6. Kết cấu của đề tài
2.1. Giới thiệu chung về Doanh nghiệp tư nhân Long Dương
2.1.5. Tình hình lao động
Lao động được coi là nguồn lực quan trọng của doanh nghiệp, nhất là đối với doanh nghiệp sản xuất. Cơ cấu lao động của doanh nghiệp tư nhân Long Dương được thể hiện qua bảng 2.1:
Qua bảng 2.1 ta thấy: Nguồn lao động của công ty hàng năm cũng biến chuyển không lớn lắm là do các công nhân và cán bộ khi nghỉ việc đang được tuyển dụng ngay. Tổng số lao động năm 2018 tăng hơn năm 2017 là 6 người tương ứng 10.34%, năm 2019 tổng số lao động lại tăng so với năm 2018 là 8 người tương ứng với 12.5%.
Ngoài ra, qua bảng phân tích trên ta thấy tổng số lao động nữ của công ty năm 2018 so với năm 2017 tăng 5 người tương ứng tỷ lệ tăng 35.29%, năm 2019 so với năm 2018 tổng số lao động nữ lại tăng 7 người tương ứng tỷ lệ tăng 30.44 %, bên cạnh đó tổng số lao động nam từ năm 2017 đến năm 2018 không thay đổi nhưng từ năm 2018 đến 2019 lại tăng 3 người tương ứng tỉ lệ 7.69%. Do đặc điểm của công ty là sản xuất nên số lao động chủ yếu là nam.
Năm 2018 so với năm 2017, trình độ đại học, cao đẳng không bị thay đổi tuy nhiên trình độ trung cấp giảm 1 người tương ứng với 100.0% bên cạnh đó lao động phổ thông tăng 5 người tương ứng giảm 8.93%. Năm 2019 so với năm 2018 trình độ đại học, cao đẳng tăng 1 người tương ứng với 100.0%, trình độ trung cấp tăng 1 người tương ứng với tỷ lệ 50%, lao động phổ thông tăng 6 người tương ứng với tỷ lệ 9.83%. Điều này cho thấy công ty đã tạo việc làm cho để tránh tình trạng thấp nghiệp cho lao động phổ thông bên cạnh đó nâng cao tay nghề cho các cán bộ công nhân viên trong toàn công ty nhằm nâng cao năng suất cho công ty.
Năm 2018 so với năm 2017, lao động gián tiếp tăng 2 người tương ứng với tỷ lệ 10%, năm 2019 so với năm 2018 lao động gián tiếp tăng 6 người tương ứng với tỷ lệ 27.27%. Bên cạnh đó lao động trực tiếp năm 2018 so với năm 2017 tăng 4 người tương ứng với tỷ lệ 10.52%, năm 2019 so với năm 2018 lao động trực tiếp tăng 2 người tương ứng với 4.76%. Điều này cho thấy số lượng lao động của công ty qua 3 năm đều tăng là do số lượng công việc nhiều, vì vậy mà số lượng lao động trực tiếp và lao động gián tiếp tăng lên, để đảm bảo đúng tiến độ.
Bảng 2.1: Cơ cấu lao động của doanh nghiệp
Chỉ tiêu
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 So sánh
Số LĐ Cơ cấu Số LĐ Cơ cấu Số LĐ Cơ cấu 2018/2017 2019/2018
(người) (%) (người) (%) (người) (%) Số LĐ Cơ cấu Số LĐ Cơ cấu
(người) (%) (người) (%) Tổng số LĐ 58 100 64 100 72 100 6 10.34 8 12.5 1. Theo giới tính Nam 39 67.24 39 60.94 42 58.33 0 0 3 7.69 Nữ 17 32.76 23 39.06 30 41.67 6 35.29 7 30.44 2. Theo trình độ Đại học, cao đẳng 1 1.72 1 1.56 2 2.78 0 0 1 100.0 Trung cấp 1 1.72 2 3.13 3 4.17 1 100.0 1 50.0 LĐ phổ thông 56 96.56 61 95.31 67 93.06 5 8.93 6 9.83 3. Theo tính chất LĐ gián tiếp 20 34.48 22 34.38 28 38.89 2 10.0 6 27.27 LĐ trực tiếp 38 65.52 42 65.62 44 61.11 4 10.52 2 4.76 Nguồn: [3], [4], [5]