Đơn vị tính: Số phiếu, %
Chỉ tiêu
Hài lòng với công việc Hoàn toàn không hài lòng Không hài lòng Trung lập Hài lòng Hoàn toàn hài lòng Tổng Lãnh đạo, quản lý 0 0 2 13 1 16 0% 0% 12,5% 81,25% 6,25% 100%
Nhân viên văn phòng
0 2 13 1 1 17
0% 11,7% 76,5% 11,7% 5,8% 100%
Công nhân viên 15 38 67 20 15 155
9,7% 24,5% 43,2% 12,8% 9,7% 100%
Nguồn: Kết quả khảo sát về động lực lao động của người lao động tại Công ty CP Cao Nguyên Việt Nam
Xem xét theo giới tính theo bảng 3.17, nữ giới có mức độ hài lòng cao hơn nam giới vì hầu hết nữ giới trong phạm vi khảo sát chủ yếu là nhân viên văn phòng, còn nam giới chủ yếu là công nhân trực tiếp.
Mặt khác, nếu xem xét theo khía cạnh tuổi tác thì có thể thấy độ tuổi càng cao thì mức độ hài lòng đối với công việc càng cao, cụ thể là 54,6% số người trong nhóm tuổi từ 45 trở lên hài lòng với công việc. Điều này hoàn toàn hợp lý vì những người lao động có tuổi càng cao thường là những người lao động có trình độ, có những vị trí cũng như quyền lợi đáp ứng nhu cầu của họ nên họ khá hài lòng. Đồng
thời, ở nhóm tuổi này họ cũng đã có nhiều năm làm việc, cũng không có nhu cầu muốn di chuyển nên dễ dàng chấp nhận những điều kiện thực tại hơn. Ngược lại, nhóm tuổi dưới 30 có tỷ lệ không hài lòng với công việc là cao nhất, trong đó 41,38% trả lời hoàn toàn không hài lòng và không hài lòng, nguyên nhân là do ở nhóm tuổi này thường có sự so sánh giữa các chế độ, điều kiện làm việc tại công ty này và các công ty khác để tìm đến nơi làm việc tốt hơn.