1.1. Khái niệm về an ninh, an ninh phi truyền thống và an ninh con ngƣời
1.1.4. Khái niệm về tuyển dụng
1.1.4.1. Khái niệm chung về tuyển dụng
Theo cuốn tối đa hóa năng lực nhân viên thì “Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm nhân sự nhằm đáp ứng yêu cầu cho một vị trí hoặc một công việc trong tổ chức. Tuyển dụng đƣợc
tiến hành để đáp ứng nhu cầu cấp thiết nhƣ bổ sung cho một vị trí trống nào đó nhằm giảm bớt thời gian bổ sung nhân sự một vị trí trống bằng cách duy trì danh sách ứng viên”.
1.4.1.2. Khái niệm về tuyển dụng trong các cơ quan nhà nước
Đối với các cơ quan nhà nƣớc thì tuyển dụng đƣợc hiểu là quá trình tìm kiếm và lựa chọn những ngƣời có đầy đủ năng lực, phẩm chất cần thiết tham gia vào hoạt động trong đơn vị hành chính, sự nghiệp nhằm đáp ứng số lƣợng, trình độ và cơ cấu nhu cầu về cán bộ công chức, viên chức của đơn vị trong mỗi thời kỳ nhất định.
Ngoài ra, giữa việc tuyển dụng công chức và viên chức cũng có những quy định khác nhau trong Luật, cụ thể:
Theo Luật cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 ngày 13/11/2008 thì “Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.”
Theo Luật viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010 thì “Tuyển dụng là việc lựa chọn làm ngƣời có phẩm chất, trình độ và năng lực vào làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập” (khoản 4, điều 3) và “Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lƣơng của đơn vị sự nghiệp công lập” (Điều 20).
Nhƣ vậy, để tuyển dụng công chức, viên chức đều phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ hay nhu cầu công việc và vị trí việc làm của đơn vị. Đối với công chức còn phải căn cứ vào chỉ tiêu biên chế, đối với viên chức còn phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lƣơng của đơn vị.
Trong các cơ quan nhà nƣớc thì tuyển dụng là một hoạt động nhằm chọn đƣợc những ngƣời có đủ khả năng và điều kiện thực thi công việc trong các cơ quan nhà nƣớc, tùy theo tính chất, chức năng, nhiệm vụ của từng loại cơ quan mà tiêu chuẩn điều kiện, hình thức tuyển dụng có khác nhau. Tuyển dụng là khâu đầu tiên có ảnh hƣởng nhiều đến chất lƣợng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức do đó cần phải tuân thủ những nguyên tắc chung nhất định và quy trình khoa học từ hình thức đến nội dung tuyển dụng.Ở đây, việc tuyển dụng bao gồm cả giai đoạn tập sự của ngƣời đƣợc tuyển và việc bổ nhiệm vào ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp sau khi hết thời gian tập sự.