động nữ:
1. Quy định của pháp luật về cơ hội việc làm và thu nhập của lao động nữ việc làm và thu nhập của lao động nữ
Lao động nữ được bình đẳng về cơ hội việc làm và thu nhập với nam giới. Cơ hội việc làm của lao động nữ được thể hiện ở quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm. Đủ 15 tuổi, lao động nữ được tự do ký kết hợp đồng lao động với bất kỳ chủ sử dụng lao động (nếu không thuộc danh mục nghề nghiệp cấm sử dụng
lao động nữ); được hưởng lương phù hợp với năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc với mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu, không bị phân biệt tôn giáo, thành phần xã hội, được bảo đảm các điều kiện làm việc. Tại Điều 135, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trách nhiệm của nhà nước trong việc đảm bảo quyền bình đẳng về cơ hội việc làm và thu nhập cho lao động nữ. Cụ thể là: “Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà...” Những quy định như vậy là phù hợp, đáp ứng yêu cầu của lao động nữ và tính linh hoạt của thị trường, thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
2. Quy định của pháp luật về an toàn tính mạng và sức khỏe của lao động nữ tính mạng và sức khỏe của lao động nữ
Khi xác lập quan hệ lao động và trong quá trình làm việc hoặc nghỉ chế độ thì người sử dụng phải có trách nhiệm tương ứng với việc đảm bảo sức khỏe cho người lao động. Điều 136, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định buộc người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao