2020 và định hƣớng 2030
3.1.1. Về quan điểm phát triển:
Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế- xã hội huyện Thanh Oai đến năm 2020 và định hƣớng đến năm 2030 chỉ rõ việc phát triển kinh tế xã hội tại địa phƣơng cần đặt trong mối quan hệ gắn bó chặt chẽ với tổng thể phát triển của Thành phố Hà Nội, quy hoạch xây dựng Thủ Đô, quy hoạch phát triển ngành và các lĩnh vực có liên quan. Quan điểm phát triển cũng chỉ rõ cần huy động mọi nguồn lực khai thác tiềm năng, lợi thế đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Tập trung đầu tƣ xây dựng kết cấu hạ tầng, kết hợp đồng bộ giữa phát triển kinh tế sản xuất với phát triển kết cấu hạ tầng.
Về công tác cán bộ, Quan điểm phát triển của huyện Thanh Oai đã chỉ rõ phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ quan trọng không chỉ trƣớc mắt mà còn lâu dài. Phát triển nguồn nhân lực ở đây bao gồm cả việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức viên chức trong các cơ quan hành chính sự nghiệp. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từng bƣớc đƣợc chuẩn hóa, nâng cao về chất lƣợng, đáp ứng yêu cầu, góp phần thúc đẩy sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội và hội nhập trên các lĩnh vực. Thông qua đó, nó sẽ góp phần cải thiện chất lƣợng dịch vụ hành chính công, tạo động lực cho việc phát triển kinh tế xã hội và đạt đƣợc các mục tiêu đề ra.
3.1.2. Về mục tiêu:
Mục tiêu tổng quát trong quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế- xã hội huyện Thanh Oai đến năm 2020 và định hƣớng đến năm 2030 chỉ rõ “Xây dựng Thanh Oai đến năm 2020 có cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hƣớng công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, xây dựng và dịch vụ là chủ yếu. Phát triển nông nghiệp ven đô. Hoàn thiện hệ thống kết cấu hạ tầng đồng bộ, khớp nối với khu vực nội đô…”
Mục tiêu cụ thể bao gồm:
- Tổng giá trị sản xuất trên địa bàn (GRDP) năm 2020 đạt khoảng 9.000 tỷ đồng, năm 2030 đạt 32.300 tỷ đồng (giá cố định năm 1994);
- Tăng trƣởng giá trị sản xuất bình quân giai đoạn 2011-2020 đạt khoảng 16%/năm, giai đoạn 2021-2030 đạt khoảng 14%/năm
- Cơ cấu giá trị sản xuất: Năm 2020 ngành dịch vụ, ngành công nghiệp-xây dựng, ngành nông nghiệp chiếm tỷ trọng lần lƣợt 32%, 58% và 10%. Đến năm 2030 cơ cấu tỷ trọng 03 ngành lần lƣợt chiếm 35%, 59% và 6%.
Nhƣ vậy, thông qua quan điểm và mục tiêu phát triển chúng ta có thể thấy để đạt đƣợc các mục tiêu đã đề ra là một nhiệm vụ thách thức, vô cùng nặng nề, trong đó vai trò của chất lƣợng nguồn nhân lực là một khâu đột phá quan trọng. Vì vậy, trong kế hoạch triển khai, Huyện Thanh Oai cũng xác định rõ giải pháp nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực. Trong đó, việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy và tăng cƣờng bồi dƣỡng nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ công chức là một nhiệm vụ quan trọng. Và để đạt đƣợc mục tiêu này, việc đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp góp phần đảm bảo an toàn trong công tác tuyển dụng là vô cùng bức thiết đặt ra trong bối cảnh hiện nay.