Nhận thức của ban quản trị và cán bộ công nhân viên, về rủi ro tài chính và quản trị rủi ro tài chính của HTC thì có 10/30 phiếu chiếm 33% có quan tâm về vấn đề này, đa phần là nhà quản trị cấp cơ sở. Có 5/30 phiếu chiếm 17% là thật sự lo lắng và có sự quan tâm đặc biệt cho vấn đề này đa phần là nhà quản trị cấp cao và trung còn lại có 15/30 phiếu chiếm 50% đã nghe về RRTC và QTRRTC nhƣng không quan tâm đa phần là các cán bộ công nhân viên của các phòng chức năng .
Về việc nhận biết về bộ phận chuyên trách quản trị rủi ro của Công ty thì có 25/30 phiếu chiếm 83% nhận biết đƣợc công ty không có bộ phận này, và đa số là các nhà quản trị và cán bộ nhân viên; có 5/30 phiếu chiếm 17% là không biết nhƣng không quan tâm tất cả là các cán bộ công nhân viên.
đây là các nhà quản trị cấp cao; Có 10/30 chiếm 33% thấy cần thiết và đa số là các nhà quản trị cấp trung và cấp cơ sở; Có 18/30 chiếm 60% thấy bình thƣờng đa số là các cán bộ công nhân viên.
=> Ta có thể nhận thấy rằng ở HTC những nhà lãnh đạo cấp cao có tầm nhìn xa và đặc biệt quan tâm đến tình hình tài chính và cũng nhƣ quản trị rủi ro tài chính của công ty nhƣng đa số các cán bộ công nhân viên cấp dƣới chƣa nhận thức đƣợc hết tầm quan trọng của quản trị rủi ro tài chính. Do đó, Công ty cần Xây dựng và nâng cao văn hóa nhận thức về rủi ro nói chung và rủi ro tài chính nói riêng trong Công ty cho cán bộ công nhân viên các cấp.
* Nhóm câu hỏi về sử dụng các kỹ thuật phòng ngừa rủi ro tài chính: