1.1 .Tổng quan về kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng
B. TSDH
2.2. Thực trạng kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại công ty cổ
2.2.4. Hình thức trả lương
Tại công ty Cổ phần Toàn Thịnh căn cứ vào lƣơng cơ bản hệ số lƣơng, các khoản phụ cấp kèm theo để trả cho CNV của Công ty, đồng thời tính đến các khoản trích theo lƣơng theo quy định của Nhà nƣớc mà nhân viên phải nộp.
Tiền lƣơng đƣợc thanh toán vào cuối tháng sau khi đã trừ đi các khoản giảm trừ phát sinh của mỗi nhân viên: Tạm ứng, các khoản phải trích nộp.
Công ty áp dụng hình thức trả lƣơng chủ yếu là: + Hình thức trả lƣơng theo thời gian
Trả lƣơng theo thời gian là việc trả lƣơng dựa vào thời gian lao động (ngày công) thực tế và thang bậc lƣơng của ngƣời lao động.
Hình thức trả lƣơng này công ty áp dụng đối với những ngƣời làm ở bộ phận văn phòng.
Cách tính lƣơng theo thời gian tại Công ty Cổ phần Toàn Thịnh: * Cơ sở để công ty đƣa ra mức lƣơng trong hợp đồng
+ Căn cứ vào năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm và thời gian cống hiến đối với công ty của ngƣời lao động mà công ty đƣa ra mà công ty có chế độ trả lƣơng cho hợp lý, công bằng nhằm giữ chân nhân tài và tạo sự thỏa mãn cho
53
ngƣời lao động từ đó ngƣời lao động sẽ có động lực làm việc tốt hơn. Hơn nữa cũng căn cứ vào trình độ lao động để đƣa ra mức lƣơng cho hợp pháp.
+ Đối với ngƣời quản lý và nhân viên văn phòng: Đòi hỏi chuyên môn cao, làm việc có trách nhiệm. Vì thế đối tƣợng này áp dụng mức lƣơng thời gian tùy thuộc vào vị trí, chức danh công việc và hiệu quả công việc và các yếu tố thâm niên công tác tại công ty.
+ Đối với cán bộ quản lý công trƣờng: Áp dụng trả lƣơng theo thời gian cộng thêm thƣởng tùy theo công trình lớn hay nhỏ.
+ Đối với nhân công thuê ngoài: Họ đƣợc thuê ngay tại địa điểm thi công trong một thời gian nhất định, công việc không đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật cao mà chỉ là lao động phổ thông nên dựa vào đó mà công ty đƣa ra mức lƣơng khoán cho phù hợp.
+ Đối với bộ phận quản lý công trƣờng
Lƣơng tháng = Lƣơng chế độ + phụ cấp ăn ca – BHXH (nếu có) Trong đó: Lƣơng CĐ đƣợc quy định trong hợp đồng lao động
Phụ cấp ăn ca: Đối với nhân viên văn phòng và bộ phận quản lý đƣợc tính là 70.000 đ/ngƣời/ngày
BHXH: Ngƣời tham gia BHXH đóng 10,5% trên mức lƣơng cơ bản theo quy định của nhà nƣớc, còn lại sẽ đƣợc doanh nghiệp hỗ trợ 22%.
Ví dụ:Thanh toán tiền lƣơng quản lý công trƣờng tháng 11 năm 2016 cho công trình trung tâm xã Xuân Áng qua khu vực cầu Hàm Kỳ
- Dựa vào số ngày công thực tế làm việc trên bảng chấm công ( phụ lục 01) kế toán sẽ tiến hành lập bảng thanh toán tiền lƣơng cho nhân viên ( phụ lục 02) Tiền lƣơng của nhân công quản lý công trƣờng đƣợc tính nhƣ sau:
Tiền lƣơng thực lĩnh = Lƣơng CĐ + PC ăn ca - BHXH + Anh : Trần Xuân Cƣờng
Lƣơng thực lĩnh = 7.000.000 + 2.100.000 – (10,5% x 3.317.000) = 8.751.715 đồng
54 Lƣơng thực lĩnh = 5.500.000 + 2.100.000 = 7.600.000 + Anh: Vũ Kim Thành: Lƣơng thực lĩnh = 4.200.000 + 2.10.000 = 6.300.000 đồng + Đối với công nhân thuê ngoài
Lƣơng tháng = Đơn giá x số ngày + Tiền ăn ca ngày công làm việc thực tế
Bảng thanh toán tiền lƣơng nhân công thuê ngoài tháng 11 năm 2016 của công trình từ trung tâm xã Xuân Áng qua khu vực hồ Hàm Kỳ.
Hàng ngày ngƣời quản lý công trƣờng sẽ thực hiện nhiệm vụ chấm công (phụ lục 03), cuối tháng kế toán sẽ tiến hành lập bảng thanh toán tiền lƣơng cho nhân viên ( phụ lục 04).
Tiền lƣơng của nhân công thuê ngoài đƣợc tính nhƣ sau: - Anh: Phí Văn Lộc: chức vụ: Tổ trƣởng
Lƣơng thức lĩnh = 300.000 x 19 + (20.000 x 19) = 6.080.000 đồng
- Anh Đỗ Đức Tiệp: Công nhân
Lƣơng thực lĩnh = 265.000 x 19 + (20.000 x 19) = 5.415.000 đồng