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Đảng về công nhân, công đoàn. Phát huy trách nhiệm nêu gương của đảng viên là cán bộ công đoàn, nhất là người đứng đầu.
3.2.3.2. Nâng cao vai trò, trách nhiệm của công đoàn, Ban vì sự tiến bộ phụ nữ
- Mỗi cán bộ công đoàn, Ban nữ công, Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ thấu hiểu một cách sâu sắc về vai trò của lao động nữ nói chung, của nữ cán bộ trong các đơn vị có công đoàn thuộc CĐVCVN nói riêng, về chủ trương, chính sách bình đẳng giới của Đảng, Nhà nước để từ đó nâng cao vai trò, trách nhiệm của mình trong chăm lo, tạo điều kiện để nữ cán bộ phát huy năng lực, sức sáng tạo, cống hiến cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị.
- Tổ chức công đoàn, các tổ chức chính trị - xã hội tại cơ quan, đơn vị căn cứ vào chức năng và nhiệm vụ của mình, phát động các cuộc xây dựng và thực hiện tốt vấn đề bình đẳng giới trên lĩnh vực chính trị. Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ, ban nữ công công đoàn cần chủ động tham mưu, đề xuất với Đảng và chính quyền về chủ trương, chính sách liên quan đến công tác nữ tại đơn vị như: quy hoạch, bổ nhiệm, đề bạt, sử dụng... Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chính sách có liên quan đến công tác cán bộ nữ. Cần có những chương trình lồng ghép giới trong các hoạt động của các đoàn thể tại đơn vị nhằm trang bị kiến thức giới, nâng cao nhận thức về vị trí
vai trò của phụ nữ, phát huy năng lực phụ nữ trong các lĩnh vực, góp phần xây dựng cơ quan, các tổ chức đoàn thể tại đơn vị trong sạch, vững mạnh...