Nguồn: Tác giả
Giải pháp thực hiện đảm bảo an toàn trong công tác tuyển dụng:
TT Kết quả Số ngƣời
trả lời
1. Ngƣời đứng đầu phải chịu trách nhiệm chính về việc tổ chức kỳ tuyển
dụng 30/30
2. Tuyển đúng ngƣời có chuyên môn phù hợp với yêu cầu công việc 30/30
3.
Tuân thủ theo đúng quy định của Pháp luật, thực hiện đúng theo hƣớng dẫn của cấp trên về kỳ tuyển dụng. Xem xét trách nhiệm và xử lý vi phạm đối với những ngƣời tham gia công tác tuyển dụng có hành vi vi phạm gây ảnh hƣởng đến kỳ tuyển dụng
30/30
4.
Kiến nghị tổ chức thi trắc nghiệm trên máy tính để đảm bảo việc chấm thi đƣợc chính xác, nhanh chóng, công bằng và khách quan, giảm chi phí và thời gian tuyển dụng
21/30
5. Xem xét trách nhiệm của cả ngƣời hƣớng dẫn tập sự, thử việc 21/30
6.
Kiểm tra, giám sát và đánh giá nghiêm túc quá trình tuyển dụng và kết quả tuyển dụng để xác định rõ vai trò, trách nhiệm của từng cá nhân tham gia công tác tuyển dụng
12/30
7.
Tạo điều kiện tiếp nhận nhân sự là công dân của huyện đáp ứng đƣợc các yêu cầu về chuyên môn và vị trí việc làm hiện đang công tác ở nơi khác có nguyện vọng chuyển công tác về huyện (những ngƣời này cũng trúng tuyển ở các đơn vị khác ngoài huyện)
4/30
Bảng 2.3. Kết quả phỏng vấn về những tồn tại/thực trạng về công tác tuyển dụng
Căn cứ kết quả điều tra, khảo sát và phỏng vấn chuyên sâu về công tác đảm bảo an toàn cho hoạt động tuyển dụng,thu đƣợc kết quả mô hình đảm bảo an toàn trong công tác tuyển dụng nhƣ sau: