1.1 .Nhận thức về an ninh phi truyền thống
2.3. Thực trạng công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ tại Nhà máy Z143
2.3.1. Công tác tuyên truyền an toàn lao động
“An toàn là trên hết”, “An toàn là bạn, tai nạn là thù”... đó là những khẩu hiệu về an toàn lao động mà ai trong mỗi chúng ta đều đã từng đƣợc đọc. Tuy nhiên
NLĐ hay NSDLĐ thực sự hiểu, quan tâm và thực hiện có hiệu quả công tác an toàn lao động là một việc hoàn toàn khác.
Theo các số liệu thống kê, số vụ tai nạn lao động, thƣơng tích do tai nạn lao động gây ra vẫn ngày một gia tăng cho thấy công tác đảm bảo an toàn cần nhiều hơn những khẩu hiểu.
Đảm bảo an toàn, sức khỏe và tính mạng cho NLĐ là một trong những chủ trƣơng, chinh sách lớn luôn đƣợc Đảng và Nhà nƣớc quan tâm coi trọng. Từ năm 1999, Chính phủ đã lấy tuần lễ ttrong tháng 3 hàng năm là Tuần lễ an toàn VSLĐ, phòng chống cháy nổ để nâng cao nhận thức cho NLĐ cũng nhƣ NSDLĐ. Kể từ năm 2017, Thủ tƣớng Chính phủ đã nâng Tuần lễ thành Tháng hành động về An toàn, VSLĐ để tiếp tục nâng cao nhận thức của mọi ngƣời, mọi ngành đặc biệt là NSDLĐ và NLĐ.
Trong những năm qua, Nhà máy Z143 đã đấy mạnh giáo dục, tuyên truyền, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của lãnh đạo, chỉ huy đơn vị, các tổ chức quần chúng và NLĐ về công tác an toàn. Nội dung tuyên truyền đã tập trung vào việc phổ biến các văn bản quy phạm pháp luật, hƣớng dẫn của cơ quan nghiệp vụ về an toàn lao động, làm rõ tầm quan trọng, lợi ích kinh tế xa hội đối với công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ. Hàng năm đơn vị đã tổ chức tốt các hoạt động hƣởng ứng Tuần lễ quốc gia AT-VSLĐ-PCCC bằng nhiều hình thức với nội dung phong phú đảm bảo thiết thực và hiệu quả; đơn vị đã dặc biệt chú trọng phát huy vai trò của các tổ chức quần chúng trong tuyền truyền, vận động; gắn công tác đảm bảo an toàn của NLĐ với việc đánh giá mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ của tập thể và cá nhân hàng năm.
Việc tuyên truyền thƣờng đƣợc tổ chức thông qua các buổi hội nghị, hội thảo, tập huấn, bồi dƣỡng nhằm nâng cao nhận thức và ý thức tự giác phòng ngừa tai nạn lao động và BNN. Các hoạt động tuyên truyền đã có tác động tƣơng đối hiệu quả đến nhận thức của NSDLĐ, NLĐ để họ ý thức hơn về quyền lợi và nghĩa vụ trong việc thực hiện các quy định về an toàn lao động nhờ đó các vụ tai nạn lao động đã không xảy ra tại Nhà máy Z143 trong những năm vừa qua.
Nhận xét:
Công tác tuyên truyền an toàn hiện nay của Nhà máy vẫn chƣa thực sự thu hút đƣợc sự quan tâm, chú ý của những NLĐ trẻ tại đơn vị do nội dung, hình thức và phƣơng pháp chƣa tạo đƣợc sức hấp dẫn và thuyết phục.
2.3.2. Công tác môi trường, vệ sinh và huấn luyện an toàn lao động
Giai đoạn 2016 – 2018, Nhà máy Z143 đã tăng cƣờng công tác huấn luyện an toàn cho NLĐ; tập trung nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, kỹ thuật an toàn lao động và kỹ năng làm việc cho NLĐ nhất là những ngƣời trực tiếp vận hành, sử dụng thiết bị đòi hỏi nghiêm ngặt về an toàn.
Trong những năm qua, Nhà máy Z143 đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo huy động mọi nguồn lực để triển khai toàn diện, đồng bộ các giải pháp tạo ra sự chuyển biến đối với công tác đảm bảo an toàn trong sản xuất.
Nhà máy Z143 đã quán triệt và triển khai thực hiện Nghị Quyết số 195- NQ/ĐU ngày 08/7/2016 của Đảng ủy Tổng cục CNQP về Lãnh đạo công tác đảm bảo an toàn trong sản xuất. Trong đó, Nhà máy đã thực hiện ngiêm túc nguyên tắc:
Không đảm bảo an toàn thì không sản xuất.
- Về môi trƣờng làm việc của NLĐ, Nhà máy Z143 đã thƣờng xuyên kiểm tra ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ, vệ sinh công nghiệp, chú trọng đầu tƣ, cải tạo nhà xƣởng để cải thiện môi trƣờng, điều kiện làm việc và sức khỏe của NLĐ, cụ thể:
+ Xây dựng, cải tạo nhà xƣởng hợp lý, mở nhiều cửa sổ để lƣu thông không khí đảm bảo cao ráo thoáng mát về mùa hè, chống lạnh về mùa đông. Lợp tôn 3 lớp chống nóng nhà xƣởng với diện tích khoảng 8.283 m2 và lắp các tấm che chắn cách nhiệt.
+ Lắp đặt hệ thống kỹ thuật vệ sinh đầy đủ: lắp đặt hệ thống quạt thông gió; trang thiết bị chống ồn và máy điều hòa nhiệt độ
+ Tổ chức dây chuyền sản xuất hợp lý. Bố trí nơi làm việc gọn gàng, ngăn nắp và định kỳ bảo dƣỡng máy móc thiết bị.
Hình 2.2. Phân xƣởng sản xuất Nhà máy Z143
- Phƣơng tiện bảo bảo vệ cá nhân là những dụng cụ phƣơng tiện mà trong quá trình lao động, NLĐ đƣợc trang bị để ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. NLĐ làm việc ở những nơi có yếu tố nguy hiểm, độc hại đều đƣợc NSDLĐ trang bị các phƣơng tiện cá nhân và NLĐ có trách nhiệm sử dụng những phƣơng tiện bảo vệ cá nhân để tự bảo vệ mình. Nhà máy Z143 đã trang bị đầy đủ dụng cụ, quần áo bảo hộ cho NLĐ nhằm đảm bảo an toàn trong quá trình sản xuất với tổng giá trị 301 triệu đồng từ năm 2016 đến năm 2018.
- Để đảm bảo an toàn trƣớc khi làm việc ở bất kỳ môi trƣờng nào, NLĐ cần phải tham gia huấn luyện an toàn lao động. Các khóa học huấn luyện đƣợc Nhà máy Z143 tổ chức thƣờng kỳ hàng năm nhằm trang bị cho NLĐ những kiến thức hết sức cơ bản và thiết thực: Chính sách pháp luật về an toàn, VSLĐ; công tác tổ chức quản lý và thực hiện các quy định về an toàn, VSLĐ trong đơn vị; các yếu tố nguy hiểm và có hại trong sản xuất; đánh giá các nguy cơ trong san xuất; các yếu tố nguy hiểm, có hại khi làm việc công việc hoặc vận hành các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động; kỹ thuật an toàn lao động và VSLĐ khi làm vận hành các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn. Kết thức khóa học NLĐ phải tham gia kiểm tra sát hạch để đƣợc cấp giấy chứng nhận và thẻ an toàn lao động. Do vậy, NLĐ nhà máy đã có ý thức hơn trong việc bảo vệ tính mạng, sức khỏe bản thân cũng những
trang bị những kiến thức để họ chủ động ứng cứu kịp thời khi có tình huống xấu xảy ra.
Kết quả huấn luyện an toàn cho NLĐ trong 3 năm qua:
Bảng 2.7: Tổng hợp đánh giá kết quả huấn luyện ATVSLĐ
Năm Số lƣợng LĐ đƣợc huấn luyện Kết quả Đạt Không đạt 2016 170 170 0 2017 175 175 0 2018 172 172 0 (Nguồn: Phòng Tổ chức lao động)
Nhận xét: Thông qua bản tổng hợp số liệu về đánh giá kết quả học tập huấn
luyện an toàn lao động cho thấy rằng 100% số NLĐ hoàn thành chƣơng trình huấn luyện và đƣợc cấp chứng chỉ Đạt. Nhƣ vậy, nhìn vào kết quả đánh giá này có thể thấy nhận định rằng công tác huấn luyện đào tạo an toàn do đơn vị tổ chức đã thu đƣợc kết quả tốt. Tuy nhiên nếu chỉ dựa vào kết quả đánh giá này thì sẽ rất khó để biết đƣợc các hạn chế và thiếu xót cần phải khắc phục để đảm bảo công tác an toàn cho NLĐ tại đơn vị.
2.3.3. Công tác chăm sóc sức khỏe, bệnh nghề nghiệp
Bệnh nghề nghiệp là những bệnh lý mang đặc trung của nghề nghiệp hoặc liên quan tới nghề nghiệp. Nguyên nhân của bệnh nghề nghiệp là do tác hại thƣờng xuyên lâu dài của điều kiện lao động không tốt. Bệnh nghề nghiệp là đối tƣợng ngăn ngừa của lĩnh vực an toàn lao động. Ngay từ khi có lao động, bệnh nghề nghiệp đã xuất hiện và gây ảnh hƣởng tới NLĐ
Việc quan tâm, chăm sóc sức khỏe NLĐ, phòng chống bệnh nghề nghiệp chính là bảo vệ lợi ích, quyền lợi của doanh nghiệp từng bƣớc xây dựng uy tín của doanh nghiệp với NLĐ. Khi NLĐ đƣợc quan tâm thì họ sẽ hết lòng vì công việc, đóng góp tích cực vào nâng cao năng suất lao động và tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Do vậy, việc khám sức khỏe và kiểm tra bệnh nghề nghiệp định kỳ cho NLĐ luôn đƣợc Nhà máy Z143 quan tâm và đặt lên hàng đầu nhằm đảm bảo nguồn nhân
Thông qua việc kiểm tra sức khỏe định kỳ những nguy cơ tiềm ẩn đe dọa sức khỏe và bệnh nghề nghiệp NLĐ đều đƣợc phát hiện và ngăn chặn kịp thời. Ngoài ra, căn cứ vào kết quả khám bệnh mà lãnh đạo Nhà máy có sự phân công, bố trí công việc phù hợp với sức khỏe NLĐ.
Vì những lý do nhƣ trên, hàng năm Nhà máy Z143 đều xây dựng kế hoạch và tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ đảm bảo 100% lao động của Nhà máy tham gia khám sức khỏe. Toàn bộ NLĐ Nhà máy có sổ quản lý, theo dõi sức khỏe, kết quả khám sức khỏe đƣợc phân loại và cập nhật sổ sức khỏe đúng quy định nhằm tham mƣu lãnh đạo, sắp xếp bố trí công việc phù hợp với sức khỏe NLĐ.
Hình 2.3. Công tác chăm sóc sức khỏe NLĐ tại Nhà máy Z143
Đồng thời trong những năm qua, Quân y Nhà máy đã chủ động triển khai thực hiện tốt công tác giám sát, tuyên truyền phòng chống dịch bệnh cho cán bộ CNV trong đơn vị thông qua hệ thống truyền thanh; tổ chức các buổi sinh hoạt tập trung tại hội trƣờng; với phƣơng châm “Phòng bệnh hơn chữa bệnh”.
Nhà máy cũng đã tổ chức tốt công tác vệ sinh môi trƣờng nên đã ngăn chặn có hiệu quả các dịch bệnh lây lan nhƣ: Dịch đau mắt đỏ, dịch chân tay miệng, dịch
thủy đậu, sốt phát ban, sởi…Đã duy trì tốt chế độ khám chữa bệnh và khám chữa bệnh bảo hiểm y tế, cấp phát thuốc và điều trị miễn phí cho CB, CNV tại bệnh xá Nhà máy. Đối với các trƣờng hợp mắc bệnh hiểm nghèo và tai nạn lao động Nhà máy đều có hỗ trợ nhằm động viên kịp thời ngƣời bệnh để ngƣời bệnh yên tâm điều trị. Tỷ lệ quân số khỏe hàng tháng đạt tỷ lệ 98,5%.
Đơn vị hàng năm đều tổ chức phun thuốc diệt ruồi, muỗi cho nhà ăn ca, quân y, trƣờng mầm non…nhằm đảm bảo vệ sinh môi trƣờng. Việc giữ gìn môi trƣờng làm việc sạch sẽ, thoáng đãng không chỉ giúp bảo vệ môi trƣờng mà còn góp phần tạo nên một ngày làm việc hiệu quả, năng suất và đảm bảo sức khỏe cho chính NLĐ.
Nhà máy Z143 trong những năm qua luôn đảm bảo 100% NLĐ tham gia các loại hình bảo hiểm theo quy định của Luật BHXH và Luật Lao động nhƣ: BHYT, BHXH, BHTN…Trong thời gian tới, Nhà máy tiếp tục duy trì tốt hoạt động của nhà ăn ca, triển khai tăng gia nâng cao chất lƣợng bữa ăn của NLĐ, các hoạt động phòng chống dịch bệnh và điều trị cho NLĐ. Thực hiện tốt khám chữa bệnh định kỳ kịp thời phát hiện bệnh nghề nghiệp cho NLĐ.
Nhận xét:
Nhà máy Z143 việc duy trì, thực hiện các chế độ chính sách, chăm sóc sức khỏe, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ. Nhà máy đã là tốt công tác việc quản lý và cập nhật tình hình sức khỏe của mỗi cá nhân. Hồ sơ quản lý sức khỏe NLĐ đƣợc quản lý chặt chẽ, khoa học giúp công tác chăm sóc sức khỏe cho CB, CNV đƣợc thực hiện kịp thời.
Với sự quan tâm của lãnh đạo, sự nỗ lực của NLĐ, công tác chăm sóc sức khỏe và phòng chống bệnh nghề nghiệp cho NLĐ ngày một đi vào nề nếp và đạt đƣợc những kết quả khả quan. Rõ rệt nhất là sức khỏe của NLĐ đƣợc cải thiện, giảm tỷ lệ mắc bệnh nghề nghiệp và môi trƣờng làm việc từng bƣớc đạt đƣợc những mục tiêu đề ra góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh.
2.3.4. Chế độ phúc lợi xã hội cho NLĐ
Lãnh đạo, chỉ huy Nhà máy đã có những hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng giúp NLĐ yên tâm làm việc
và gắn bó lâu dài với đơn vị. Các chế độ chính sách đã đƣợc lãnh đạo Nhà máy quan tâm chỉ đạo thực hiện tốt, cụ thể:
Nhà máy đã triển khai thực hiện chế độ ăn ca tự chọn từ tháng 7/2018 cho CB, CNV đảm bảo an toàn về vệ sinh thực phẩm, chất lƣợng và định lƣợng tiền ăn hàng ngày góp phần nâng cao chất lƣợng bữa ăn với mức 20.200đồng/ngƣời/1 bữa. Mỗi tháng tổ chức chức ăn tƣơi 2 bữa với mức 35.200 đồng/ 1 suất.
Hình 2.4. Hoạt động ăn ca cho NLĐ
Nhà máy cũng hỗ trợ cho CB, CNV và NLĐ của Nhà máy gửi con tại nhà trẻ của đơn vị.
Từ nhận thức sức khỏe con ngƣời là vốn quý của đơn vị, trong những năm qua, Nhà máy đã quan tâm duy trì và tổ chức các hoạt động nhằm nâng cao sức khỏe, khích lệ NLĐ tích cực, hăng say hơn trong nhƣ hoạt động kinh doanh, sản xuất nhƣ: Tổ chức sinh nhật cho NLĐ; hoạt động văn hóa, văn nghệ, TDTT cho NLĐ nhân dịp các ngày lễ: 8/3; 30/4-1/5; 2/9; 22/12; tiệc cuối năm. Tất cả đều hƣớng đến việc chăm lo tốt hơn cho NLĐ, góp phần cải thiện đời sống tinh thần.
Hình 2.5. Hoạt động TDTT cho NLĐ tại Nhà máy Z143
Nhà máy trong những năm qua luôn thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với NLĐ nhƣ: BHXH, BHYT, BHLĐ, chi bồi dƣỡng độc hại và ca 3 cho NLĐ với mức 10.000 đồng/ngƣời/ngày; bồi dƣỡng ngày nắng nóng 34oC là 4.000 đồng/1 ngƣời/ ngày và bổ sung 01 hộp sữa loại 180ml/1 ngƣời/1 ngày đối với những ngày nhiệt độ ≥ 36o
C
Hàng năm, đơn vị đều tổ chức chƣơng trình an dƣỡng và thăm quan du lịch nghỉ mát cho cán bộ công nhân viên Nhà máy giúp NLĐ có thời gian nghỉ ngơi, phục hồi chức năng lao động. Việc tổ chức thăm quan nghỉ dƣỡng để NLĐ cải thiện về thể chất, tinh thần và nhằm tạo chất keo giúp NLĐ gắn bó hơn với công việc, hăng hái lao động sản xuất, tiếp tục cống hiện và sự phát triển của đơn vị.
Dự kiến trong thời gian tới, Nhà máy sẽ triển khai đầu tƣ sân tennis và sân bóng đá để tạo điều kiện cho ngƣơi lao động giao lƣu, rèn luyện chăm sóc sức khỏe sau những giờ làm việc để nâng cao hiệu quả và năng suất lao động.
Nhận xét: Để doanh nghiệp phát triển bền vững, việc chăm lo phúc lợi cho
NLĐ đã mang lại nhiều lợi ích cho Nhà máy Z143 nhƣ NLĐ có động lực làm việc, từ đó dẫn tới tăng năng suất lao động, NLĐ yên tâm và gắn bó với công việc, giảm chi phí liên quan đến tuyển dụng, đào tạo lao động mới.
2.3.5. Công tác bố trí và sử dụng NLĐ
Bố trí và sử dụng lao động hợp lý sẽ khai thác và phát huy tối đa năng lực làm việc của NLĐ nhằm đạt hiệu quả cao trong công việc.
Nhà máy Z143 thực hiện mô hình tổ chức bao gồm: Ban giám đốc, các phòng ban chức năng và 04 phân xƣởng sản xuất. Do đặc thù sản xuất sản phẩm dây và cáp điện phải cạnh tranh trên thị trƣờng nên công tác bố trí sắp xếp NLĐ phục vụ sản xuất phải phù hợp
Đội ngũ NLĐ trong Nhà máy gồm 2 khối: khối phòng ban và khối trực tiếp sản xuất.
- Lực lƣợng lao động khối phòng ban chiếm 35% và có sự điều chỉnh qua từng năm.
- Lực lƣợng lao động trực tiếp tại các phân xƣởng chiếm 65% tăng dần qua từng năm.
Hình 2.6. Hoạt động sản xuất tại Nhà máy Z143
chuyên môn và đƣợc ngƣời có kinh nghiệm hƣớng dẫn, kèm cặp. Để đảm bảo nâng cao trình độ chuyên môn cho NLĐ, các trƣởng phòng và quản đốc phân xƣởng thƣờng xuyên luân chuyển công việc nội bộ nhằm nâng cao chuyên môn và có sự