7. Kết cấu của luận văn
1.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ cơng đồn của
1.5.2. Bài học kinh nghiệm cho Cơng đồn Viên chức Việt Nam
Qua nghiên cứu tại một số cơng đồn ngành trung ương, có thể rút ra bài học kinh nghiệm phải có sự nâng cao đội ngũ nữ CBCĐ nói chung cũng như đội ngũ nữ cán bộ thuộc CĐVCVN nói riêng như sau:
Thứ nhất: Việc nâng cao chất lượng đội ngũ nữ CBCĐ phải được coi là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên, của lãnh đạo, cấp ủy Đảng và có sự chỉ đạo thống nhất của Tổng Liên đoàn Liên đoàn và CĐVCVN.
Thứ hai: Phải thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các nội dung của công tác quy hoạch, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ nữ, thường quan tâm hoàn thiện và thực hiện cơ chế, chính sách đãi ngộ CBCĐ nữ, từ đó động viên, khuyến khích nữ CBCĐ tích cực học tập nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới.
Thứ ba: Để có được số lượng nữ CBCĐ đảm bảo chất lượng và năng lực tổ chức cơng đồn phải quan tâm đến việc xây dựng và thực hiện chính sách đối với CBCĐ như bảo vệ quyền lợi chính đáng và quyền lợi của cán bộ, đoàn viên, khuyến khích học tập, nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới. Ngoài ra, cần chú ý đến công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nữ CBCĐđó là một trong những yếu tố quan trọng góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CBCĐ. Vì vậy, cần khơng ngừng đổi mới và nâng cao chất lượng đào tạo, cải tiến chương trình, nội dung đào tạo, tổ chức các lớp bồi dưỡng, tập huấn ngắn hạn theo chuyên đề, đi sâu vào đào tạo kỹ năng hoạt động cơng đồn.
Thứ tư: Nâng cao nhận thức của người đứng đầu về công tác nữ và công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động. Thực hiện đổi mới phương thức hoạt động công tác nữ công, đi vào chiều sâu, phù hợp với điều kiện thực tiễn và yêu cầu của ngành, đơn vị, tiếp tục có tác động tích cực trong việc chăm lo phát triển đội ngũ nữ cán bộ, coi trọng việc nâng cao chất lượng nhân lực nữ coi trọng nhằm nâng cao vị thế của đội ngũ nữ cán bộ; phát động sâu rộng các phong trào thi đua được trong lao động nữ, phát hiện và nhân rộng điển hình tiên tiến, khẳng định vai trị của cơng tác nữ công ngày càng đi vào chiều sâu nhằm thu được những hiệu quả tích cực.
Tiểu kết chƣơng 1
Trong chương 1, Luận văn tập trung làm rõ những vấn đề lý luận cơ bản về cán bộ, cán bộ cơng đồn, nữ cán bộ cơng đồn, chất lượng đội ngũ nữ cán bộ cơng đồn; các yếu tố cấu thành, tiêu chí đánh giá, hoạt động nâng cao và các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ cơng đồn cấp trên trực tiếp cơ sở.
Từ thực tiễn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của một số cơng đồn ngành: Cơng đồn Giáo dục Việt Nam, Cơng đồn Giao thơng Vận tải, Cơng đồn Dầu khí để rút ra những bài học kinh nghiệp cho CĐVCVN.
Những vấn đề lý luận về công tác cán bộ, nâng cao chất lượng cán bộ cơng đồn được trình bày và phân tích trong Chương 1 là cơ sở lý luận quan trọng để phân tích thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trực thuộc CĐVCVN.
Chƣơng 2
THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG
ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ CƠNG ĐỒN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP CƠ SỞ TRỰC THUỘC CƠNG ĐỒN VIÊN CHỨC VIỆT NAM